A、父母

B、公民

C、工作者

D、退休者

我的答案：BC 29

根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？

A、出纳会计

B、销售

C、心理咨询师

D、律师

我的答案：BD 30

专业K拥有的标志是什么？

A、拿到相关的学位证书

B、可以独立讲授本专业核心课程

C、可以专业地解决本领域的问题

D、与人交流时可以讲出专业的术语

我的答案：ABC

三、判断题 1

追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。

我的答案：√ 2

价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。

我的答案：× 3

每个人可能都会有一些天生的兴趣

我的答案：√ 4

对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。

我的答案：× 5

在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）

我的答案：√ 6

人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。

我的答案：× 7

做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。

我的答案：× 8

价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。

我的答案：√

9

凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。

我的答案：× 10

一个人的价值观不会影响到他的职业决策。

我的答案：× 11

反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。

我的答案：√ 12

人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。

我的答案：√ 13

当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。

我的答案：√ 14

在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。 我的答案：√ 15

探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。

我的答案：×

16

过往经历对自我效能感没有什么影响。

我的答案：× 17

所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。

我的答案：× 18

替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。

我的答案：√ 19

外在形象跟自我效能感没多大关系。

我的答案：× 20

一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型

我的答案：√ 21

兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。

我的答案：× 22

每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。

我的答案：× 23

兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。

我的答案：× 24

探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。

我的答案：× 25

如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。

我的答案：√ 26

不同性格的人有不同的兴趣类型

我的答案：√ 27

“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。

我的答案：√ 28

兴趣是可以在工作中慢慢培养的。

我的答案：√ 29

价值观的养成与工作组织的文化氛围有关

我的答案：√ 30

兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。