电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题 下载本文

问:下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有()。 答:女职工,未成年工,农民工,残疾劳动者

问:对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有()。

答:体现了社会的进步和发展,有利于保护特殊群体的合法权益,有利于提高劳动生产率,有利于促进民族的兴旺发达

问:国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有()。

答:生育保护方面,夜间工作方面,妇女受雇于有害健康或危险职业,女职工特殊劳动标准方面 问:我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事的劳动有()。

答:矿山、井下作业,每小时负重6次以上,每次负重超过20公斤的作业,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

问:对妇女生理机能变化过程中的保护包括()。 答:经期保护,孕期保护,产期保护,哺乳期保护

问:《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事()。

答:高处作,低温作业,冷水作业,国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

问:《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同()。 答:怀孕期间,生育期间,哺乳期间

问:根据有关规定,女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动()。 答:从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,延长工作时间,夜班劳动 问:《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所()。

答:用人单位应当预防对女职工的性骚扰,用人单位应当制止对女职工的性骚扰

问:用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工的维权途径有()。

答:可以依法向有关部门投诉或举报,可以依法向有关部门申诉,可以依法向劳动人事争议调解仲裁

机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼 问:国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有()。

答:准许就业最低年龄的立法,未成年工夜间工作方面的立法,体格检查方面的立法,在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定

问:文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定,()。 答:履行审批手续,保障其接受义务教育的权利,保障其身心健康,经未成年人的父母或者其他监护人同意

问:根据《劳动法》规定,可以招收未满16周岁的未成年人的单位有()。 答:文艺单位,体育单位,特种工艺单位 问:未成年工不能从事的劳动有()。

答:矿山、井下劳动,有毒有害劳动,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

问:根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在下列情况下,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查()。

答:安排工作岗位之前,工作满一年,年满十八周岁,距前次体检时间已超过半年 问:劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据()。 答:《未成年工健康检查表》,《未成年工登记表》 问:《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有()。

答:拓宽残疾人就业渠道,规范残疾人就业保障金的征收与使用,税费优惠与相关支持,扶持农村残疾人的生产劳动

问:根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务()。

答:发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训,为残疾人自主择业提供必要的帮助,为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持,为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务 三、案例分析题

问:某技术有限公司公开招聘员工,在当地一家晚报上登出招聘启事,主要内容为:本企业因生产经营需要,招聘员工20名,条件为:大专以上文化程度,35岁以下,限本市城镇户口,身体健康,男女不限,经笔试面试合格后录用为本单位正式职工,月工资3500至4000元。

李某为女性,学历为大专,原在一家商厦工作,从报上得知招聘信息后,参加了这次招聘考试,笔试在参加考试的人员中名列第一名,面试也获通过。李某认为自己一定会被录取,于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知,并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答,因李某是女性,虽考试成绩优秀,但公司内定女性的学历须在本科以上,李某的学历不符合招聘要求,故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。 试分析:

1.该公司的做法是否合法,为什么。

2.对该公司的这种行为,劳动行政管理部门应如何处理? 反馈

1.该公司的做法违反了劳动法的规定。

《劳动法》第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。 2.根据《劳动法》第95条的规定,对该公司的违法行为应由劳动行政管理部门责令改正,并处理罚款。

问:某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为了企业生产的正常进行,2012年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定,本厂职工带薪产假为60天,生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日,女工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢,到该厂规定的产假期满也没有上班,为此,该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析:

1.该厂规章是否合法,为什么。 2.劳动争议仲裁委员会应如何裁决。

反馈

1.该厂制定的劳动规章不合法。

企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突,企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见,但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。

2.劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资;周红享有国家规定产假期限,即98天;因周红生育双胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天,周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。

问:2010年5月陈某已经满16岁了,初中毕业后陈某外出打工。陈某先欲在一矿山当矿工,却被告知年龄不够不能从事该工作。陈某只好回家休息一年,2011年5月,陈某再次来到该矿山,正好该矿山缺少井下工人,负责人便将陈某收下,直到2013年1月陈某才离开矿山,在此期间,陈某表现突出,丝毫看不出未成年人的迹象,因此,某矿也就没有再履行其他任何手续。 试分析:

上述案情中有哪些不合法之处? 反馈

本案中不合法之处主要有:

1.我国劳动法规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

因此,某矿山收留陈某当矿工的行为违反劳动法的有关规定。

2.我国劳动法规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,具体而言,安排工作岗位之前以及工作满1年都需进行健康检查,而本案中某矿既没有在安排工作前对陈某进行健康检查,也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。因此,也违反劳动法的有关规定。

3.根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定,用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,未成年工人须持《未成年工登记证》上岗。因此,本案中某矿没有履行登记义务的行为也违法。 案例回顾

2013年5月陈某已经满15岁了,初中毕业后陈某外出打工。陈某先欲在一矿山当矿工,却被告

知年龄不够不能从事该工作。陈某只好回家休息一年,2014年5月,陈某再次来到该矿山,正好该矿山缺少井下工人,负责人便将陈某收下,直到2016年1月陈某才离开矿山,在此用工期间,陈某表现突出,丝毫看不出未成年人的迹象,因此,某矿也就没有再履行其他任何手续。 请问:

当你学完这章后,试一试看能不能分析上述案情中有哪些不合法之处? 案例解析

本案中不合法之处主要有:

1.我国劳动法规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

因此,某矿山收留陈某当矿工的行为违反劳动法的有关规定。

2.我国劳动法规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,具体而言,安排工作岗位之前以及工作满1年都需进行健康检查,而本案中某矿既没有在安排工作前对陈某进行健康检查,也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。因此,也违反劳动法的有关规定。

3.根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定,用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,未成年工人须持《未成年工登记证》上岗。因此,本案中某矿没有履行登记义务的行为也违法。

第九章 劳动法的监督检查

一、单项选择题

问:根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障行政部门实施()。 答:劳动保障监察活动

问:主管全国的劳动保障监察工作的部门是()。 答:国务院劳动保障行政部门

问:依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为进行制止,并责令改正的部门是()。 答:县级以上各级人民政府劳动行政部门