大学生职业生涯规划（入学版）答案

职业生涯规划定位

1【单选题】职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。 A、父母 B、周围的人 C、个人自主 D、以上都不对 我的答案：C

2【单选题】下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是()。 A、要纵眼未来 B、要关注现实 C、要随时反思

D、最终行动点是时刻关注未来 我的答案：D

3【判断题】规划成功是职业规划的必要条件和充分条件。() 我的答案：×

4【判断题】做好的规划的人一定比不规划的人发展的好。() 我的答案：×

5【判断题】职业生涯规划的作用在于不让某一刻完成了一生的重大决策与规划。() 我的答案：√

职业生涯规划的技术

1【单选题】女性就应该做幼儿园老师,这是通过()来确定职业。 A、自然发生法 B、最少努力法 C、目前趋势法 D、刻板印象法 我的答案：D

2【单选题】马努杰采用的是()。 A、自然发生法 B、最少努力法 C、橱窗游走法 D、财富追求法 我的答案：C

3【判断题】职业生涯规划是对一个方向的某种认定,这种方向是一个目标状态。 我的答案：√

4【判断题】自然发生法所谓的跟着感觉走,是跟着自己的感觉。() 我的答案：×

5【判断题】财富追求法与目前趋势法有相似之处。() 我的答案：√

从“职业”到“生涯”

1【单选题】马云认为,一个创始团队()才是最有效的。 A、金钱激励

B、自我监督 C、上级监督 D、以上都是 我的答案：B

2【单选题】下列属于职业生涯规划规划内容的是()。 A、要去什么位置 B、要做什么事情

C、获得什么样的薪酬回报 D、以上都是 我的答案：D

3【单选题】职业规划的关键点是关注一种()关系。 A、定位 B、共赢 C、交换 D、互助 我的答案：C

4【判断题】职业生涯规划不是静态的。() 我的答案：√

5【判断题】在古时候,货币回报叫做酬。() 我的答案：×

职业生涯规划模型

1【单选题】下列不属于系统规划法的特征的是()。 A、有直觉 B、有节奏 C、有步骤 D、有框架 我的答案：A

2【单选题】系统规划法操作模型的第一圈是()。 A、人对自己能力的评估 B、人对未来薪金的期待

C、人对自己某种价值的认定 D、人对自己兴趣的确定 我的答案：C

3【单选题】V values指的是()。 A、价值观 B、价值集 C、价值点 D、以上都对 我的答案：B

4【判断题】非系统的职业生涯规划的方法是无用的。() 我的答案：×

5【判断题】KST中的S指的是spec。() 我的答案：×

生涯发展的阶段观（上）

1【单选题】舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。 A、成长

B、探索 C、建立 D、维持 我的答案：A

2【单选题】互动最核心的规则是()。 A、平等 B、了解 C、互赢 D、因果律 我的答案：D

3【单选题】根据生涯发展阶段论,15-25岁属于()期。 A、成长 B、探索 C、建立 D、维持 我的答案：B

4【判断题】作为探索期的成果,需要明确自己喜欢什么。() 我的答案：√

5【判断题】维持期又被称为责任延缓期。() 我的答案：×

生涯发展的阶段观（下）

1【单选题】生涯发展阶段论的第一要素是()。 A、年龄 B、目的 C、必修 D、能力 我的答案：C

2【单选题】特定的任务是指,在当前的阶段去完成是()的。 A、效率最高 B、必须 C、定时

D、以上都对 我的答案：A

3【单选题】按照一般的发展规律,()期结束的时候,认同的答案就要清晰出来。 A、成长 B、探索 C、建立 D、维持 我的答案：B

4【判断题】实际上判断当前属于生涯发展的什么阶段不能用年龄来衡量。() 我的答案：√

5【判断题】如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。() 我的答案：×

生涯的广泛性

1【单选题】下列不属于舒伯盘点的对人影响最大的六大角色之一的是()。 A、子女

B、学生 C、公民 D、领袖 我的答案：D

2【单选题】角色的宽度是由()来决定的。 A、投入的时间 B、投入的金钱 C、主观投入度 D、以上都是 我的答案：C

3【单选题】子女角色随时间变少,这是()的。 A、消极 B、积极 C、不合理 D、不正常 我的答案：B

4【判断题】舒伯认为,生涯是以扮演某种角色的方式来发展的。() 我的答案：√

5【判断题】一个人生涯状态的主体都是由六大角色来完成的。() 我的答案：√

自我探索概述

1【单选题】

被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是： A 不知道自己喜欢什么职业 B 能力不足，考不上公务员 C 不了解职场

D 父母和自己看法不一致，又无法说服父母 我的答案：D 2【单选题】

性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？ A 探索不清自己的职业价值观 B 探索不清自己的核心能力

C 职业价值追求与职业能力不匹配 D 不知道自己喜欢什么 我的答案：C 3【多选题】

自我探索的三个重要意义是：

A A. 帮助你树立内心认同的生涯目标 B B. 帮助你权衡不同职业选择的利弊 C C. 帮助你制定适合自己的行动计划 D D. 帮助你了解某种职业的能力要求 我的答案：ABC

价值观概述

1【单选题】

从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是

A、内心的职业价值观与所选职业是否一致 B、我的专业与所选职业是否匹配 C、父母是否同意我的选择 D、职业的经济收入是否可观 我的答案：A 2【单选题】

以下哪个问题反映的不是职业价值观？ A、你觉得什么样的职业是有意义的？ B、你希望通过职业实现什么目标？

C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？ D、你最希望职业能给你什么回报？ 我的答案：C 3【判断题】

人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。 我的答案：×

八种职业价值观删除练习

1【单选题】

无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？ A、领导 B、稳定性 C、休闲 D、高收入 我的答案：B 2【单选题】

给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？ A、领导 B、多样性 C、独立性 D、社会声望 我的答案：C 3【多选题】

哪些属于“多样性”这一职业价值观的弊端： A、自主性不高 B、工作挑战比较大

C、需要不断学习，压力大 D、可能不稳定 我的答案：BCD

角色榜样练习

1【判断题】

探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。 我的答案：× 2【判断题】

探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。 我的答案：×