单项选择题

1、 设置岗位的基本原则是（ ）

1. 2. 3. 4.

D. 因任务设岗 E. 因事设岗 因关系设岗 因人设岗

2、 1-5年的人力资源规划称为（ ）。

1. 2. 3. 4.

A. 长期规划 短期规划 中期规划 组织规划

3、 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作 业处理规定是（ ）。

1. 2. 3. 4.

B. 行为规范 技术规范 管理制度 业务规范

4、 现代人力资源的基本职能

1. 2. 3. 4.

5、

C. 保持、奖惩、调动、评价 录用、保持、发展、考评、调整

计划、组织、监督、激励、协调、控制 录用、保持、提高、晋升

在使用绩效考评的关键事件法时，（ ）。 1.

考评者记录并观察员工工作中的关键事件

2. 3. 4.

6、

关键事件只能作为衡量员工的辅助资料 考评者无需考虑行为的情景 考评者要对人不对事

培训要求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自1. 2. 3. 4.

7、

问卷法 观察法 访问法 记录法

（ ）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

<=\1. 2. 3. 4.

8、

生产管理人员 计划管理人员 培训管理人员 岗位管理人员

在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。 1. 2. 3. 4.

9、

业务交接 离职面谈 监督交接 离职生效

在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（ ）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。 1.

内部调剂

2. 3. 4.

10、

外部补充 招聘 借调

（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。 1. 人员选拔

2. 人员录用 3. 招聘准备 4.

招聘评估

11、

以下属于考官面试目标的是（ ）。 1. 创新一个融洽的会谈气氛 2. 展现自己的专业知识和工作风范

3. 使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息 4.

了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素12、

在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ 1. 心理测验法

2. 工作实践法 3. 典型事例法 4.

调查问卷法

13、

在人员选拔中，体格检查程序放在最后的原因是（ 1. 该程序不重要 2.

符合应聘者的意愿

）。

）。