附件1：安全生产考核与奖惩流程图 9

安全生产考核与奖惩流程图各部门行政人事部安健环监察部、生产技术部月度考核会分管公司领导开始审核班组奖励申请，提出部门奖惩意见汇总审核奖惩意见审定审批是否通过Y是否通过Y根据月度考核会兑现奖惩监督奖惩执行结束

附件2：考核与奖惩分类标准

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（一） 安全综合管理

1．发生人身重伤以上、一般事故以上的责任事故，对有关人员按本实施细则附件5、6进行行政处分和经济处罚。

2．发生人身重伤，对有关人员按本实施细则附件5、6进行行政处分外，对相关责任者处罚：

（1）对主要责任者考核5000～10000元； （2）对次要责任者考核3000～5000元；

（3）对主要责任部门正、副职各考核2000～5000元，安全主管、专业主管、班组长各考核2000～6000元；

（4）对次要责任部门正、副职各考核1000～2000元，安全主管、专业主管、班组长各考核1000～3000元；

（5）对管理责任部门经理及专业主管各考核1000～2000元。 3．发生人为责任的一般事故，对有关人员按本实施细则附件5、6进行行政处分外，对相关责任者处罚：

（1）对主要责任者考核5000～10000元； （2）对次要责任者考核3000～5000元；

（3）对主要责任部门正、副职各考核2000～5000元，安全主管、专业主管、班组长各考核2000～6000元；

（4）对次要责任部门正、副职各考核1000～2000元，安全主管、专业主管、班组长各考核1000～3000元；

（5）对管理责任部门经理及专业主管各考核1000～2000元。 4．发生恶性误操作，对有关人员按本实施细则附件5、6进

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行行政处分外，对相关责任者处罚：

（1）对主要责任者考核5000～10000元； （2）对次要责任者考核3000～5000元；

（3）对主要责任部门正、副职各考核2000～5000元，安全主管、专业主管、班组长各考核2000～6000元；

（4）对次要责任部门正、副职各考核1000～2000元，安全主管、专业主管、班组长各考核1000～3000元；

（5）对管理责任部门经理及专业主管各考核1000～2000元。 5．发生国华系统内重复性原因造成的机组强停，对有关人员按本实施细则附件5、6进行行政处分外，对相关责任者处罚：

（1）对主要责任部门正、副职各考核1000～2000元，专业主管、班组长各考核1000～2000元；

（2）对次要责任部门正、副职各考核500～1000元，专业主管、班组长各考核500～1000元；

（3）对管理责任部门经理及专业主管各考核500元。 6．发生非人为责任的一般事故，对相关责任部门考核： （1）对主要责任者考核5000～10000元； （2）对次要责任者考核3000～5000元。

7．发生人身轻伤（住院治疗一周以上）或一次事故造成二人及以下的轻伤事故，对相关责任者处罚：

（1）对主要责任者考核500～2000元； （2）对次要责任者考核500元。

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