工作中态度比能力更重要，辩论材料

谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。。。。 今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？ 在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下： 首先，积极的工作态度是一种竞争力。 众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。 其次，工作态度影响工作能力的培养。 大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？ 最后，工作态度决定工作能力的发挥。 工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。 当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。谢谢 立论要点立论要点立论要点立论要点 1. 辩题所涵盖的领域及相关因素 2. 辩题类型 比较型辩题、 3. 辩题的利弊之处 4. 双方可能交火的主战场 5. 辩题的倾向 辩题的意义与全社会的主流看法、时代思想倾向是否和谐合拍 6. 辩题的色彩 辩题包含一定的感情色彩和语言环境，应该避免与现场环境不相容，以免引起评为反感和观众反感。要在感情上找一些与评为和观众共鸣的点。 7．权威资料 《辞源》、《现代汉语大词典》、《辞海》、《说文解字》 本辩题本辩题本辩题本辩题 工作态度比工作能力更加重要 1. 辩题概念 态度：对人或事的看法在其言行中的表现。 工作态度： 能力： 工作能力： 重要： 更加重要： 对于什么工作显得更加重要？------一般人经过训练都能做的工作 2. 辩题成立条件 我们认为这个辩题本身是有条件的，我们的前提条件就是：一般性的工作，一般人经过学习都能做的工作，不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则，我们的辩论本身没有意义，因为，不同岗位对工作态度和工作能力有不同要求，比如， 运动员的能力更重要，因为天赋不能通过后天习得；电话接听员的工作态度更重要，因为一般人都能接好一个电话。 一般的工作都包括哪些类别？ 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类【一般人经过培训就可以做】 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类【一般人经过培训就可以做】 专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类【一般人经过培训就可以做】 办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类【一般人经过培训就可以做】 商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】 农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类【一般人经过培训就可以做】 生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，

1119个细类； 第七大类【一般人经过培训就可以做】 军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类【一般人经过培训就可以做】 不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 3. 辩题的主次战场 4. 事实论据 （1）分正反、古今、国内外等方面分别论证： 正面事例：爱迪生发明的事例、童第周、王进喜、 反面事例： （2）数据 5. 理论论据 宣扬态度重要的俗语、谚语、名言、诗词等，以增加语言的感召力和说服力。 需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题 工作的中最大的困难是什么？ 工作态度不好，有什么后果，带来什么影响？ 工作态度是不是符合我国民族精神的本体，即孰本孰末的问题？ 提倡工作态度比能力重要的主、客观依据是什么？ 提倡工作态度的价值体现在哪里？ 立论原则和提纲 原则：确立己方对辩题的理解，限定对方对辩题的理解 拔高起点。我们可以不去纠缠哪些工作态度比能力更重要，我们应该定位在辩题中所指的工作有一定前提，即这里指的是一般人经过训练可以从事的工作。 提纲：1. 确定辩题的概念 2. 态度比能力重要，理由有三： （1）古今中外提倡的职场原则； （2）日常工作实践的证明； （3）我们认为一般的工作应当更加注重态度，但并不否认某些特殊工作对工作能力的要求。 工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别。收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度。----比尔·盖茨 哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。 前国足主教练米卢在训练中告诫队员，态度决定一切，他说自己给国家队带来的最重要的不是技术，而是心态

谢谢主席谢谢主席谢谢主席谢谢主席！！！！尊敬的尊敬的尊敬的尊敬的评委评委评委评委，，，，对方辩友对方辩友对方辩友对方辩友，，，，各位观众各位观众各位观众各位观众，，，，大家好大家好大家好大家好。。。。 所谓工作，从广义上讲是指劳动生产，但就本辩题而言，工作是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。我们说在工作中，必要的态度和能力是不可或缺的。二者往往相伴而生，相互影响，但就完成工作本身而言，工作态度更加重要。现陈述理由如下： 1．做好前期工作——态度是前提。好的开始是成功的一半，准备工作做好了，后续问题往往能够迎刃而解。如果具备良好的工作态度，就可以促使我们早准备、多考虑，做到知己知彼，胸有成竹，那么完成工作只是时间问题。但是，如果一开始就态度消极，做事马虎，比如设计工程时测量马虎，一个“大概”或者“差不多”的数字很可能葬送一座桥梁、一栋大楼。所以说，态度无小事。 2．推动工作进展——态度是推力。工作进展过程中会遇到很多意外和困难，半途而废恐怕是最坏的结果。如果在意外和困难面前只是怨天尤人，原地踏步，那么工作将无法进展；但是如果能够积极应对，针对现实困难调整原有方案和做法，或许能够化险为夷，扭转成败。詹天佑修建京张铁路时，八达岭一带要开凿四条隧道，比预想的艰难，詹天佑没有放弃、也没有蛮干，而是积极调整，改用分段挖掘，推动了整个工程的进展。所以说，积极的态度可以成为工作推力。 3．影响工作成败——态度是关键。大家都知道一个词——功败垂成，即事情在将要成功的时候遭到了失败。任何付出努力的人都不愿看到自己遭遇功败垂成的后果。那么如果做到预防呢？依然是端正工作态度。就好比画家作画，用99%的心思画一只龙，如果态度不认真，本可以是点睛之笔，却不免画出个睁眼瞎。可见，最后关头态度可以影响工作的成败。 古往今来，我们都提倡德才兼备，但是经过论证我们发现，工作能力虽然是能不能胜任工作的重要条件，但工作态度才是能不能干成事的基础条件，态度不端正，能力再强工作也不会出色，能力不足者，顶多是成事不足；而态度不端者，往往败事有余，孰优孰劣大家自由公论，谢谢

