劳动关系管理师考试题库

一、单项选择题（共10小题，每小题3分，共30分）

1、按照我国《工会法》的规定，（ ）人以上的企业应当建立基层工会委员会。

A、20人 B、25人 C、50人 D、200人 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是：（ ）

A、劳动者承担 B、用人单位承担

C、劳动者和用人单位共同承担 D、人民法院决定举证责任的分配 3、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（ ）与用人单位订立。

A、上级工会 B、上级工会指定工会人员 C、上级工会指导劳动者推举的代表 D、职工代表 4、张三基本薪资为5000元，签订标准工时合同，一周工作五天，每天工作8小时，工作日累计加班5小时，休息日累计加班3小时。张三当月加班工资为（ ）。

A、183.91元 B、387.93元 C、405.06元 D、459.77元 5、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年 6、韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是：（

A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B

C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬 7、王程与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期，王程于2008年2月20日突发急病住院，于2008年3月20日医疗期满出院，下列说法正确的是：（ ）

A、王某的劳动合同于2008年3月l日终止 B、王某的劳动合同于2008年3月20日终止

C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止 8、《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（ ）。

A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资

B、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C、不得违反企业培训管理制度的有关规定 D、为实际发生的培训费用的二倍

9、劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。

A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B、劳动合同签订之日 C、劳动争议发生之日 D、劳动关系终止之日

1 / 6

10、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ）。

A、 三个月 B、六个月 C、一年 D、二年

二、多项选择题（每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或未选均不得分。共6小题，每小题5分，共30分）

1、集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。

A、协商主体 B、合同内容 C、订立时间 D、法律效力

2、下列（ ）劳动争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

A、追索劳动报酬 B、工伤医疗费 C、经济补偿或者赔偿金 D、未休年假工资 3、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（ ）

A、某公司向职工集资而发生的关系 B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

4、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时效中断的有（ ）

A、当事人一方向对方当事人主张权利 B、当事人一方向有关部门请求权利救济

C、由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请 D、对方当事人同意履行义务 5、以下哪些企业的劳动规章制度适用于有效管理？（ ）

A、公司规定员工每周工作6天，每天工作6小时

B、公司在员工入职时通过电子邮件的方式向员工送达员工手册

C、公司更新薪酬福利制度文本后，和员工代表协商替代原制度但未达成一致 D、公司业务部门经理制定了部门管理制度，公司依据该制度与员工解除合同。 6、企业劳动争议调解委员会由（ ）和（ ）组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任A、工会代表 B、企业代表 C、职工代表 D、工会委员

三、判断题（共5小题，每小题3分，共15分）

（ ）1、依据劳动合同法的规定，用人单位可以依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

（ ）2、劳动者医疗期满后用人单位可以停止支付病假工资。 （ ）3、工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同相补充的。

2 / 6

（ ）4、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

（ ）5、李强基本工资为每月2500元，签订不定时工时合同，一周工作六天，每天工作7小时，当月累计加班8小时，应支付其加班费为172.41元。

四、简答题（共2小题，共10分）

1、员工不享受带薪年休假的情形有哪些？（本题6分）

2、简述申请人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。（本题4分）

五、案例分析题（共3小题，共40分） 【案例1】

林某与其丈夫均在单位上班，其两人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。 问题：

1、根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？（本题4分） 2、人民法院是否应受理本案？为什么？（本题6分） 【案例2】

原告赫某系被告北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司）处员工，自2010年入职，双方签订了劳动合同，约定赫某从事销售工作，工资按每月2000元执行，根据岗位（工种）、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。后赫某于2017年1月3日离职，并于2017年6月30日向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁后，对裁决结果不服向法院提起诉讼，请求商贸公司支付拖欠的工资5292元、带薪年休假工资7407元、双休日加班费41 479.2元，返还多扣的社会保险费2834元。根据查明的事实，首先商贸公司同意支付赫某拖欠的工资和多扣的保险费。其次商贸公司称已安排原告休满年假，但未能就此提供出相应证据予以证实。第三关于赫某主张的双休日加班费，因赫某提交的证据能够证实存在加班事实，但商贸公司主张由于双方签订的劳动合同中明确约定劳动报酬是基本工资加提成的形式，故赫某的加班费计算基数应以合同约定的基本工资计算。 问题：

1、赫某主张年假工资请求是否可以支持？能够支持多长时间？为什么？（本题7分） 2、赫某主张加班工资应如何确定加班工资计算基数？为什么？（本题6分） 【案例3】

李某称其于2013年1月14日入职A公司，A公司未与其签订书面劳动合同，未足额支付其工资及加班工资，未安排其休年休假，未为其缴纳入职时至2017年9月31日期间的社

3 / 6