5从广义上看，社会认知也包括对自我的认知 我的答案：√
6图式是描述人的认知结果的心理概念 我的答案：×
影响社会认知的因素已完成
1高度紧张的氛围下会影响人们的认知判断，这是（）对社会认知的影响。 ? A、环境 B、分为 C、情绪 D、状态 我的答案：C
2认知者的因素、（）和认知情景的因素是影响人社会认知的主要因素
A、认知对象的因素 B、认知条件的因素C、认知任务的因素 D、认知经验的因素 我的答案：A
3在社会认知中以下哪个不是认知者的因素（） A、过去的经验 B、魅力 C、期望 D、心理定型 我的答案：B
4自己希望得到某种东西进而觉得别人也希望得到，这是（）效应 A、首因 B、近因 C、光环 D、投射 我的答案：D
5西方的种族歧视属于一（）对社会认知的影响 A、过去的经验 B、期望 C、认知偏差 D、心理定型 我的答案：D
6情绪情感对我们认知的影响又几中表现 A、三 B、一 C、两 D、四 我的答案：C
7猎人打鹿却打成了人可能是（）造成了认知错误。 A、过去的经验B、期望 C、心理定型 D、认知偏差 我的答案：B
8认知对象的三个表现方面是魅力、知名度和（）。 A、自我表演 B、性格 C、自我展示 D、特点 我的答案：A
9过去的经验一定会影响当前的社会认知 我的答案：√
10在积极的情绪状态下人们观察事情 观察人际关系会让认知对象蒙上一层积极的色彩。 我的答案：√
11我们对于某一类人的相对稳定的看法就是心理定型。（）我的答案：√ 12当我们处于一种消极的情绪状态下时，我们的心理能量是外放的 我的答案：×
13投射效应就是用别人的品质,别人的价值观,别人的愿望推论到自己身上去 我的答案：×
印象的形成、社会认知的归因理论已完成
1我们建立一个人的印象的时候有三个维度，分别是对这个人的评价，这个人强弱和（） A、了解程度 B、个人活动表现C、个人魅力 D、自己喜好 我的答案：B
2素朴心理学归因理论是谁提出来的（） A、戴维斯 B、维纳 C、海德 D、琼斯
我的答案：C
3凯利的归因理论叫做（）
A、对应推论说 B、朴素的心理学归因 D、三度理论 我的答案：D
4一致性、评价的中心性和（）是印象形成的三原则 ? A、中心特性作用 B、客观性 C、具体性 D、固定性 我的答案：A
5三度归因中三度是指（）区别性，一贯性。 A、一致性 B、特殊性 C、差异性 D、矛盾性 我的答案：A
6维纳的归因理论有内在，外在，稳定和（）这四个因素. A、长期的 B、暂时的C、潜在的 D、外显的 我的答案：B
7玛丽对特定的小丑笑，对其它小丑不笑这是资料信息的（）。 A、一致性 B、一贯性 C、区别性 D、特殊性 我的答案：C
8社会心理学认为印象的形成有两个方面分别是印象形成的原则和（）。 ?
A、印象形成的方式 B、印象形成的过程 C、印象形成的条件 D、印象形成的模式 我的答案：D
9归因的规则有全人类的共同性。（） 我的答案：√
10朴素心理归因的代表人物是海茨。（） 我的答案：×
11归因是一个很少见的一种社会认知表现 我的答案：×
12一个人对于自己做出做出成功的行为比较容易做内在归因 我的答案：√
13在认知对象时我们对一个人有多方面的了解，然后然后做一个平均得到一个量，叫做平均模式
我的答案：√
社会态度的概念已完成
1社会态度具有社会性，经验性和（）
A、认知性 B、情感性 C、动机性 D、动力性 我的答案：D
2态度由认知、情感和（）三种要素构成 A、行为 B、理念 C、观点 D、意向 我的答案：D
3亚当·斯密认为人是（）的人 A、自然 B、社会 C、理性 D、客观 我的答案：C
4态度是个体对其自身所处的社会环境所持有的具有一定结构的（）的内在心理状态 A、特定的 B、长久的 C、稳定的 D、即时的 我的答案：C
5社会态度的三个因素中，哪个占核心地位？（）
A、认知 B、情感 C、意向D、趋向 我的答案：B
6社会态度的对象是（）
A、人 B、社会存在 C、人的心理 D、社会环境 我的答案：D
7从众行为说明人的社会意识中有很多不确定性因素。（） 我的答案：√
8 态度虽然是人的一种内在的心理状态，但是我们可以直接观察到它 我的答案：×
9在态度中的认知的具体指向主要是指的人的一定的价值观念 我的答案：√
10态度是人的一种外在的心理状态 我的答案：×
社会态度的理论研究已完成
1态度改变的三个阶段分别是服从、认同和（）。 A、平衡 B、再建构 C、内化 D、适应 我的答案：C
2社会判断理论把人的态度分为三个区域，分别是接受的区域、态度不明朗区域和（）。 A、拒绝区域 B、中间区域C、态度明朗区域 D、无关区域 我的答案：A
3我们形成的某种态度可以满足我们的某种需要这就是态度的（）理论。 ? A、平衡 B、功能 C、判断 D、去向 我的答案：B
4认知失调主要是由学者（）提出来的
A、海德 B、谢里夫 C、费斯汀格 D、霍夫兰德 我的答案：C
