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劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案

劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助! 一、 单项选择题。

1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C) A、延长工作时间工资;

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费; D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A) A、奖金、津贴、补贴; B、独生子女补贴; C、计划生育奖; D、丧葬费、抚恤金。

3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D) A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;

D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。

4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：

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A、新年、春节; B、元宵节、重阳节;

C、清明节、端午节、中秋节; D、劳动节、国庆节;

5、法定节假日加班费按照(D )工资标准的(D )百分之几支付? A、本人工资的200% B、社平工资的300% C、本人工资的400% D、本人工资的300%

6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付? A、本人工资的300% B、当日工资的300% C、当日工资的400% D、当日工资的200%

7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A、二年 B、三年

C、二年以下 D、二年以上

8、非全日制用工指每日不超过(C )小时，每周累计不超过(C )小时? A、日8小时周40小时 B、日4小时周28小时 C、 日4小时周24小时 D、日8小时周48小时

9、在我国，由于(B)，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。 A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求 C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低

10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人(C)。 A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理

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11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(A)。 A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同

12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持(C)的原则。 A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人举证

13、我国劳动法禁止用人单位招用未满( C )的未成年人。 A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. l8周岁

14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( B )小时。

A. 24 B. 36 C. 48 D. 72

15、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D )。 A.男50，女45 B.男60，女50 C.男55，女45 D.男60，女55

16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( A )。

A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同

17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为 (D )天。 A.56天 B.90天

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C.105天 D.120天

18、 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指(A )。 A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、 以完成一定工作任务为期限 D、口头合同

19、劳动合同中试用期条款的性质是( A ) A、约定条款 B、法定条款 C、必备条款 D、合同成立条件

20、劳动合同约定试用期的最长时间是( D ) A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年

21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( C ) A、10日 B、15日 C、20日 D、30日

22、根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 ( C )

A、20.83天 B、20.92天 C、21.75天 D、30天 二、多项选择题。

1、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：(A、B、C、D)

A、配偶、子女、父母; B、祖父母、外祖父母; C、孙子女、外孙子女; D、兄弟姐妹。

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2、根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：(A、B、C)

A、故意犯罪的; B、醉酒或者吸毒的; C、自残或者自杀的; D、受到交通事故伤害的。

3、劳务派遣一般在什么岗位上实施?(ABC) A 、临时性 B、替代性 C、辅助性 D、单一性 4、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些?(ABCD) A 、劳动报酬 B、工伤医疗费 C、经济补偿金 D、赔偿金

5、劳动关系的成立具备哪些情形?(ABC) A、用人单位和劳动者符合主体资格

B、用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理 C 、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分 D、劳动者上下班的必经之路

6、职工非因工死亡待遇有哪些?(ACD)

A、丧葬补助费3个月 B、一次性精神损失费6个月 C 、一次性抚恤金6个月

D、供养直系亲属一次性救济金6个月

7、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是(ABCD) A、合法、公正处理的原则 B、着重调解原则

C、及时处理原则 D、依法处理原则 E、协商一致的原则

8、“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因(ABCD)发生的劳动争议。

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