26. 通常，女性比男性接受________的在职培训，因此她们的年龄-收入分布图比男性的________ A

A) 更少；更平坦 B) 更少；更陡峭 C) 更多；更平坦 D) 更多；更陡峭

27. 不考虑偏误，教育投资的货币回报率是 C A) 低于大多数其他投资 B) 高于大多数其他投资 C) 与其他投资大致相同

D) 对于女性较高，对于男性较低

28. 在劳动力市场，信号是B

A) 任何个体特性被视为一种生产力的指示器 B) 任何习得特性被视为一种生产力的指示器 C) 被证明提高生产力的任何个体特性 D) 被证明提高生产力的任何习得特性

29. 厂商用信号去估计生产力，从而他们可以C A) 对所有工人支付低工资 B) 对所有工人支付相同的工资 C) 节省更多精确估计的成本 D) 最小化劳动力成本

30. 教育用作一种信号 B A) 教育必定提高生产力

B) 生产力和教育成本必须是负相关 C) 生产力和教育成本必须不相关 D) 获得教育一定不能提高工资

31. 对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明 D A) 所有群体的回报率都是非常高的 B) 培训显著地降低了女性工资 C) 男性的回报率是负的

D) 培训显著地提高了男性工资

32. 用享乐主义理论来解释教育投资，教育成本 D A) 对于当前取向和未来取向的人必须是相同的 B) 肯定随年龄减少

C) 对所有工人必须是一致的 D) 肯定在工人之间是不同的

第五章 劳动需求

一、选择题

1. 劳动边际产品告诉我们 C A) 哪个工人生产能力最高 B) 每个工人的平均产出

C) 最后一个被雇工人的追加产出 D) 厂商能从每个雇员那里赚多少钱

2. 边际报酬递减的产生是因为 A

A) 雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少； B) 当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加； C）最优秀的工人总是第一个被雇佣；

D）雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率

表格 5-1

工人数量 罐子总产量/天 0 0 1 6 2 13 3 18 4 21 5 23

6 22

3. 参考表格 5-1，边际报酬递减始于第 个工人 C A) 1 B) 2 C) 3

D) 6

4. 参考表格 5-1，以下哪项是不正确的。如果每个罐子售价＄20，则 A A）第二个工人劳动的边际收益产品是＄260； B）第三个工人的边际产品是 5 个罐子；

C）出售第十八个罐子的边际收益是＄20；

D）劳动的边际收益产品等于劳动的边际产品乘以每一单位产出的额外收益。

5. 参考表格 5-1，如果每天的工资是＄50.00，每个罐子售价为＄20，厂商将雇佣多少制陶工人？ C A）2 B）3 C）4 D）5

6. 如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品，则 B A）增加雇用量可以增加利润。

B）减少雇用量可以增加利润。 C）利润可以最大化。

D）总成本一定大于总收益。

7. 当决定一个体育明星的薪水时， B

A) 球队必须考虑体育明星应该挣多少钱。

B) 球队必须考虑体育明星可以使收益增加多少。

C) 球队估计体育明星的边际产品；因为这只是猜测，体育明星通常报酬没有给足。 D) 球队将雇佣体育明星，如果这样做可以增加球队的收益。

8. 厂商短期的劳动需求曲线 D A）是向上倾斜的。

B) 是水平的。

C) 是边际收益图中向下倾斜的部分。 D) 是劳动边际产品图中向下倾斜的部分

9. 如果对雇主征税 B A) 工人不需要交税。

B) 工资和雇佣量通常都会减少。 C) 顾客不需要交税。

D) 工资将会下降，但是雇佣量会上升

10. 一个产品市场上的垄断厂商可能会 B A) 比完全竞争市场雇佣更多的工人。 B）比完全竞争市场雇佣更少的工人。

C) 和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争。 D) 比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资。

11. 一个垄断买主厂商可能会 D

A) 以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人。 B) 以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人。 C) 以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人。 D) 以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人。

