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可以不约定试用期

?C.

试用期并不包括在劳动合同期限内

?D.

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 正确

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? 本题总得分：1分

第六章

1 【单选题】(1分) 前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？ ?A. 社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会 ?B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备 ?C. 大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力 ?D. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间 正确 查看答案解析 ? 本题总得分：1分 2 【单选题】(1分) 根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。 ?A. 在校大学生打工的行为不是择业行为 ?B. 在校大学生打工的行为不是就业行为 ?C. 在校大学生打工的行为不属于全日制用工 ?D. 精心整理 精心整理 在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同 正确 查看答案解析 ? 本题总得分：1分 3 【单选题】(1分) 家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（?）。 ?A. 民事雇佣关系 ?B. 行政关系 ?C. 教育法律关系 ?D. 商事关系 正确 查看答案解析 ? 本题总得分：1分 4 【单选题】(1分) 随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（?）。 ?A. 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位 ?B. 要与实习兼职单位订立正式的劳动合同 ?C. 事先与企业谈好薪金、工作时间 ?D. 切勿提供证件或复印件等个人资料 正确 查看答案解析 ? 本题总得分：1分 5 【单选题】(1分) 大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（?）。 ?A. 精心整理 精心整理 积极与用人单位协商解决 ?B. 申请劳动仲裁解决 ?C. 向法院起诉解决 ?D. 找几个哥们武力解决 正确 查看答案解析 ? 本题总得分：1分 第七章 1 【单选题】(1分) 用人单位自（?）起即与劳动者建立劳动关系。 ?A. 用工之日 ?B. 劳动者领取工资之日 ?C. 上级批准设立 ?D. 与劳动者达成用工合意 正确 查看答案解析 ? 本题总得分：1分 2 【单选题】(1分) 下列属于劳动合同必备条款的是（?）。 ?A. 劳动报酬 ?B. 试用期 ?C. 保守商业秘密 精心整理

精心整理 ?D. 福利待遇 正确 查看答案解析 ? 本题总得分：1分 3 【单选题】(1分) 关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？ ?A. 不得低于本单位相同岗位最低工资档工资 ?B. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ?C. 不得低于劳动合同约定工资的80% ?D. 不得低于当地社会平均工资标准 正确答案是:D 查看答案解析 4 【单选题】(1分) 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（ ）起施行。 ?A. 2007年10月1日 ?B. 2007年6月29日 ?C. 2008年1月1日 ?D. 2009年1月1日 正确 查看答案解析 ? 本题总得分：1分 5 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。 ?A. 精心整理 精心整理 书面劳动合同 ?B. 口头劳动合同 ?C. 书面或者口头劳动合同 ?D. 就业协议书 正确 查看答案解析 ? 本题总得分：1分 第八章 1 【单选题】(1分) 下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？ ?A. 试用期内被证明不符合录用条件 ?B. 小王因违反交通规则被行政处罚 ?C. 小王正在休产假 ?D. 小王违反单位的劳动纪律，但并不严重 正确 查看答案解析 ? 本题总得分：1分 2 【单选题】(1分) 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ）。 ?A. 撤销劳动合同 ?B. 宣布劳动合同无效? ?C. 解除劳动合同 精心整理