B）无差异曲线向上倾斜是因为接受较高风险要求较高工资 C）效用随着工人沿无差异曲线向右移动而增加 D）效用随着工人沿无差异曲线向右移动而减少
7. 在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸的。这是因为 D A）受伤风险降低了工人的效用
B）额外支付1 美元所增加的效用比前 1 美元多
C）效用在无差异曲线上是不变的
D）在风险较低的水平上，工人不太愿意为提高安全性而放弃工资
8. 如果一个厂商降低其工作场所的危险程度，那么( C ) A）该厂商将能够支付更高的工资
B）该厂商将能够增加利润
C）该厂商将可能支付较低的工资，以弥补提高安全性的成本 d）该厂商的总成本将减少
9. 沿着等利润曲线，( A )
A）总成本和总收入之间的差异是不变的 B）厂商的安全水平是不变的 C）厂商的工资水平是不变的 D）厂商的安全成本是不变的
10. 当纵轴表示工资横轴表示受伤风险时，斜率陡峭的等利润曲线显示( B ) A）受伤的水平可以容易且廉价地降低
B）在工作场所提高安全性将是非常昂贵的 C）该行业是竞争非常激烈的
D）该行业将仅支付很少的补偿性工资差异
11. 厂商 A 的等利润曲线比厂商 B 更加平坦，因此，(B ) A）厂商A 将愿意支付比厂商 B 更多的补偿性工资
B）厂商B 将愿意支付比厂商 A 更多的补偿性工资
C）两家厂商将支付相同的补偿性工资，但厂商 B 将比厂商A获得更高的利润 D）厂商A 减少风险比厂商 B 更加昂贵
12. 提供曲线描述( B )
A) 厂商对不同教育水平的工人提供不同的工资 B) 不同的厂商提供不同的工资和风险水平 C) 一个公司可以提供的不同工资和风险水平 D) 与相同的工资水平相关不同的风险水平
13. 鉴于我们在模型中的假设，降低工作场所危险水平的 OSHA标准应该规定允许的危险水平，D
A)确保所有工人最大程度的健康和安全保护 B)不会给雇主带来更高的成本或更低的利润
C)把注意力集中在当前支付了大量的补偿性工资差异的工作上 D)以权衡安全项目的成本与降低风险给工人或其他受益人带来的价值
14. 假如工人没有足够的信息同时认为风险小于实际发生，那么，OSHA 关于提高工作场所安全标准的规定( C ) A)降低了工人的效用 B)增加了工人的效用
C)会增加或减少工人的效用
D)使工人达到最大可能的效用水平
15. 用工人意愿支付图确定安全标准存在的一个问题是(A ) A)工人的安全水平可能影响到其他方面的效用 B)工人的偏好不能转换成货币形式 C)安全设备的使用会降低工人的效用 D)意愿支付通常随时间而下降
16. 工人的工资率与福利的无差异曲线将是( A ) A)向下倾斜的 B)向上倾斜的
C)向下倾斜并且是凹的 D)向上倾斜并且是凸的
17. 引入一种被证实降低生产率的福利会引起厂商的等利润曲线( B ) A）变平坦 B)变得陡峭 C)保持不变 D)变为凸的
18. 高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为( B )
A)成本为100 美元的福利通常带来效用的增加大于 100 美元现金 B)高工资的工人能够从福利的税收优势中获利 C)雇主比雇员更懂得如何花钱
D)高工资的工人是风险中立的
19. 旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将 A）增加所有工人的效用 C
B）增加计划终身服务于某厂商的工人的效用 C）可能引起受此法律影响的厂商降低工资 D）可能引起不受此法律影响的厂商增加工资
20. 如果深夜班的工人比白班的工人每小时多挣 1美元，那么( D ) A）对所有工人来说，白天工作每小时的价值少于 1 美元
B）对所有上白班的工人来说，白天工作每小时的价值恰好是 1 美元 C）对上深夜班的人来说，白天工作每小时的价值大于 1 美元
D）对上白班的人来说，白天工作每小时的价值至少为 1 美元
21. 提供曲线是由( B )组成的。
A）厂商在不同风险水平下愿意支付的各种工资 B）工人在不同的风险水平下愿意接受的各种工资
C）不同的公司在不同的风险水平下所支付的工资
D）在不同的风险水平下不同的公司支付的工资和不同的工人可能接受的工资
22. 保持所有其他因素不变，强烈厌恶风险的工人倾向于拥有(C ) 工资的工作 A) 平均工资 B) 低于平均工资 C) 高于平均工资