12. 买主垄断 A

A) 意味着雇佣工人的边际费用超过工资。 B) 在美国劳动力市场上是十分普遍的。

C) 存在，如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主。 D) 意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资。

13. 当使用两种可替代品生产时，如果规模效应占主导，则 A A) 投入品是总互补的。 B) 投入品是总替代的。

C) 投入品既可能是总互补的，也可能是总替代的

D) 投入品不能同时使用

14. 当使用两种可替代的投入品生产时，如果替代效应占主导，则 B A) 投入品具有总互补关系。 B) 投入品具有总替代关系。

C) 投入品既可能是总互补关系，也可能是总替代关系。 D) 投入品不能同时使用。

15. 如果生产中使用的两种投入品具有互补关系，则 C A) 投入品不能同时使用

B) 投入品既可能是总互补，也可能是总替代关系 C) 投入品是总互补关系

D) 投入品是总替代关系

16. 在长期中，追求利润最大化厂商会选择资本和劳动力，使得 B A) 劳动边际产品等于资本边际产品。

B) 工资除以劳动边际产品等于单位资本的租金除以资本边际产品。 C) 劳动力等于资本。

D) 工资等于单位资本的租金

17. 如果生产中使用的两种投入品具有替代关系，且一种投入品的价格上升使得另一种投入品的需求曲线向左移动，则 A

A) 规模效应大于替代效应，两种投入品具有总互补关系 B) 规模效应小于替代效应，两种投入品具有总互补关系 C) 规模效应大于替代效应，两种投入品具有总替代关系 D) 规模效应小于替代效应，两种投入品具有总替代关系

18. 大部分工资税最后是由 支付C A) 雇主，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性 B) 雇主，如果劳动需求曲线非常有弹性 C) 员工，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性 D) 员工，如果劳动需求曲线非常有弹性

19. 买主垄断的劳动供给曲线向左移动 A

A) 将使买主垄断厂商沿着边际收益产品曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少。 B) 将使买主垄断厂商的劳动需求曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少 C) 将使买主垄断厂商沿着边际费用曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少 D) 将使买主垄断厂商增加工资，但不减少雇佣量。

20. 当厂商移动到更高的等产量曲线时B A) 厂商管理者的效用水平提高。 B) 厂商现在产出更多。 C) 厂商现在产出更少。

D) 厂商产出不变，但价格更高。

21. 当资本价格上升时，厂商将 D

A) 雇佣更多的劳动力，因为劳动力相对便宜了 B) 雇佣更少的劳动力，因为成本增加 C) 劳动力雇佣量不变

D) 可能雇佣更多、更少或一样多的劳动力

22. 如果劳动力成本增加使得厂商使用更少的资本，则 A A) 规模效应大于替代效应 B) 替代效应大于规模效应 C) 厂商沿着等产量曲线移动 D) 厂商移动到更高的等产量曲线上

23. 如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则 A A) 青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75 B) 青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75 C) 青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75 D) 青少年工人的工资通常会减少

24. 在短期内 C

A) 厂商不能雇佣新的工人

B) 工资率和产品价格不能变化

C) 厂商不能增加流水线或者在生产过程中引进新的机器 D) 雇佣量不能改变

25. 追求利润最大化的厂商决定生产 100 单位产出。这意味着厂商将C A) 在最低的等费用曲线上生产。

B) 在每一个等费用曲线比 100 单位产出的等产量曲线低的点上生产。 C) 在等费用曲线和 100单位产出的等产量曲线相切的点上生产。 D) 在边际技术替代率等于工资率的点上生产。

26. 自工资需求弹性度量的是 D

A) 工资变化除以劳动需求量的变化。 B) 劳动需求量的变化除以工资的变化。

C) 工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比。 D) 劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比。

27. 如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加，则自工资需求弹性是 A A) 富有弹性 B) 缺乏弹性 C) 单位弹性

D) 不确定，需要更多的信息

28. 从直线型的劳动需求曲线的高处向低处移动，弹性 A