【解析】：

环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

12.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。

A、劳动分配率基准法 B、效率分配率基准法 C、销售净额基准法 D、损益分歧点基准法 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第5章>第3节>合理确定人工成本的方法 【答案】：B 【解析】：

由于企业之间不断以高薪争取稀缺人才，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推动，工资持续上升的趋势是不可扭转的。如何确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法。 (一)劳动分配率基准法 (二)销售净额基准法 (三)损益分歧点基准法

13.( )是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A、主动型学习 B、反思型学习 C、理论型学习 D、应用型学习 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略 【答案】：B 【解析】：

培训课程的设计策略中的基于学习风格的课程设计

反思型学习。以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

14.绩效考评机构一般由( )和绩效管理日常管理小组组成。

A、绩效管理委员会 B、绩效管理领导小组 C、绩效考评领导小组 D、绩效审核监督小组

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【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理 【答案】：A 【解析】：

绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人力资源部。

15.按工作岗位定员依据的因素不包括( )。

A、工作任务 B、工作量 C、实行兼职 D、生产班次 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法 【答案】：D 【解析】：

工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

16.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动报酬。

A、100％ B、150％ C、200％ D、300％

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【知识点】：第6章>第2节>限制延长工作时间的措施 【答案】：B 【解析】：

用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动报酬；劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动报酬；劳动者在法定节

假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300％支付劳动报酬。 17.定岗是在对部门职能进行( )的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A、统一领导 B、分权制衡 C、合理分工 D、明确责任 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第1节>组织结构设计后的实施要则 【答案】：C 【解析】：

定岗是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元－－工作岗位的过程。 18.培训课程的设计策略不包括( )。

A、基于学习风格的课程设计 B、基于资源整合的课程设计 C、基于课程媒体式教学设计 D、对课程设计效果的事先控制 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略 【答案】：C 【解析】：

培训课程的设计策略包括：

(一)基于学习风格的课程设计

(二)基于资源整合的课程设计

(三)对课程设计效果的事先控制

19.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

A、不 B、酌情 C、全部 D、部分

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【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇 【答案】：A 【解析】：

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

20.从某种角度而言，( )既是一门科学，又是一门艺术。

A、绩效系统 B、绩效管理 C、绩效面谈 D、绩效考评 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理 【答案】：B 【解析】：

从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。 21.虚拟培训的优点不包括( )。

A、仿真性 B、自主性 C、针对性 D、安全性

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【知识点】：第3章>第3节>科技时代的培训方式 【答案】：C 【解析】：

虚拟培训的优点包括仿真性、超时空性、自主性、安全性等。 22.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括( )。

A、确定协商代表 B、拟订协商方案 C、确定协商内容

D、预约协商内容、日期、地点 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序 【答案】：C 【解析】：

协商集体合同的第一个步骤：协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，包括确定协商代表，拟订协商方案，预约协商内容、日期、地点。

23.从权数使用的范围来看，( )是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A、总体加权 B、局部加权

C、要素指标(项目)加权 D、自重加权 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第5章>第2节>岗位评价指标 【答案】：B 【解析】：

从权数使用的范围来看，局部加权是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。它是根据工作岗位评价不同要素的地位和作用，来决定其权数的大小。

24.( )是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A、岗位薪酬制度 B、岗位薪酬方法 C、岗位薪酬特点 D、岗位薪酬体系 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计 【答案】：D 【解析】：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

25.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的( )。

A、30％ B、40％ C、50％ D、60％

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