A) 从富有弹性变为缺乏弹性

B) 从缺乏弹性变为富有弹性 C) 保持不变

D) 可能从缺乏弹性变为富有弹性，也可能从富有弹性变缺乏无弹性

29. 当均衡工资从每小时＄9.00 增加到每小时＄11.00时，炼钢工人的需求量从 30，000下降到 20，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是 A A) -2.0 B) -0.5 C) -0.4

D) -0.2

30. 如果当均衡工资从每小时＄12.00 增加到每小时＄14.00 时，汽车工人需求量从 66，000减少到 54，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是B A) 缺乏弹性 B) 富有弹性

C) 为零

D) 既不富有弹性也不缺乏弹性

31. 如果行业 A可以容易地用资本替代劳动力，行业 B 不能，则在其他条件相同地情况下A A) 行业 A的自工资需求弹性将大于行业 B 的。 B) 行业 B 的自工资需求弹性将大于行业 A的。 C) 两个行业的自工资需求弹性将相等。

D) 无法预测哪个厂商的自工资需求弹性更大

32. 如果两种投入品具有总互补关系，两种投入品的交叉工资需求弹性将是 D A) 0 B) 1

C) 正的 D) 负的

33. 如果青少年和成年人在生产中是相互替代的，且青少年的工资下降，则 C A) 他们一定是总替代关系，成年人的雇佣量将下降 B) 他们一定是总互补关系，成年人的雇佣量将下降

C) 他们可能是总替代关系，也可能是总互补关系，成年人的雇佣量可能上升，也可能下降。 D) 他们一定是总替代关系，成年人的雇佣量将上升

34. 自工资需求弹性是 B A) 总是正的

B) 总是负的

C) 可能是正的，也可能是负的

D) 具有总互补关系的是正的，具有总替代关系的是负的。

35. 如果教授的自工资需求弹性是-0.5，则教授工资从＄45，000上升到＄55，000 将导致

其需求量下降 C A) 2％ B) 5％ C) 10％ D) 20％

36. 短期自工资劳动需求弹性 A A) 仅仅包括规模效应的部分 B) 仅仅包括替代效应的部分 C) 包括规模效应和替代效应 D) 包括所有规模效应

37. 根据经验估计，当工资增加 10％时，劳动需求量约下降 B A) 短期 3％，长期 6％ B) 短期 5％，长期 10％ C) 短期 10％，长期 20％ D) 短期比长期下降的多

38. 交叉工资需求弹性 C A) 总是正的 B) 总是负的

C) 可能是正的，也可能是负的

D) 具有总互补关系的是正的，具有总替代关系的是负的

39. 两国之间的贸易 C

A) 对支付相对较高工资的国家有利，对支付相对较低工资的国家不利 B) 对支付相对较低工资的国家有利，对支付相对较高工资的国家不利 C) 不管工资水平多少，对各国都是有利的

D) 可能有利，也可能不利，取决于两国工资的比率

表格 5-2

生产可能性: 每个国家最大可能生产量 斯洛伐克 危地马拉 衬衫（千件） 180 100 木材（吨） 60 20

40. 根据表格 5-2，假设两国的生产可能性曲线都是线性的 D A) 斯洛伐克在生产衬衫具有比较优势 B) 危地马拉在生产木材具有绝对优势 C) 危地马拉在生产木材具有比较优势 D) 危地马拉在生产衬衫具有比较优势

41. 交叉工资弹性的经验估计表明 A

A) 受教育程度高的工人比受教育程度低的工人更有可能与资本互补

B) 移民与本国工人间生产中的替代程度很高 C) 劳动力和能源在生产中是互补的 D) 劳动力和原材料在生产中是互补的

42. 经验估计最低工资增加对短期雇佣量的影响 B

A) 已经形成一个共识，即最低工资每上升 10％，青少年雇佣量将下降近 10％ B) 很小，部分原因是因为雇主需要很长时间完全适应最低工资的变化

C) 很大，部分原因是因为雇主需要很长时间完全适应最低工资的变化

D) 已经形成一个共识，即当最低工资上升 10％时，青少年雇佣量一点都不会下降

43. 在其他条件不变的情况下，一个行业产出需求富有弹性将倾向于使该行业的自工资需求弹性 A A) 升高 B) 降低 C) 为正 D) 为零

44. 如果在一个行业中劳动成本只占总成本的很小比例，这将使自工资劳动需求弹性 B A) 升高 B) 降低 C) 为正 D) 为零

45. 自工资劳动需求弹性倾向于 B A) 随技能水平提高而变大 B) 随技能水平提高而变小 C) 和技能水平无关

D) 不随技能水平的变化而变化

46. 其他条件相同时，某一种类劳动力的自工资需求弹性将较高，当 B A) 生产产品的价格需求弹性低

B) 生产中的其他要素可能很容易地替代这种类劳动力 C) 其他生产要素的供给高度缺乏弹性

D) 雇佣这类劳动力的成本只占生产总成本的很小份额

47. 新形式资本的引进通常会 C A) 使自工资需求弹性变小 B) 使工会的谈判力上升 C) 使自工资需求弹性变大 D) 使劳动需求曲线右移

48. 最低工资在减少贫困方面相对较为无用，因为 C A) 劳动力中只有约半数的人被最低工资法覆盖 B) 雇主中只有约半数的人遵守法律

C) 大部分受到最低工资增加影响的工人并不是生活在贫困家庭 D) 最低工资的增加导致失业大量增加

49. 如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将 D

A) 使工资和雇佣量都增加 B) 使工资和雇佣量都减少 C) 使工资减少，使雇佣量增加 D) 使工资增加，使雇佣量减少

50. 当最低工资增加后，雇佣量通常会增加，这是因为 B A) 更多的人想以新的、更高的工资工作 B) 同时，劳动力需求独立地显著增加 C) 最低工资低于均衡工资水平 D) 劳动供给曲线是垂直的

第六章 工资的决定和劳动力配置 一、选择题

1. 以下哪一项通常被认为是完全竞争劳动市场的特征： C A) 不同技能和能力的数名工人

B) 厂商的工资确定行为

C) 大量的从相同质量的工人群体中雇用劳动力的厂商 D) 昂贵的信息

2. 完全竞争劳动力市场具有以下所有特征，除了： B A) 不论是厂商还是工人都没有任何控制市场工资的能力 B) 少数几家厂商在市场主导雇用工人 C) 大量的同质的工人 D) 完全信息

3. 以下哪一项最好地解释了为什么市场劳动供给曲线是向上倾斜的，即使个体劳动供给曲线通常是向后弯曲的？ D

A) 以上论述是不正确的：市场劳动供给曲线也是向后弯曲的

B) 市场劳动供给曲线是“价格调整的”，而个体劳动供给曲线则不是 C) 在某既定劳动市场较低的工资将增加劳动需求，因此，必须有更多的劳动供给使劳动市场达到平衡

D) 某既定劳动市场较高的工资将吸引更多的工人从其他的活动中出来，超过了那些已经在劳动市场的个体工作时间的减少量。

4. 在完全竞争的市场环境中，对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度表明的是： C

A) 在给定职业上雇用这一劳动量的总成本 B) 雇用第一小时劳动的边际成本

C) 可能用于其他活动的边际小时价值 D) 雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资

5. 厂商将在以下情形下获得利润最大化的雇用水平：B A) 边际收益产品等于边际产品价值 B) 边际收益产品等于边际工资成本 C) 边际产品价值等于边际工资成本

D) 边际产品等于边际收益产品

6. 在某特定市场上劳动将出现短缺，如果：D A) 劳动供给增加同时劳动需求减少 B) 现行工资高于市场出清的工资水平 C) 替代资源的价格下降

D) 现行工资低于市场出清的工资水平

7. 如果资本和劳动是总互补的，那么资本成本的提高将 B A) 增加劳动供给并促使工资下降 B) 减少劳动需求并促使工资下降 C) 增加劳动需求并促使工资上升

D) 劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大

8. 假设 X劳动市场的工人也有资格在另一竞争劳动市场 Y工作，反过来也是。Y劳动市场的需求将： B

A) 增加 X市场的劳动供给并使其工资下降 B) 减少 X市场的劳动供给并使其工资上升 C) 降低 Y市场的劳动供给并使其工资下降 D) 对 X市场没有任何影响

9. 在某特定市场相对于闲暇人们对工作的偏好得到了净的增加，这将：A A） 增加劳动供给，降低工资率 B） 减少劳动供给，增加工资率 C） 增加劳动需求，增加工资率

D） 减少劳动需求，降低工资率

10. 其他条件都相同的情形下，以下哪一项将使某一特定市场的劳动需求增加 D A） 降低这些工人有资格从事的其他职业的工资 B） 降低工人的生产率

C） 改善工作的非工资方面的待遇 D） 增加雇主的数量

11. 在垄断厂商的利润最大化雇用水平上 D A） 边际收益产品等于边际产品价值 B） 边际收益产品超过边际产品价值 C） 边际产品价值等于边际工资成本