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机关事业单位工作人员的工资福利待遇是怎么规定的
大学毕业，全国几百万的毕业生投入找工作的行列，想考公务员，事业单位竞争又大。尽管如此，每年依然有无数的大学生奔向“考公”，“考事”的浪潮。为了就是有一份稳定，福利待遇优厚的工作。机关事业单位工作人员的工资福利待遇究竟是怎样的呢，今天就让赢了网的小编来为大家做个详细介绍吧。
一、 工时制度
1995年3月国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年国务院第174号令)和人事部关于印发《国家机关事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知(人薪发[1995]32号)明确规定。
1、本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工;
2、从1995年5月1日起执行，职工每日工作8小时，每周工作40
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小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
3、在特殊条件下因工作性质或者职责限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由各省、自治区、直辖市和各行业主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。
4、由于发生严重自然灾害、事故或其它灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;为完成国家紧急任务或完成上级的其它紧急任务的，可以延长职工工作时间。延长工作时间后应给职工安排相应的补休。 二、 节假日制度
法定节假日是国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定。1949年12月政务院第十二次政务会议通过了《全国年节及纪念日放假办法》，1999年9月国务院第270号令第一次修订，2017年12月国务院第513号令第二次修订。
法定节假日包括四类：
1、全体公民放假的节日，现行规定放假11天。分别为：元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、清明节(农
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历清明节当日放假1天)、五一劳动节(5月1日放假1天)、端午节(农历端午节当日放假1天)、中秋节(农历中秋节当日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。 全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补休。
2、部分公民放假的节日及纪念日，三八妇女节(3月8日妇女放假半天)、五四青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、六一儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补休。
3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
4、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
三、带薪年休假
年休假是根据我国的政治、经济和社会发展的实际，维护职工休息休假权利，保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整，
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调动职工工作的积极性，依据劳动法和公务员法而制定的政策。中共中央国务院《关于职工休假问题的通知》(中发电[1991]2号)明确，从1991年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。
(一)职工带薪年休假条例
国务院总理温家宝于2017年12月14日签署中华人民共和国国务院第514号令，颁布《职工带薪年休假条例》。
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假 10天;已满20年的，年休假15天(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。
3、职工有下列情况之一的不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2
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个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
(二)机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
2017年2月15日人事部部长尹蔚民签署中华人民共和国人事部令，发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。
1、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
2、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条(上述3内容)规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
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