求职信的三大作用和四大原则

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的

东西。

4.为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

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求职信的三大作用和四大原则

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.个人信息不是必须

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试

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求职信的三大作用和四大原则

记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

12.尽力完善你的简历直到最好。 第四篇：求职信的作用和原则 一、“求职信”的三大作用

１、使招聘单位进一步感受到求职者的“鲜活”的形象。 ２、使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。 ３、增加获得面试的机会。 二、撰写“求职信”的四大原则

１、采用“点对点”的表述方式，突出“求职信”的针对性，针对某家招聘单位的某个招聘职位。

２、在一页纸内写完。

３、语言精炼，措词尽量职业化。

４、主题紧紧围绕“我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘”。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。

第五篇：撰写求职信的作用和原则

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求职信的三大作用和四大原则

一些求职者认为\求职信\和\个人简历\是一回事，其实这两者有明显的区别。在求职资料当中，\求职信\以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。

一、\求职信\的三大作用 １２３

使招聘单位进一步感受到求职者\鲜活\的形象； 使招聘单位进一步感受到求职者的诚意； 增加获得面试的机会。

二、撰写\求职信\的四大原则 １

采用\点对点\的表述方式，突出\求职信\的针对性，针对某

家招聘单位的某个招聘职位；

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在一页纸内写完；

语言精练，措辞尽量职业化；

主题紧紧围绕\我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘\。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你\鲜活\的形象，你可以在应聘资料中增加一份\求职信\。

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