中国·喜扣 扫一扫，就打折

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人力资源管理工具

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生效日期：2014年11月20日

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目 录

第一章 员工培训管理制度 ............................ 3

第一节：员工培训相关流程文件

1.《内训流程图》 ............................................... 7

2.《外聘培训流程图》 ........................................... 8

3.《外派培训流程图》 ........................................... 9 第二节：员工培训相关表格

1.《培训需求表》 .............................................. 10

2.《培训申请表（外训）表》 .................................... 11

3.《培训申请表（内训）表》 .................................... 12

4.《培训记录表》 .............................................. 13

5.《培训情况一览表》 .......................................... 14

6.《员工培训协议》 ............................................ 15

7.《培训评估表》 .............................................. 17

8.《培训签到表》 .............................................. 18

9.《培训总结表》 .............................................. 19

10.《培训成绩登记表》 ......................................... 20

11.《部门年度培训计划表》 ..................................... 21

12.《培训计划变更表》 ......................................... 22

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人员培训管理制度

1、目的

1.1 积极有效地开发人力资源，建立学习型组织，营造良好的学习氛围； 1.2丰富员工的知识，提高员工的技能，使其处理事情系统化、科学化、专业化；

1.3 通过培训，促进公司企业文化的建设，贯彻公司倡导的企业文化要素，为公司的快速健康发展和高效运作提供保证。

2、适用范围

公司各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度。 3、职责

3.1 行政中心：负责培训需求的收集；负责公司年度培训计划的编制,经主管公司领导审批以后,组织实施；负责公司级培训的组织、管理、效果评估、培训档案管理； 3.2 其他部门：负责提出本部门培训需求，负责部门级培训的组织实施。

4、工作程序

4.1培训类别

4.1.1入职培训：所有新员工要进行不少于两个工作日的培训。 4.1.2理念提升培训：通过不断培训与强化,全面提升员工的综合素养。 4.1.3管理培训：拓展管理人员的视野,提高管理水平。

4.1.4销售培训：提升销售业绩，做好售后服务，更大的拓展公司产品的市场占有率。 4.1.5技能提升培训：提高员工的技能技巧，提升员工的工作水平。 4.1.6产品知识培训：加强技术知识的培训，提高产品设计水平。 4.1.7制度培训：通过不断培训与强化,使员工能自觉遵守公司规章制度。 4.1.8拓展训练：加强员工团队精神，增强员工集体荣誉感。 4.2培训方式

4.2.1 晨会培训：利用星期一的晨会时间,培训公司理念、立业宗旨、质量方针目标、质量管理八大原则、核心价值观、公司制度、经营管理等。每次一个主题，循环不反复。

4.2.2 专题培训：根据培训需要,将定期按计划开设专题培训课程,培训师由内部专业人士担任或者外聘。

4.2.3 专题讲座：根据技术发展或环境变化进行针对性的旨在增进员工开阔视野、把握环境变化的培训活动安排。

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