D) 至少为平均工资
23. 可预见的解雇(C )
A) 不会增加任何工人的效用
B) 降低所有工人的效用
C) 降低风险规避工人的效用
D) 意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品
24. 如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到( A ) A) 可预见裁员行业的工人增加了工资 B) 可预见裁员行业的工人减少了工资 C) 可预见裁员行业的工人获得平均工资 D) 可预见裁员行业既不增加也不减少工资
25. 当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得 D 的效用。 A) 更多 B) 更少 C) 至少相等 D) 相同的
第九章 劳动力的流动，迁移和效率 一、选择题
1. 人力资本流动理论比较的是迁移成本与：C A) 每年因新工作而增加的效用水平的总和 B) 每年由新工作带来的效用总和
C) 每年因新工作而增加的效用水平的现值总和 D) 每年由新工作带来的效用水平的现值总和
2. 贴现率的提高会使得工人： B A) 增加转换工作的可能性 B) 减少工作转换的可能性
C) 转换工作的可能性完全和以前一样 D) 既可能增加也可能减少转换工作的可能性
3.一个人预期职业生涯长度的增加会使这个工人： A A) 增加转换工作的可能性
B) 减少工作转换的可能性
C) 转换工作的可能性完全和以前一样 D) 既可能增加也可能减少转换工作的可能性
4.迁移最重要的决定因素是： C A) 教育 B) 种族 C) 年龄 D) 经验
5.在每个年龄组中，哪类人更可能迁移： A A) 受过很多教育的人 B) 有很多经验的人 C) 带着年幼的孩子人 D) 当前没有工作的人
6. 下列哪个选项不能解释：人们迁移到比较远的地方的可能性小于迁移到近的地方？A) 信息成本 B) 心理成本 C) 货币成本 D) 可获薪水的差别
7.对于那些从收入分配比较不平等的国家移民到美国的工人来说 A A) 非熟练工人可能获得最大的潜在收益 B) 熟练工人可能获得最大的潜在收益
C) 移民将根据个人技术而被有效的选择
D) 平均来说，移民的技术水平将高于那些不移民的人
8. 与那些工作相似的本地工人相比，移民的收入 D A) 开始会高于那些本地工人，但收入增加得较慢 B) 开始会高于那些本地工人，但收入增加得较快 C) 开始会低于那些本地工人，而且收入增加得较慢 D) 开始会低于那些本地工人，但收入增加得较快。
9. 与政治性移民的收入相比，经济性移民的收入 C A) 开始较低，而且收入增加得较慢 B) 开始较低，但是收入增加得较快 C) 开始较高，但是收入增加较慢 D) 开始较高，而且收入增加较快
D
10.大多数移民的终身收入贴现值将比相应的本地工人低，这说明：D A) 这些移民在决定移民时估算错误。 B) 这些移民做出了正确的移民决策。 C) 这些移民的质量肯定低于本地工人
D) 由于不知道他们在自己国家的其他选择，所以我们无法判断他们的移民决定是否明 智。
11.离职率随 B 而上升。 A) 工资增加 B) 厂商规模缩小 C) 工人年龄增加
D) 失业率增加
12. 下列哪个选项会引起离职率下降？ D A) 人口城镇化增加 B) 失业率降低 C) 平均工资下降
D) 工人平均年龄增加
13. 从 1960 年到1980 年，新近男性移民与比本地男性的整体工资比率有大幅度下跌，这可能是因为 C
A) 这些移民在决定移民到美国时估算错误。
B) 这些移民在美国劳动力市场面临着相当大的歧视。 C) 移民相对技术水平下降了。
D) 这些移民与本地工人存在总替代关系。
14. 《1986 年美国移民改革与控制法案》是 B
A) 第一部增加每年被允许进入美国的移民数量的法案 B) 第一部惩罚非法移民雇主的法案
C) 第一部根据技术水平配置移民限额的法案 D) 第一部限制移民到美国的法案 15.
移民数量的增加引起C
A) 劳动需求曲线向左移动 B) 劳动供给曲线向左移动 C）劳动供给曲线向右移动
D) 劳动需求曲线变得更平坦
16. 到美国的年移民率（每千个美国人口） B A) 在 90 年代早期达到历史最高水平 B) 在 90 年代达到二战后最高水平 C) 在 30 年代早期达到历史最高水平 D）从二战以来基本维持不变