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我国中小企业人才招聘的现状及对策探析

作者：李倩

来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2016年第09期

摘 要：在当今世界，越来越多的国家实行市场经济。随着经济全球化的快速发展，越来越多的国家实行市场经济，市场经济也随之深入发展，人才竞争日趋激烈。员工是企业的重要组成部分，员工的知识技能，道德素养及敬业精神会对企业的效益产生直接影响。因此，人员招聘作为人力资源管理的首要环节显得十分重要。然而，我国国内招聘较国外而言还存在一些问题，特别是中小型企业的人才招聘，在此，我将分析国内中小型企业人才招聘存在的弊端，并提出解决方案。

关键词：市场经济；人才竞争；招聘

中图分类号： F272 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-12-2 0 引言

随着我国各行各业的快速发展和市场竞争的日趋激烈，企业对技术专业人才需求越来越大。市场经济深入发展，人才竞争日趋激烈。员工是企业的重要组成部分，员工的知识技能，道德素养及敬业精神会对企业的效益产生直接影响。人才是企业发展的重要动力，是企业生存发展的基础，无论从宏观还是微观角度来分析探讨，人才始终是企业发展的源泉和决定因素。所以，当一个企业拥有了充足的人才，企业便能实现稳步快速的发展。雷蒙德·A·诺伊在《人力资源管理：赢得竞争优势》中指出，扎啤包括招募和选拔，招募是为现有的和预期的空缺吸引尽可能多的合格应聘者；西蒙·多伦的观点却是满足组织和应聘者的需要，他认为招聘是指企业按照一定的制度和法律规范，通过一系列研究和讨论活动，从大量的人才中选出最优秀的一个，来实现企业的发展需求；与此同时也可以满足应征者自身发展的需要，最大限度地实现其想留在本企业的愿望。因此，人员招聘显得十分重要。然而，我国国内招聘较国外而言还存在一些问题，特别是中小型企业的人才招聘，在此，我将分析国内中小型企业人才招聘的存在弊端，并提出解决方案。 1 关于人才雇佣的分析

人才雇佣是指各企业或用人单位通过人员选拔机构或相关服务中心选出所需的相应人才，并由该机构或服务中心与用人企业或单位同派出人员签订协议或合同，来规范相关人员在派出期间的权利与义务，同时通过该机构或服务中心为所雇佣人员发放薪资、办理社会保险、管理档案等一种全新的用人模式。他的特征是各企业或用人单位与雇佣者本身不存在直接的劳务关系，企业或用人单位只负责使用而不负责“养”，企业或用人单位与相关机构共同对派出劳动者实行双轨制的考核。