17春《人力资源统计学》作业4

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。

A. 仲裁庭数 B. 特别仲裁庭数 C. 仲裁员人件数 D. 仲裁员人数

正确答案：D 满分：4 分

2. 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。

A. 人均实际工资指数 B. 报告期人均货币工资

C. 报告期的居民消费价格指数 正确答案：A 满分：4 分

3. 退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。

A. 企业全部从业人员人数 B. 企业全部退休人员人数

C. 企业全部从业人员与全部退休人员的和 正确答案：A 满分：4 分

4. 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A. 报告期人均货币工资 B. 基期人均货币工资 C. 上期人均货币工资

正确答案：A 满分：4 分

5. 人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。

A. 平均人工成本指数 B. 报告期人工成本 C. 基期人工成本

正确答案：A 满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。

A. 对比分析法 B. 结构分析法 C. 因素分析法 D. 时间数列分析法

正确答案：ABCD 满分：4 分

2. 人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（ ）。

A. 有利于企业进行成本核算 B. 有利于增加利润和职工收入 C. 宏观政策制定的重要依据 D. 有利于国际交流与合作

正确答案：ABCD 满分：4 分

3. 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用 B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段 C. 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D. 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据 正确答案：ABC 满分：4 分

4. 反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。

A. 期末退休人数 B. 本期新退休人数 C. 本期退休人员平均数 D. 退休率

E. 退休养老保险覆盖率

正确答案：ABCDE 满分：4 分

5. 人工成本横向对比的基本原则包括（ ）。

A. 一致性原则 B. 同等条件原则 C. 稳定性原则

正确答案：ABC 满分：4 分

三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）

1. 劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。

A. 错误 B. 正确

正确答案：A 满分：4 分

2. 统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。

A. 错误 B. 正确

正确答案：B 满分：4 分

3. 在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。

A. 错误 B. 正确

正确答案：A 满分：4 分

4. 统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。

A. 错误 B. 正确

正确答案：B 满分：4 分

5. 劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。

A. 错误 B. 正确

正确答案：B 满分：4 分