“十日”员工跟进记录表

跟进人员 面谈地点 面谈主题 面谈人员 直接上级 面谈时间 老师傅 新员工“十日”工作、生活状况反馈 您对保安的印象如何？ 非常好 较好 一般 很差 是否能礼貌得体的为您引导？请谈谈您的看法： 您对行政部工作人员的印象如何？ 非常好 较好 一般 很差 办理入职手续时是否态度和蔼，热心周到？培训过程是否安排得井然有序？通过培训能否对公司的企业文化、规章制度、安全和质量意识等得到清晰的了解？请谈谈您的看法： 您对您的直接上级印象如何？ 非常好 较好 一般 很差 您是否知道您的直接上级和周围同事的名字？您的直接诶上级是否有把您介绍给所属团队？您是否了解到了初步的工作？请谈谈您的看法： 面谈记录 您对引导您的老师傅印象如何？ 非常好 较好 一般 很差 您的老师傅对您的态度是否热情亲切？是否有告诉您简单的工作如何操作？您知道厕所在哪里吗？您知道茶水间在哪里吗？您知道吃饭时间吗？请谈谈您的看法： 您对公司整体印象如何？ 非常好 较好 一般 很差 您是否能接受所在岗位的工作强度？您是否习惯食堂的饭菜？您请谈谈您的看法： 其他建议： 非常感谢您的意见！ 面谈人员签字确认 面谈人员 跟进人员 时 间 时 间

“十日”新员工表现记录表（与直接上级和老师傅面谈）

跟进人员 面谈地点 面谈主题 新员工“十日”工作表现反馈 态度是否端正： 非常好 较好 一般 很差 是否服从工作安排？有无缺勤或旷工现象？与周围同事能融洽相处？工作是否积极主动？请谈谈您的看法： 面谈人员 直接上级 面谈时间 老师傅 面谈记录 实际操作能力： 非常好 较好 一般 很差 能否胜任您安排的工作？是否能理解您的安排指令？ 其他建议： 非常感谢您的意见！ 面谈人员 面谈人员签字确认 面谈人员 跟进人员 时 间 时 间 时 间

“满月”员工跟进记录表（与直接上级和老师傅面谈）

跟进人员 面谈地点 面谈主题 新员工“满月”工作表现反馈 态度是否端正： 非常好 较好 一般 很差 是否服从工作安排？有无缺勤或旷工现象？与周围同事能融洽相处？工作是否积极主动？请谈谈您的看法： 面谈人员 直接上级 面谈时间 老师傅 实际操作能力： 非常好 较好 一般 很差 能否胜任您安排的工作？是否能理解您的安排指令？是否适合继续在该岗位工作？请谈谈您的看法： 面谈记录 该员工是否已经接受了全部岗位培训？ 已经全部接受 只接受部分培训 从未接受培训 若只接受部分培训，还有哪些培训未完成？计划何时完成？请谈谈您的看法： 通过一个月的相处，您是否对该员工的性格有了较好的了解？ 他（她）是什么性格的人？您认为该如何培养或管理会比较恰当？请谈谈您的看法： 其他建议： 非常感谢您的意见！ 面谈人员签字确认

面谈人员 跟进人员 时 间 时 间 “满月”员工表现记录表

跟进人员 面谈地点 面谈主题 新员工“满月”工作、生活状况反馈 您是否接受了本岗位的岗位培训？ 已经全部接受 只接受部分培训 从未接受培训 若只接受部分培训，您还有哪些培训未完成？您对本岗位的操作是否已经完全了解？还有哪些未了解？ 面谈人员 面谈时间 您是否已经适应了公司的工作环境、工作时间和劳动强度？ 请谈谈您的看法： 您在周围有没有热心帮助您的同事？有几个？他们是谁？ 请谈谈您的看法： 面谈记录 在这一个月里，您从老师傅那里学到了什么？ 请谈谈您的看法： 您是否愿意在中荣长期发展？若愿意，您对自己的工作是否有规划？是否有目标？ 请谈谈您的看法： 其他建议： 非常感谢您的意见！ 面谈人员签字确认

面谈人员 跟进人员 时 间 时 间