5平衡理论是由（）提出的
A、霍夫兰德 B、费斯汀格 C、谢里夫 D、海德 我的答案：D
6强化理论的两个重点是经典条件反射和（）。
A、刺激反应联结 B、认知地图理论 C、操作性条件反射 D、非条件性反射 我的答案：C
7社会态度改变的的第二个阶段是内化 我的答案：×
8功能理论是由卡兹提出来的理论 我的答案：√
9一个人判断自己对事物的认知态度是不是平衡的可以以他人对该事物的认知态度为依据。 我的答案：√
10经典条件反射强调的是联想。 我的答案：√
社会态度的应用研究（一）已完成 1劝说宣传法有（）个因素 A、二 B、三 C、四 D、五 我的答案：C
2偏见的结果中最常见的是（）
A、性别偏见 B、行为偏见 C、宗族偏见 D、肤色偏见 我的答案：A
3消除偏见最重要的是要（）
A、树立平等观念 B、换位思考 C、心态平和 D、消除刻板印象 我的答案：D
4偏见产生的原因有人格心理因素、社会化和（）
A、人之对象特点 B、利害冲突 C、原有认知结构制约 D、认知模式制约 我的答案：B
5偏见是在很大程度上把刻板印象变为一种态度 我的答案：√
6在劝说的时候如果被劝说者原有的信息和我们要劝说的信息相同或相近，我们劝说的时候可以给他双方面的信息 我的答案：×
7一个人的社会地位很高，相应的他就会具有劝说的权威者身份。（） 我的答案：× 8性别角色这个概念是指由于你的性角色而你获得了一种行为方式 我的答案：√
9存在于行为当中的歧视肯定是建立在偏见的基础上的 我的答案：√
社会态度的应用研究（二）已完成
1心理学可以通过这()个维度去研究到底他的员工的工作态度是什么样的. ? A、三 B、四 C、五 D、六 我的答案：C
2双因素理论是（）提出来的
A、罗斯 B、马斯洛夫 C、海德D、赫茨伯格 我的答案：D
3下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。 A、目标达成 B、组织管理 C、福利 D、挑战性 我的答案：D
4工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）
A、组织环境的因素 B、企业文化的因素 C、员工能力的因素 D、企业凝聚力的因素 我的答案：A
5认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（） A、罗宾斯 B、罗杰斯 C、马斯洛夫 D、帕克舒 我的答案：A
6和过去不同，现在心理学在组织管理中应用的目的是（）
A、提高工作效率 B、便于组织管理 C、提升工作生活质量 D、提升凝聚力 我的答案：C
7工作满意度的研究是和积极心理学的推广有相互连带关系 我的答案：√
8工作满意度是人们在职业生涯当中所形成的一种态度 我的答案：√
9最初心理学在管理中的应用是充当了管理者的工具 我的答案：√
10在心理学研究中，一个人的职业发展生涯中上下级关系总是可以让他感觉满意是一个维度
我的答案：×
人际关系概述（一）已完成
1人际关系建立和发展的四个阶段分别是定向阶段（）情感交流阶段、稳定交往阶段 A、情感探索阶段 B、初步接触阶段 C、最初的了解阶段 D、性格探索阶段 我的答案：A
2人际关系的相互依赖模型是莱文格和（）提出的。 A、齐美尔 B、斯诺克 C、阿伦森 D、罗斯 我的答案：B
3《中国人的心理与行为：本土化研究》是社会心理学家（）的一本专著 ? A、侯玉波 B、阿伦森 C、杨国枢 D、罗斯 我的答案：C
4杨国枢先生认为中国人有社会取向，他人取向，关系取向和（）四种趋向 ? A、朋友取向 B、团体取向 C、民族取向 D、家族取向 我的答案：D
5人际关系具有个体性、直接性、可感性和（） A、互动性 B、情感性 C、交互性 D、复杂性 我的答案：B
6人际关系的情感性包括相互接近，相互吸引，相互排斥和（） A、相互疏离 B、相互对立 C、相互帮助 D、相互安慰 我的答案：A
7在情感交流阶段，人际关系的性质开始发生实质性变化 我的答案：√
8人际关系是受客观的社会关系制约的 我的答案：√
9社会关系可以理解为人际关系的个性方面或心理方面。（） 我的答案：×
10社会关系的主体是人。 我的答案：√
1根据关系情感的表现性质不同可以分为（）疏远的 敌对的 A、分散的 B、远离的 C、尴尬的 D、亲密的 我的答案：D
2社会心理学家认为自我暴露由浅入深可以分为（）个层次。 A、三 B、四 C、五 D、六 我的答案：B
3（）是双方亲密关系的指示器。
A、交往模式 B、性格是否相容 C、交往距离 D、自我暴露程度 我的答案：D
4自我暴露之所以会提升人们之间的亲密关系是因为它可以表现真诚、可以建立心理防御低的气氛还可以（）
A、提升双方之间的了解 B、建立起信任关系 C、缩短与对方之间的角色距离 D、建立亲密氛围
我的答案：C