(单选题)10: 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A: 萨柏的职业发展理论
B: 格林豪斯的职业发展理论 C: 沙因的职业发展理论
D: 帕森斯的特质一因素理论 正确答案:
(单选题)11: 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A: 培训内容可能不实用，针对性不强 B: 可能缺乏培训经验
C: 员工对培训者的接受程度可能比较低 D: 思路可能没有创新 正确答案:
(单选题)12: 人力资源的实质是( )。 A: 具有劳动能力的人口的总称 B: 人所具有的脑力和体力的总和 C: 生产中最活跃的能动资源 D: 形成财富的源泉 正确答案:
(单选题)13: 下列不属于评价中心技术的是( )。 A: 无领导小组讨论 B: 文件筐测试 C: 头脑风暴 D: 案例分析 正确答案:
(单选题)14: 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。 A: 差异性 B: 发展性
C: 阶段性 D: 可规划性 正确答案:
(单选题)15: 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。 A: 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B: 对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C: 绩效标准应当尽可能量化
D: 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 正确答案:
(单选题)16: 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。 A: 外在方面 内在方面 B: 具体方面 抽象方面 C: 内在方面 外在方面 D: 组织方面 个体方面 正确答案:
(单选题)17: 依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。 A: 准备阶段 B: 预测阶段 C: 实施阶段 D: 评估阶段 正确答案:
(单选题)18: 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
A: 在试用期被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位规章制度的 C: 给用人单位造成重大损失的 D: 未及时支付劳动报酬的 正确答案:
(单选题)19: 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。 A: SWOT
B: PEST C: KSAO D: STAR 正确答案:
(单选题)20: 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。 A: ①②③④ B: ①④②③ C: ②①④③ D: ③①④② 正确答案:
(单选题)21: 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 正确答案:
(单选题)22: 平衡计分卡的四个层次依次是( )。 A: 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B: 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C: 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D: 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 正确答案:
(单选题)23: 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 正确答案:
(单选题)24: 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
A: 战略性和变革性的活动 B: 业务性的职能活动 C: 处理员工关系的活动 D: 行政性的事务活动 正确答案:
(单选题)25: 人力资源管理的功能不包括( )。 A: 吸纳 B: 维持 C: 激励 D: 安置 正确答案:
(单选题)26: 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。 A: 再测信度 B: 复本信度
C: 分半信度 D: 评分者一致性 正确答案:
(单选题)27: 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训
转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A: ③①②④⑤ B: ①②③④⑤ C: ②①③⑤④ D: ②⑤①④③ 正确答案:
(单选题)28: 下列关于工作时间的描述错误的是( )。 A: 工作时间的基本形式是工作日 B: 工作时间就是指实际工作的时间
C: 工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一 D: 不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任 正确答案:
(单选题)29: 绩效管理的目的不包括( )。 A: 战略
B: 管理 C: 开发
D: 规划 正确答案:
(单选题)30: 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 A: 宽带薪酬体系 B: 窄带薪酬体系 C: 能力薪酬体系
D: 职位薪酬体系 正确答案:
(单选题)31: 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
A: 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B: 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C: 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D: 职位薪酬体系鼓励员工持续学习 正确答案:
(单选题)32: 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。 A: 服务中心
B: 业务中心 C: 专家中心 D: 行政中心
正确答案:
(单选题)33: 下列有关绩效含义的表述错误的是( )。 A: 绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B: 绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 C: 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D: 绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一 正确答案:
(单选题)34: 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 A: 对员工的激励性较强 B: 帮助企业节约成本
C: 有助于员工给自己设置较高的目标 D: 有可能会加剧内部竞争 正确答案:
(单选题)35: 下列属于职位描述的是( )。 A: 工作场所 B: 所学专业 C: 工作经历 D: 年龄性别 正确答案:
(多选题)36: 劳动争议的范围包括( )。 A: 因确认劳动关系发生的争议
B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 正确答案:
(多选题)37: 麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。 A: 战略分析 B: 组织分析
C: 任务分析 D: 人员分析 正确答案:
(多选题)38: 绩效的特点包括( )。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 单一性 正确答案: