与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 D．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
12.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（ ） 【2013.4.24】 A．职员小王患病仍在住院无法工作 B．职员小李在应聘时谎报了自己的履历 C．职员小张严重违反了单位的规章制度
D．职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作
13.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ） 。 A．女职工在哺乳期的
B．在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 C．在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D．劳动者非因工负伤，且不在规定的医疗期内的 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
14.下列符合劳动合同终止条件的是（ ） 。 A．劳动者死亡的
B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C．劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年的 D．劳动者被人民法院宣告死亡的
15.下列哪种情形的发生，劳动合同不得终止（ ） A．劳动者患病，在规定的医疗期内的 B．女职工怀孕
C．小李因工负伤，并被确认丧失劳动能力的 D．劳动合同期满的
16.关于劳务派遣中的派遣单位的叙述，正确的是（ ） A．派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者 B．劳务派遣单位应履行告知义务
C．派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用
D．因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失，用工单位要与劳务派遣公司负有连带 责任
17.用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括（ ）
A．告知被派遣劳动者工作要求 B．自设劳务派遣机构并进行自我派遣 C．为在岗被派遣劳动者提供培训 D．将被派遣劳动者派遣至其他单位 18.下列属于被派遣劳动者在劳务派遣中的权利的有（ ） 。 A．单方解除合同 B． 协商解除合同 C．依法参加工会 D． 同工同酬 19.劳务派遣协议的内容包括（ ） 。 A．派遣岗位 B．派遣人员素质 C．派遣期限 D．劳动报酬
20.非全日制用工的特点包括（ ） 【2013.4.26】 A．可以订立口头协议 B．只能形成一个劳动关系 C．可以约定试用期 D．用人单位可随时终止合同
21.《劳动合同法》及《实施条例》规定，试用期工资的标准为（ ） A．本单位相同岗位最低档工资 B．不得低于劳动合同约定工资
C．不低于本单位相同岗位最低档工资的 80% D．不得低于劳动合同约定工资的 80%
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主观题
1.简述用工单位在劳务派遣中的义务。 【简答】
2.简述用人单位解除劳动合同的程序。 【简答】 【2013.4.33】 3.简述用人单位经济性裁员的具体程序有哪些。 【简答】 4.简述劳动合同的必备条款有哪些。 【简答】 5.简述劳动合同的概念及其法律特征。 【简答】 6.简述劳动合同终止的法定情形。 【简答】 第九章 工业民主：员工参与管理 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 单项选择题
1.职工代表大会制度的工作机构是（ ） 。 A．产业工会 B．雇主协会 C．企业工会 D．地方工会
2.员工持股计划是由 20 世纪 60 年代初由（ ）最先提出的。 A．爱德华兹?戴明 B．亚伯拉罕?H?马斯洛 C．路易斯?凯尔索 D．哈里?布雷费曼 3. 最早设计质量圈的管理学家是（ ） 。 A．日本人 B．美国人 C．英国人 D．法国人
4．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出 改善工作方法或安排，被称为（ ） 。 A．工作理事会 B．职工代表大会制度 C．工人董事 D．质量圈
5.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前， 先征求员工的意见或态度， 但不需要征得员
工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ） 。 A．工人董事 B．工作理事会 C．共同磋商 D．质量圈
6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（ ） 【2013.4.15】 A．职工代表大会 B．共同协商
C．工人董事制度 D．厂务公开制度 多项选择题
1.下列哪些属于根据员工参与管理的方式划分的员工参与管理类型（ ） A．被迫参与和自愿参与； B． 无参与
C．正式参与和非正式参与 D． 直接参与和间接参与
2.根据员工参与的参与度，可以将员工参与管理的类型划分为（ ） A．无参与 B．共同磋商
C．联合或共同角色 D．员工完全控制
3.有效实施员工参与管理的关键要素包括（ ） 。 A．沟通 B． 授权
C．提高员工自身素质 D． 反馈和激励
4.授权是企业给予员工参与管理、作出决策的权利，对应员工，企业应当从哪些方面实现员 工参与管理（ ）
A．工作内容选择权 B．工作目标要求决定权
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C．工作考核标准决定权 D．工作时间限制决定权 5.员工参与的功能包括（ ） 。
A．保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系 B．提高员工忠诚度、满意度和个人成就感 C．激发员工潜能，提高工作效率
D．将民主的生活方式延伸到劳动关系的每个领域 6.员工参与的限制包括（ ）
A．由于个人的受教育程度、出身背景、心理状态等方面的不同，对于员工参与的“态度” 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 和“领悟”也有所不同
B．参与度有时会增加企业经营的限制，延缓决策制定的时效
C．由于企业的生产和经营日趋专业化和复杂化，员工在其专业范围内很难发挥功效
D．个人欲望是无穷的，员工可能永远觉得参与程度不够深，参与的范围不够广，以致双方 的问题永远无法获得圆满的解决
7．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有( ) A．厂务公开制度 B．共同磋商 C．员工持股计划 D．工人董事 主观题
1.简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性， 企业可以采取的措施。 【简答】 【2013.4.34】
第十章 惩处与申诉 单项选择题
1.以下不属于工作方面的惩处事实是（ ） 。 A．擅离工作岗位 B．在工作时间酗酒
C．执行工作不力或懈怠疏忽 D．托人打卡或代人打卡
2.对员工的错误应迅速作出处罚， 这样才能使员工明白处罚的原因， 这体现了惩处中热炉原
则的（ ）
A．即时性 B． 预警性 C．公正性 D． 一致性 多项选择题
1.惩处的热炉原则，强调惩处的（ ） A．即时性 B． 预警性 C．公正性 D． 一致性 2.惩处的程序包括（ ）
A．建立合法有效的规章制度 B．调查和取证 C．符合民主程序 D．书面记录
3.员工可以通过申诉制度处理的事项有（ ） A．薪资福利 B．劳动条件
C．安全卫生 D．管理规章与措施
4.申诉的制度化包括的主要内容有（ ）
A．申诉规则的制度化 B．申诉机构的正式化 C．申诉范围的明确化 D．申诉程序的制度化 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
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主观题
1.简述申诉的含义及其分类。 【简答】 2.简述申诉的主要程序。【简答】
3.试述申诉的含义和主要程序以及企业内部建立申诉制度的意义。 【论述】 【2013.4.37】 第十一章 集体谈判和罢工 单项选择题
1.下列选项中，常见于大雇主与分散的不同行业工会之间的谈判是（ ） 。 A．单雇主-单机构-单工会 B．单雇主-多机构-单工会 C．单雇主-单机构-多工会 D．单雇主-多机构-多工会
2.通常适用于特定行业的 所有机构的谈判结构是（ ） 【2013.4.16】 A．单雇主-多机构-单工会 B．单雇主-单机构-多工会 C．多雇主-单机构-多工会 D．多雇主-多机构-单工会 3.一个雇主与一个工会 （代表的会员分布在几个地方） 之间的谈判， 这种谈判结构式 （ ） A．单雇主-单机构-单工会 B．单雇主-多机构-单工会 C．单雇主-单机构-多工会 D．单雇主-多机构-多工会
4.集体谈判过程中时间最长也是最令人头疼的往往是（ ） 。 A．接触 B． 磋商 C．敲定 D． 扫尾
5.谈判中的谈判性问题是有关谈判双方如何达成协议的规定， 其中最值得关注的是 （ ） 。 A．申诉 B．磋商 C．接触 D．扫尾
6.把谈判当做一种不赢即输的情形， 自己得到的同时意味着对方的失去， 这种谈判是指 （ ）
A．整合谈判 B．分配谈判
C．协调性谈判 D．示范性谈判
7.集体谈判中关于雇员是否有权加入工会或者至少缴纳会费、 工会参与决策等方面的问题指
的是（ ）
A.实体性问题 B．程序性问题 C．劳动关系问题 D．准备性问题
8.谈判结果的决定因素中，最重要、最难解决的是（ ） A．谈判力量 B．利益、价值观 C．期望值 D．谈判技巧
9.劳资双方之间的一体化谈判、互惠式谈判，冲突区域被看成是双方要解决的问题，这种谈 判方式是（ ）
A．让步式谈判 B．合作式谈判 C．对立式谈判 D．间接式谈判
10.下列不属于雇主方的产业行动的是（ ） 。 A．黑名单 B．复工运动 C．排工 D．联合抵制
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 11.雇员方集体行动的最终方式是（ ） A．黑名单 B．复工运动 C．罢工 D．联合抵制
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12.下列不属于雇员方产业行动的是（ ） A．怠工 B．联合抵制 C．纠察 D．黑名单
13.对罢工的理解，下列不正确的是（ ） A．罢工是劳动者暂时停止工作的行为 B．罢工是劳动者集体、一致的行为
C．罢工是以维持和改善劳动条件等为目的
D．罢工以取得政治、宗教等非经济利益为目标
14.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ ） A．协议罢工 B．同情罢工
C．示威罢工 D． “野猫罢工”
15.为了向雇主或国家机关表达某种强烈要求或不满情绪而举行的罢工是（ ） A．协议罢工 B．同情罢工
C．示威罢工 D． “野猫罢工” 16.迟滞罢工又称（ ） A．间隔罢工 B．怠工
C．示威罢工 D． “野猫罢工”
17.在罢工的处理中，对谈判双方利益冲突的裁决，指的是（ ） 。 A．斡旋 B． 实情调查 C．利益裁决 D． 调解 多项选择题
1.下列属于集体谈判的作用的是（ ） 。
A．确定和修改工作场所的规章制度 B． 协调劳资双方共同关心的事务 C．培育民主 D． 调解、解决劳资纠纷 2.集体谈判的目的主要有（ ）
A．.确定工作条件和就业条件 B．调整雇主与工人之间的关系 C．调整雇主组织和工人组织之间的关系 D．培训民主 3.作为规范集体劳动关系法律基础的原则有（ ） A．渐进性原则 B．多数原则 C．排他原则 D．自愿原则
4.下列属于集体谈判中实体性问题的是（ ） 【2013.4.27】 A．申诉程序 B．工资发放
C．福利计划 D．工会参与决策 5.集体谈判的过程包括（ ） A．接触 B． 磋商 C．敲定 D． 扫尾
6.谈判结果的决定因素包括（ ） 。 A．谈判力量 B．利益、价值观 C．期望值 D．谈判技巧
7.根据罢工的策略不同，可以将罢工分为（ ） 。 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A．间隔罢工 B．示威罢工 C．象征性罢工 D．巡回罢工
8.依罢工的规模不用，可分为（ ）
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