是有了家庭之后：

“在深圳混不下去了，一个月只有一千多块钱，如果没结婚还能混几年，但结了婚的、要养孩子的，实在不够用。我打算赚几个钱后回去做点小生意，不管挣钱多少，起码比工资强点。人家说打工很压抑，连我都觉得很压抑啊！日子真的不好混，有实力也不行。我宿舍里没结婚的人比较多，觉得结了婚一般不会来这里，工资低，结了婚的人有顾虑，在外面多出点力就可以多拿点钱，这里就给那么点，不够用。”

工资水平与生活成本、生活期望之间的巨大鸿沟表明，目前的工厂工资只不过是自身生存的工资，也就是只能供工人自己在工厂存活下去的工资，这样的经济基础是难以支撑得起 工厂以外的生活的，包括结婚、父母孩子的供养等。

二、没有生活空间的工厂宿舍

鉴于农民工介于农民与城市工人之间的这种特殊的身份制度安排，工厂往往采取便于控制工人的宿舍劳动体制来安排工人的住宿。调查显示，超过一半（52.9%）的富士康工人居住在员工宿舍，富士康也宣称为工人提供集体宿舍，这一项看似人性化的、福利性的措施是否真的为工人提供了生活的空间呢？

1、车间化的宿舍管理——纪律与惩罚

宿舍劳动体制的最大特点在于宿舍与车间管理的同构性，甚至宿舍往往成为车间的延续，于是这个本应该是自由的空间因为采用车间式的管理而变成一个难以忍受的集中营。

严格的门禁制度

进出宿舍刷卡是一项严格的管理制度，忘记带卡或者用别人的卡都不可以进入宿舍。一位在天津厂区工作的工友介绍，有一个工友忘记带工牌了，回宿舍的时候用的是别人的工牌，被保安发现后，他被狠狠地训了一顿，最后还是别的工友帮他把工牌拿出来之后重新刷卡才进去的。

如果不刷卡，则要被取消住宿舍的资格。一位廊坊的工人表示：

“进出宿舍楼都需要刷工卡，如果连续三天不刷卡就会被认为连续三天没回宿舍睡觉，会被取消床位，以后就不能住宿舍，得去外面租房住。”

彼此隔离的宿舍生活

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严格的门禁制度有效地阻止了不同宿舍楼工人之间的相互交往。如果想要进入到别的宿舍楼，则要登记工卡，而即使登记也有可能带来处罚。一位太原厂区工作的女工说：

“有一次和一个朋友想进宿舍楼玩，楼口的保安很凶地看着我，让我把工卡拿来作登记，我担心登记之后会有不好的记录或者记过之类的处罚，因此拒绝了，结果保安找来了队长。”

另一位太原的工人更详尽地介绍了宿舍区之间的这种分割管理：

“宿舍楼之间的管理很严格，根据颜色来区分区域，不同区域之间不能走动。比方说她是B区宿舍的，我们是C区宿舍的，然后B区宿舍的不能随便到C区宿舍。不允许串门。像厂房都有门禁的，进去的时候都有警卫的，就检查这个。B区的就是红色的，C区就是黄色的。宿舍晚上11点就会熄灯，但是不会关门，因为还有晚班回来的人。即使在宿舍区住的很近，也很难见到面，平时的时间又很紧，所以和朋友之间交流是非常难的。”

强制的洗衣“服务”，违者受罚

富士康宿舍为工人提供统一洗衣服的“服务”，虽名为服务，但却是强制的，工人自己洗衣服会遭到惩罚。一位太原富士康厂区的工友说：

“公司统一洗衣服，如果自己洗抓住了，小则做义工3天，大则做义工7天，这里做义工的主要内容是扫地，另外衣服还有可能被没收掉。如果自己洗衣服的话必须等晚上7点钟宿管下班了赶快洗，然后挂在宿舍阳台，等干了赶快收起来。”

为什么工人不愿接受这一看似人性化的“服务”呢？一位在深圳龙华工作的女工解释道：

“因为你们每个人都要洗衣服的话，一个人洗两三件，有的女孩子爱干净的就要用两三桶水，又要浪费水又要浪费电的。为了省钱就交给洗衣公司了。（访谈人员：那些好点的衣服不能机洗的呢？也必须这样吗？）那就看你了，胆子小的

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话那就送过去洗了。很多女孩子不懂的啊，像我新的牛仔裤拿过去一洗就坏掉了，那能有什么办法只能自认倒霉。因为现在时间长了，我们都是自己洗不交给他们洗，因为他们洗是大家的衣服放在一起洗，这样子很不卫生，有什么病，传染病，皮肤病也不知道。再有就是洗不干净。”

另一位在观澜园区的工人说：

“宿舍条件不是很好。一个宿舍要住八个人，比较好的是不用洗衣服，它会专门有人帮你洗，但是洗得不干净。洗完的衣服你要是在外面再去洗一次，就还是黑黑的。所以宿舍里不好。”

