龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

做好基层群众文化工作的几点思考

作者：王康友

来源：《大观》2015年第07期

摘要：本文通过查阅相关文献、实际走访调查的方式，结合自身工作经验，对做好基层群众文化工作提出几点思考。首先，对做好基层群众文化工作的重要意义进行阐述；接着，明确基层群众文化工作的几点原则；最后，提出几点做好基层群众文化工作的建议。力求凸显时代特色，促进基层群众文化工作的发展与进步，为我国和谐社会建设略尽绵薄之力。 关键词：基层；群众文化；思考；策略 一、做好基层群众文化工作之意义

一般说来，群众文化是指由群众自发形成，精神文化生活的满足为追求，主要内容为文艺娱乐的一种需求及表现。在当今社会，群众文化就在我们身边，就在我们日常生活中。一方面，群众文化满足了群众自身需求，另一方面，群众文化在宣传社会主义价值观、构建和谐社会等工作中也有着重要作用。对其意义概述如下： （一）满足人民群众精神文化需求

在我国和谐社会的建设过程中，始终坚持以人为本的指导思想。因此，做好基层群众文化工作首要意义就是满足了人们群众精神文化需求。要达到此要求，需要使人民群众的文化活动与精神文化需求相适应。例如，应当逐步提升人民群众的精神文明层次，尤其是在一些较为偏远、经济不发达的农村。 （二）提升人民群众道德品质

积极开展健康积极的基层群众文化活动，不仅可以满足人民群众精神文化的需求，而且还能够使人民群众与更多新型文化、理念、思想进行接触。并且，通过开展基层群众文化活动，传播和弘扬我国优秀传统文化、爱国主义精神，促进家庭和谐、社会和谐。在进行积极健康的基层群众文化活动的过程中，摒弃某些庸俗消极的思想，全面提升人民群众思想道德品质。 （三）对建设和谐社会有着重要意义

和谐社会的构建，离不开人民群众，而基层文化活动对于群众来说又具有十分总要的意义和作用。如果没有了基层群众文化，广大人民群众将缺少精神上的粮食，缺少信仰和追求。除此之外，在开展基层群众文化过程中，能够很好的宣传党的思想文化、政治主张，进一步促进和谐社会的构建。

二、基层群众文化工作之原则

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

基层群众文化工作是当前社会主义精神文明建设中十分重要的组成部分，具有至关重要的作用。尤其是对于人民群众而言，在其工作、学习之余，可以通过这种方式达到自我参与、自我娱乐的目的。并且，基层群众文化工作不同于其他群众文化工作，因其对象为基层群众，在一定程度上具有特殊性。因此，在开展基层群众文化工作时应当坚持以下几点原则： （一）基层性

基层性是其区别与其他群众文化工作最突出的特点，也是开展工作的最基本原则。众所周知，群众文化受众为大众，一般基层是以学校、街道、乡村、岗位等单位的组织或机构。而基层群众文化工作就需要在这些组织或机构中开展，因此，基层性是其首要原则。 （二）针对性

针对性主要是指，在开展基层群众文化工作中应当以群众的年龄、性别、爱好、文化层次、性格特征等方面为标准，针对以上各方面所存在的不同之处进行工作的安排、活动的开展，确保基层群众文化工作能够真正落实到群众个人。 （三）细致性

在开展基层群众文化工作的过程中，应当注重每一处微小的细节，对任何环节都不应懈怠，需认真贯彻每一项决议和计划，做到让人民群众放心和满意。 （四）公益性

公益性决定了在开展基层群众文化工作时，应当首先考虑社会效益，而不是经济利益。例如，在制定一些文化活动时，应当将群众喜好、参与度、文化宣传效应等放在第一位；在建设文化场馆、制定文化产业计划时，也要先遵照文化方面的相关规定，再考虑经济效益。 三、做好基层群众文化工作之建议

在查阅相关文献，借鉴国内外专家理论的基础上，结合实际工作经验对如何做好基层群众文化工作提出以下几点建议：

（一）从思想观念入手，保持基层群众文化工作的正确方向

对于基层群众文化开展单位而言，应当首先提升思想认识，端正工作态度。在开展基层群众文化工作时，首先考虑人民群众需要怎样的文化思想和文化形式；对当前基层群众文化工作是否满意；在参与基层群众文化之后是否富有成效等问题。并且，把群众需求、满意及成效作为开展工作的出发点。例如，在举办社区群众文化活动时，应当提前征询基层群众的意见，提供多种活动方式、方案供其选择。在群众做出选择之后，让群众或者群众代表参与到方案的讨

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

论及计划当中来，以此确保群众的满意。并且将群众是否满意作为衡量基层群众文化工作开展是否富有成效的检验标准。

（二）推进改革，促进基层群众文化队伍的建设

一方面，需要对现有的基层群众文化队伍加强管理。例如，可以由文化部门和人事部门联手，对基层群众文化队伍工作人员制定考核制度，严格控制基层文化队伍工作人员的准入制度。并且，实行一岗一责任人的工作制度，将工作责任落实到个人。建立奖惩制度，对于工作完成到位、收效甚好的工作人员实施奖励，对工作完成不到位、做事敷衍的工作人员进行惩罚，实施竞争上岗制度。另一方面，积极引进优秀人才，丰富基层群众文化队伍。有关部门可以采用面向全社会公开招聘的形式，结合实际情况，在一定程度上提升薪酬待遇，吸引优秀人才到基层群众文化队伍中来。保障新进人员的薪酬待遇得到落实，引进更多的专业人士、优秀人才。再者，应当充分发挥民间、业余团队的作用。工作人员可以指派相关负责人，进入到社区、乡镇或者单位，对一些业余文艺团和民间文化队伍进行培训，传授一些基本的专业知识，让其能够登上基层群众文化工作的大舞台。工作人员还可以对常设社区文化志愿者机构，将社区中具有音乐、舞蹈、曲艺、摄影、书画等各方面业余爱好或者特长的群众集合起来，形成组织。在一些社区、乡镇，可能还有一些退休的专业文化人才，或者是民间艺人，这也是不可多得的宝贵资源。因此，作为基层群众文化工作人员应当对所负责的社区、乡镇等范围内群众文化基础、相关专业人士等全面了解，做到心中有数。 （三）紧跟时代步伐，创新基层群众文化形式

二十一世纪是信息化的时代，时代发展的脚步越来越快，文化表达形式也越来越多样化，人民群众的思维方式、审美眼光等一系列对精神文化的诉求也更多的受到了现代化社会的影响。因此，要想基层群众文化工作能够受到人民群众的接受和喜欢，就应当在文化形式方面有所创新。 四、结语

基层群众文化建设，是一项持续时间较长、涉及面较广、任务较繁琐的工作。作为一名工作人员，应当在这项工作中尽全力发挥自己的作用，出色的完成任务。可以在工作中不断总结和探索新兴的文化表现形式，把握基层群众最后欢迎的文化工作形式，做好基层群众文化工作的管理，确保其内容积极向上、形式丰富多彩、管理井然有序。 【参考文献】

[1]刘瑞平.新形势下如何开展基层群众文化工作[J].群文天地，2012（05）：9 [2]金亚美.做好基层群众文化工作的几点思考[J].大众文艺，2013（01）：21 [3]张勇.新时期加强基层群众文化工作之浅见[J].神州，2013，（12）：32