职业生涯中比能力更重要的12 种品格

有的人天赋并不高，却能够越做越好，最终得到重用；有的人看上去很聪明，却得不到领导的器重。有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停的创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？很多人对这个问题很困惑。近期，《神威动态》以《一名员工最重要的几种品质》为题，刊发了职业生涯中比能力更重要的12种品格。现陆续予以印发，希望大家从中受到启发。

一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，并对他一生的成就有重大的影响。我们的成就都是在工作中实现的，所以，我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧，是取得成就的最关键因素。

1、忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。

站在领导的立场上思考问题。成功的领导都是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习，你就会变得优秀。坚持贯彻领导的想法；以领导心态去对待单位的不良现象；向领导学习，培养自己独立解决问题的能力；关键时刻，要能跟老板同舟共济。站在老板的立场上思考问题，把自己当作单位的主人，是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷方式。

- 1 -

天天琢磨为公司赚钱

今天的社会是个利润至上的社会，赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的。因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱?你为公司赚的钱高过你的薪水了吗?千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，又怎样服务社会呢？

公司的每个员工必须具备这样一个简单而重要的观念—— 全力以赴地为公司赚钱。作为一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展、成为老板器重的人物，就必须牢记要为公司赚钱。使财富增值，是员工的天职。吃再多苦，也要为公司创效益。积极思考，是公司致富的有力武器。

如何为公司赚更多的钱

把为公司赚钱当成自己的责任。提出好问题，创造好业绩。为公司赢得更多的客户。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记：为公司赚到钱才是最重要的；想为公司赚钱，你就必须全力以赴的工作；另外，还要积极思考，不断创造有价值的好点子。

与老板一起分享你的想法

现今的生活步调变化极快，每个人的想法和感觉也各不相同。有些人工作兢兢业业，但不善于向老板汇报工作，这对于一个管理众多部属的老板来说，他们往往就是一群容易被遗忘的人。老板心情不好时，甚至会说：“真不知道他们在干什么?”如果想要老板了解你，你就必须抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。与老板及时分享你的想法，既可以得到老板的指点，也可以让你的想

- 2 -

法为企业创造利润，体现你的价值，从而获得提升的机会；但是如果你不懂的与老板分享你的想法，你很可能得不到任何机会，就算很有实力也往往会被别人所取代。藏而不露，就不能为老板所用。与老板分享你的想法，其实是借助他的力量把你的构想变成现实，并让他看到你的能力，为你赢得晋升加薪的机会。和老板分享想法，需要讲究技巧。和老板建立良好关系，是职场成功的加速器。

做老板最得力的副手

勇于表达自己的想法，乐于提供有用的信息，善于间接巧妙地提醒。作为员工，我们应该及时并且善于把自己的想法告诉老板。一方面，老板会帮助你改正错误的想法，提高你的思维能力；另一方面，对于一些好的想法，老板会很乐意采纳并给你提升的空间。所以，我们应该善于分享，并且把握好与老板沟通的技巧和方法。

不卷入与老板对抗的势力

老板与员工之间的矛盾可以协调吗?老板的目的是用最少的成本创造最大的利润，而员工则希望得到更好的待遇、更多的发展机会。两者是有冲突的。可是，只要你还在公司里做事，就不能公然地反对老板或与之对抗，否则自己的下场会很惨。商场如战场，军令如山倒。老板就是指挥官，他的威严不言而喻。特别是在那些私营企业里，老板就是你的饭碗，顶撞他的下场就是一个字“死”。客观地说，老板的权威也不是他自封的，而是在大风大浪里自然形成的。尤其是那些新公司，也需要老板的权威，这是凝聚力、效率的保证。和老板站在一起，你可能会得到别人得不到的机遇；和反对老板的人勾结在一起，你就只有死路一条。背后对老板评头论足，吃亏的还是自己。和别人拉帮结派，等于自绝后路。

- 3 -