B. 找到合适的人员来担任管理人员的职务 C. 促使人们同组织建立协作关系 D. 能够提供有效的内心激励

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你的回答不正确

正确答案是：能够提供有效的内心激励

题目19

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

“（ ）”是这样一种尝试，即试图阐明目标、解释有关问题和限定问题范围。 选择一项： A. 测试检验 B. 广泛探索 C. 多方比较 D. 总体概述 反馈

你的回答正确

正确答案是：总体概述

题目20

正确

获得1.00分中的1.00分

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题干

以布坎南的“政府失败说”为主要代表的理论是（ ）。 选择一项：

A. 公共关系理论 B. 政策分析理论 C. 公共政策理论 D. 公共选择理论 反馈

你的回答正确

正确答案是：公共选择理论

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信息文本

二、不定项选择题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。下列每小题给出的选项中，至少有一个选项是符合题目要求的，多选、少选、错选或不选均不得分。）

题目21

正确

获得4.00分中的4.00分

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题干

韦伯认为，在“传统组织”中，行使命令和权威的基础是（ ）。 选择一项或多项： A. 先例 B. 惯例 C. 组织内部的规则 D. 领导者个人的人格

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你的回答正确

The correct answers are: 先例, 惯例

题目22

正确

获得4.00分中的4.00分

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题干

法约尔创立一般管理理论的理论依据主要包括（ ）。 选择一项或多项：

A. 管理只需要靠经验的积累 B. 管理是可以教授的 C. 管理是一种可应用于一切机构的独立活动 D. 一个人在某机构内的地位愈高，管理活动愈加重要 反馈

你的回答正确

The correct answers are: 管理是一种可应用于一切机构的独立活动, 一个人在某机构内的地位愈高，管理活动愈加重要, 管理是可以教授的

题目23

正确

获得4.00分中的4.00分

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题干

怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（ ）。 选择一项或多项：

A. 职位分类—分级与工资的制定问题 B. 人才选拔问题 C. 职务的晋升问题 D. 行政层级问题

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你的回答正确

The correct answers are: 人才选拔问题, 职务的晋升问题, 职位分类—分级与工资

的制定问题

题目24

不正确

获得4.00分中的0.00分

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题干

麦格雷戈认为当时已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果。这主要表现在（ ）。 选择一项或多项： A. 分权与授权 B. 扩大工作范围 C. 参与式和协商式管理 D. 胡萝卜加大棒式管理 反馈

胡萝卜加大棒式管理是X理论指导下的管理方法，显然是错误的。所以请再考虑一下。

The correct answers are: 分权与授权, 扩大工作范围, 参与式和协商式管理

题目25

不正确

获得4.00分中的0.00分

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题干

沃尔多认为，19世纪末、20世纪初对公共行政的自觉研究使人类历史进入到一个新的发展阶段，对于行政的具体内容具有决定性影响的因素是（ ）。 选择一项或多项：

A. 传统行政学的思想框架 B. 改革运动 C. 进步时代 D. 传统行政学的哲学基础 反馈

你的回答不正确

The correct answers are: 改革运动, 进步时代

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信息文本

三、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分。)

题目26

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

行政学的开山之作是威尔逊的《行政学研究》。 选择一项： 对 错

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