强迫工人做义工

观澜厂区的一名工人介绍说富士康要求工人做义工以换取宿舍居住权，根本不考虑工人超负荷劳动之后的疲惫。而另一位工人表示如果不做的话就可能被赶出去：

“刚到富士康时是在工厂的宿舍住的，当时住在宿舍的人需要做义工以换取在宿舍的居住权，因为总裁说过，要劳动才可以享受权利。每人每月必须完成两次的义工工作，否则就要搬离宿舍。义工要负责宿舍楼的卫生打扫工作，其中最辛苦的就是搬搬抬抬的工作和打扫厕所。我在宿舍住了半年后，由于多次没有参加义工工作，被派去打扫厕所，苦不堪言，于是给宿舍管理员递了条子，就搬出了宿舍，从此就在厂外住。”

上白班的工人往往会被宿管叫起来打扫卫生而打扰休息。

“宿舍里面的服务很差，上夜班的话，中午11-12点正好在睡觉，但是宿管会把你叫醒，让你打扫卫生，但其实宿舍可能并不脏，本来白天休息就不好，所以觉得很烦。”

工厂的宿舍规定晚上11点前必须回宿舍，晚归的人会被惩罚做义工。

严密的宿舍控制

富士康在宿舍区配备了保安和稽查对工人进行管理和控制。一位观澜的工人

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介绍了他的经历：

“宿舍里不准打牌、喝酒、抽烟。有人不定时稽查。有一次我在宿舍抽烟被抓到，我认了几句错，说下次再不敢了，等那人一走又点了烟。不能跟稽查的人犟，让他下不来台以后就被整。宿舍每一层都有保安，保安中河南老乡多，一般不会管。但稽查是另一拨人，有一次快十二点了稽查还来敲门。”

可以看出，保安与稽查各有分工，稽查有更大的权力，而保安维持日常的纪律。但无论保安还是稽查，都将工厂对工人的管理延伸到了宿舍的每层楼、每个宿舍及至每个人。

2、宿舍生活面面观

拥挤而脏乱不堪

一般情况下一个宿舍住8-12个人，但是有时候一间宿舍可以塞上三四十人之多！06年就进入富士康工作的一位工人说：

“培训期间住宿舍，8个人一间。培训完后，就被安排进厂区外的宿舍。那时宿舍紧张，厂里的宿舍住不下，在外面租了一个房子。我们34个人住一个宿舍，还有48人住一个宿舍的，那个宿舍太烂了。住了两个月之后，才搬到8到10个人一间的宿舍，也是工厂租的民房。”

除了拥挤、无私人空间之外，脏乱也是宿舍的重要特征。一位龙华的工人说： “没有人会打扫卫生，和垃圾场一样，刚搬进来的时候我曾多次打扫卫生，但后来发现宿舍里的人根本不在乎卫生问题，通常刚弄干净又脏了，便不了了之，现在自己也不太愿意回宿舍。”

在深圳观澜园区工作的一位工人表示：

“按照富士康里面的设备什么的，确实是很好。但是集体卫生间条件太差了，没有人打扫。”

事实上，这种脏乱不堪的情况源于富士康提供了集体的宿舍，却没有相应配备物业，而是强制工人以义工的形式打扫卫生。工人在疲劳之下还须打扫卫生，宿舍环境可想而知。

无法休息

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宿舍本应该是一个休息的场所，但是住同一宿舍的工人常因为所在车间和白晚班等不同而有不同的作息时间，工人之间相互干扰很大，使得宿舍反而成为一个无法安静休息的地方。

刚刚从职业学校毕业在龙华工作的一位工人表示：

“现在居住在宿舍，和不同部门的人居住在一起，一起来的同学全都分散开，没有住在一起，也很少有在同一条生产线上的。宿舍里人太多太挤，随时都有人出入，很难安静休息，又有可能丢东西，而且宿舍内要等到晚上才有热水供应。”

另一位观澜园区的副组长说：

“厂里的宿舍虽说有空调，但是因为同宿舍的，上不同的班，白班晚班都有，宿舍里吵得厉害，很影响休息，所以就在外面租房住。”

没有安全感

宿舍里面丢失物品是工人们在工厂宿舍经常碰到的问题。有的工人甚至丢失过好几部手机。而且，有工友反映，丢失东西之后往往得不到解决。

一位在观澜园区工作的工人介绍说：

“工厂内宿舍人多，嘈杂，贵重物品很容易丢。之前在宿舍里面丢了一部手机，向宿管反映也没用，只能自认倒霉。”

也有工人表示，自己在富士康的员工宿舍住了1年，丢了2个手机。 一位龙华的女工讲：

“住宿环境不好，六人一间，房间很小，人均不到两平米。而且经常丢东西。前几天，宿舍区两个人刚好手机被盗而发生了争执，从我第一次进厂就经常发生失窃事件。”

三、社会关系

1、碎片化的关系

工厂对于工人的工作班次以及住宿的安排，导致的结果就是工人进厂之前的社会关系都被尽量地打散，使得工人的社会关系呈现一种碎片化的状况。

一位2006年进入富士康，现在已经做到师一级的工友介绍了具体的做法：

“我们培训的那一期共有120人，来自同一学校的有20人，最后留下了8个

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