塔****开发公司

《钻井初级工上岗》（转业军人）培训

策 划 书

策划方：职工培训中心 培训管理科 执行方：职工培训中心 教务科

执行时间：2019年9月27日至2019年12月31日

钻井初级工上岗培训策划书审签表

项 目 编 写 审 核 组 织 审 批 意 见 签 字 赵晓红 时 间 2019年9月25日 备 注 **公司意见： 负责人： 年 月 日 技能鉴定中心意见： 负责人： 年 月 日 职工培训中心意见： 负责人： 年 月 日 质量安全环保部意见： 负责人： 年 月 日 2

培训环境

为了塔****开发公司可持续发展的需要，落实《塔**公司2002~2019年员工培训规划纲要》和《塔**公司关于加快人才队伍建设的实施意见》，塔**公司制定了人才强企战略的总体目标，这就是建立和完善以市场为主体的人才资源配置机制，以政策激励为主的人才引导机制，以复合培训为主的人才积累机制，营造爱才、惜才、护才、用才的浓厚氛围；逐步建设起由高素质企业领导人员、生产经营管理人员、党务和思想政治工作人员组成的经营管理人才队伍，由专家人才、学术技术带头人和技术骨干构成的专业技术人才队伍，由高级技师、技师、高级工为主体的操作人才队伍；按照****公司提出的将塔**建成****操作者人才库的要求，抓好员工培训和结构调整，使人力资源综合效率提高10%的要求，努力建设好以高级技师、技师、高级工为主体的操作人才队伍，为公司持续有效快速发展提供强有力的人才支持。

塔****开发公司职工培训中心受**公司的委托，承担《钻井初级工上岗》培训工作。

指导思想

员工素质是企业生存与发展的关键因素。提高员工素质是提高企业发展的原动力。通过培训，使我们拥有一支高水平、高素质技能操作员工队伍。

一、高度重视操作人员培训的重要地位和作用，着眼于提高受训人员的安全操作水平和技术能力，增强责任心，为塔**公司的全员持证上岗奠定基础。

二、以需求为导向，体现培训的针对性和实用性；注重质量，体现培训的服务性。

培训目标

本次培训为：钻井初级工取证培训。

操作人员的技术培训是强化企业生产管理的必要手段。做好这项工作，对于增强操作人员的安全生产意识，防止由于缺乏技术教育和必要的专业知识技能而引起的生产事故，提高企业的经济效益，推动安全生产起着决定性作用。

通过培训来提升员工技能水平，并按照“精一会二学三”的要求，努力开发适合的培训内容，达到更新知识、增强技能、改进工作态度的目的。

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