关于印发《中国石油天然气集团公司 一线艰苦岗位员工退出指导办法》的通知

人事〔2010〕472号

各企事业单位组织人事（劳资）部门：

现将《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》印发给你们，请结合企业实际，认真贯彻执行。

附件：中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法

中国石油天然气集团公司 二〇一〇年七月二十六日

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中国石油天然气集团公司 一线艰苦岗位员工退出指导办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强一线队伍管理，优化一线员工队伍结构，不断提高一线队伍战斗力与竞争力，根据国家有关政策规定，结合中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）的实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司所属企业、直属单位（以下统称用人单位）。

第三条 一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则： （一）以人为本、关爱员工。紧紧围绕集团公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。

（二）优化结构、精干高效。严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。

（三）有序退出、妥善安置。结合一线队伍人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作，切实解决员工后顾之忧，保持一线队伍稳定。

（四）区别对待、规范待遇。结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇，帮

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助退出人员平衡过渡。

第二章 一线艰苦岗位范围与退出条件

第四条 本办法所指一线艰苦岗位，是指勘探开发、炼油化工、油气储运、工程技术服务、工程建设、装备制造等企业的野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。具体岗位由各用人单位结合企业实际确定。

第五条 凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位： （一）因工致残或职业病伤残等级5-6级的。 （二）因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。

（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。

（四）连续两个年度考核不合格的。

（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作的。

（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。

第六条 符合条件退出一线岗位人员，由基层单位提出具体意见，统一报用人单位人事劳资部门批准。

第七条 对于应先补充后退出的岗位，各用人单位应提前做好相关岗位的人员补充工作，确保退出人员及时退出和一线队伍安全生产不受影响。

第三章 退出后转岗安置与分流

第八条 凡符合国家或地方政府规定应提前退休的特殊

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