当你拥有一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。 改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！ 如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！ 你来企业要什么？ 工作、薪酬、成长、快乐。 与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。 你为什么要遵守规章制度？ 独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。 你怎样才能获得更多？ 做事的四种境界: 认真 务实 求新 合作 努力做事只能努力做事只能努力做事只能努力做事只能--------把事做对把事做对把事做对把事做对 用心做事才能用心做事才能用心做事才能用心做事才能--------把事做好把事做好把事做好把事做好 工作是我们要用生命去做的事情 人人都是老板、以老板的心态对待公司 今天工作不努力，明天努力找工作 我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！ 生活中，一些人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数人错失了人生中宝贵的机会。为此，告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。” 你在为自己工作 人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。 自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。 工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。 为使命而工作

如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。 努力工作，迟早会得到回报 爱拼才会赢、努力带来

收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。 如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。 热爱自己的工作 金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。 每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。 生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。 “心态决定一切心态决定一切心态决定一切心态决定一切。。。。””””改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是你不是你不是你不是在为企业工作在为企业工作在为企业工作在为企业工作，，，，而是为自己工作而是为自己工作而是为自己工作而是为自己工作”这么一种观念。的确，每一位企业家和公司员工，通过学习，能够有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。 是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远?? 企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。人们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？ 这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。 为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。 为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？ 为自己工作，忠诚是为自己忠诚是为自己忠诚是为自己忠诚是为自己；；；；敬业是为自己敬业是为自己敬业是为自己敬业是为自己；；；；服从是为自己服从是为自己服从是为自己服从是为自己；；；；信用依信用依信用依信用依然是为自己然是为自己然是为自己然是为自己。。。。 除非你根本不想为自己工作除非你根本不想为自己工作除非你根本不想为自己工作除非你根本不想为自己工作，，，，把这一切都当作别人的把这一切都当作别人的把这一切都当作别人的把这一切都当作别人的，，，，你总以为是在为别人做你总以为是在为别人做你总以为是在为别人做你总以为是在为别人做，，，，所以你心所以你心所以你心所以你心理有太多的不平衡理有太多的不平衡理有太多的不平衡理有太多的不平衡，，，，所以你总有借口不去做所以你总有借口不去做所以你总有借口不去做所以你总有借口不去做，，，，

所以你要怀疑一切所以你要怀疑一切所以你要怀疑一切所以你要怀疑一切，，，，揽着恶习准备着攻击别揽着恶习准备着攻击别揽着恶习准备着攻击别揽着恶习准备着攻击别人人人人，，，，以为这样你就会得到你想得到的以为这样你就会得到你想得到的以为这样你就会得到你想得到的以为这样你就会得到你想得到的。。。。让别人耕耘让别人耕耘让别人耕耘让别人耕耘，，，，你来收获你来收获你来收获你来收获，，，，还窃喜还窃喜还窃喜还窃喜：：：：我有多聪明我有多聪明我有多聪明我有多聪明！！！！

实你有多傻实你有多傻实你有多傻实你有多傻！！！！ 你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在别人的监督下才去做？当知道，你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己，你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。 我们不想成为这样的英雄吗？那就去做好自己应该做的工作吧。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。” “所有的规章制度永远是你生存的工具。”。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。 成功者总是影响别人成功者总是影响别人成功者总是影响别人成功者总是影响别人，，，，而失败者却总是受别人的影响而失败者却总是受别人的影响而失败者却总是受别人的影响而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，““““通向幸福成功的电梯是不存在的通向幸福成功的电梯是不存在的通向幸福成功的电梯是不存在的通向幸福成功的电梯是不存在的。。。。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。 忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。 用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！