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注塑车间作业员计件方案

膅为有效提升注塑车间人均生产效率，提高员工工作积极性，体现能者多劳，多劳多得的工作原则，

注塑车间拟对各类产品实施个人计件。针对相关事项，特做以下说明：

蒃一、适用范围

蕿注塑车间全体开机作业员

蒈二、计件工资计算工式：

芅入职前15天，工资收入=出勤工时×计时小时工资（14.81元/时）

袄入职15天后，工资收入=合格入库品*单价+异常工时补偿+工龄奖+全勤奖+病假/年假/工伤假/婚假

/产假工资+公司奖励+其他补贴/津贴-保险扣税-个人所得税-食宿费用-违纪违规扣款

芁三、计件单价核算要求：

芇以IE和注塑车间共同确认的每个产品的标准工时、标准人力为依据，HR部结合计时小时工资核算

出计件单价，流程如下：

莅第一步、产品上线生产，车间主任/文员按要求将产品名称、编码、机台、模具编号等信息发送到

开发部，开发部IE工程师负责核定出产品的标准产能、标准人力；

羁第二步、HR依据IE工程师提供的产品标准工时和标准人力等数据，核定计件单价，核定公式如下：

蝿计件单价=单件周期或单位人时*计时小时工资/3600（单件周期同单位人时取数值较大者）。

肆第三步、计件单价核算完成后发送给到注塑车间管理人员在车间公布，试运行三个月。试行期满：

1、

2、 蒅若各方对该计件单价无异议，则该产品计件单价固定下来； 3、

4、 莂若各方对该计件单价存有异议，则根据实际情况，经开发、生产、HR共同确认调整，

蒁试运行后确定。

聿四、生产异常情况处理

薄1、名词解释

螃异常工时：是指因机器或模具维修、洗机、换模、调机、待料、不良品过高停机等原因安排员工停

工，无产品产出或产出不足的时间。

罿异常工时补偿：针对在正常工作时间内（不包括加班时间段所发生的异常）发生的因生产设备等问

题导致的无产品产出或产出不足，且确实无法安排员工到其他的计件岗位工作而给予的补偿。

袈2、异常处理原则

蚄第一，优先安排到其他计件岗位工作，工资按新岗位计件单价核算；

膄第二，无合适计件岗位安排的，可安排进行其他辅助工作，如：清洁、返工不良品等，原则上时间

不得超过4小时；

蚁第三，可预见停机时间较长的或无法安排其他岗位工作的（超过4小时），放假处理；

蚇3、异常工时补偿 聿 蚀螄类薅异常情况处理办法 补偿小时工资 补偿工时 型 螄T1 螂调至其他计件岗位 袀按新岗位计件单价核算 膇葿/ 膂袄实际工作时长 从事其他辅助性工作（≤4小时） 薂2030/21.75/8=11.67元/小时 羄T2 （≤4小时） 羀薃 无法安排其他岗位，羆肄实际放假时长 T3 放假处理 11.67/2=5.84元/小时 羄（≤（8小时-已计件工时））

蚂4、异常情形具体说明：

罿a.若在加班时间发生异常情况，停机时间不超过1小时且因生产需要要求员工于原岗位等待开机的，

给予补偿工资（班组长需填写异常工时补偿申请，签核后补偿小时工资按11.67元/小时核算）；

膃b.模具出腔率低于80%的产品，一般情况下应停机修模，经PMC确认又必须安排开机生产的，全天

生产按计时小时工资标准（14.81元/时）计算补偿工资，不足一天按T2标准计算补偿工资（前提：是否堵腔生产需质管或模房确认）；

肁c.产品合格率低于85%的，一般情况下应停机修模，经PMC确认又必须安排开机生产的，按T2给

予计算补偿工时（前提：合格率经质管或模房确认）；

膀d.生产过程中，有产品出现确属肉眼无法分辩，需开发使用显微镜才能分辨的功能问题，经开发和

质管确认后，无论是否返工都可按T2标准计算补偿工资；

螈e.生产过程中，因模具需要下模维修或注塑机损坏时，在4小时内能完全处理好的，此间的工资按

T2方式计算工资；若4小时内无法完成的，需放假处理的，将按T3标准计算补偿工资；

芃f. 一个员工开两台机，其中一台机有异常需停机维修N小时，此种情况按照(T2×N/2)标准计算补

偿工资；