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8.用人单位的解除权 （1）随时解除权

①试用期间不符合录用条件的 ②严重违反规章制度

③严重失职、营私舞弊、造成重大损害

④兼职，造成影响或者单位提出，拒不改正 ⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 ⑥依法被追究刑事责任的

（2）通知解除权：提前30天 书面

①患病或者因工负伤，不能从事原来的工作而不听安排的 ②不能胜任工作，培训、调岗仍不行 ③情势变更，未能就变更合同达成一致 （3）集体解除：裁员 第41条。 （4）不得解除：第42条 （5）继续履行：第48条 （6）后续事项：第50条 9.经济补偿

（1）补偿情形：第46条 （2）补偿标准：第47条 10.赔偿金

需要支付赔偿金的情形： ①试用期超期

②不给劳动报酬、不给加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿，赔偿应付金额的50—100%.

③违规解除合同 以补偿标准的2倍作为赔偿金 四、劳动合同法五个次重要考点

1.适用范围：增加民办非企业组织 实行聘用制的事业单位 2.用人单位规章制度：应当经过代表讨论 3.集体合同：工会可以起诉

4.劳务派遣：约束用人单位和用工单位

三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位、2年以上 加班费、绩效奖金 5.非全日制用工：

一天不超过4个小时，累计不超过24小时 口头协议、不得有试用期、随时可终止

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