D、
提供对方足够多的好处
我的答案：ABC
14
制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的（分）
分
A、
用大段的文字写自我评价
B、
为了多写一些经历,每个经历都只用简单的标题展示
C、
发邮件投递简历时,简历的word文档命名为“我的简历”,邮件名为“我的简历”
D、
最好只用一页纸
我的答案：ABC
15
求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些（分）
分
A、
重新思考自己当前最想要的是什么
B、
对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么
C、
求职受挫肯定是自己的问题
D、
可能还没有找到合适的方法
我的答案：AB
三、判断题 （题数：30，共 分）
1
除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。（分）
分
我的答案：
√
2
有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。()（分） 正确答案答案：
×
3
简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。（分）
分
我的答案：
√
4
强关系里面的机会比弱关系里面的机会多。（分）
分
我的答案：
×
5
职业决策会让我们的风险控制的更小一点,机会变的更大一点。（分）
分
我的答案：
√
6
求职过程中第一重要的是内在美。（分）
分
我的答案：
×
7
在人的发展过程中,如果想避免风险,只能不行动。（分）
分
我的答案：
×
8
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（分）
分
我的答案：
×
9
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（分）
分
我的答案：
√
10
“制定计划”属于成功的4p条件。（分）
分
我的答案：
√
11
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（分）
分
我的答案：
√
12
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（分）
分
正确答案答案：
×
13
HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。（分）
分
我的答案：
×
14
在与职业生涯人物访谈的时候最好采取间接的访谈方式以获取更多的价值。（分）
分
我的答案：
×
15
最优型决策风格的人即使成功但可能不是最快乐的人。（分）
分
我的答案：
√
16
人们习惯于做求证的事情。（分）
分
我的答案：
√
17
附件的命名要与主题命名一致,突出主要信息,保证附件下载后仍易被找到。（分）
分
我的答案：
√
18
面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,不被紧张打败。（分）
分
我的答案：
√
19
职业生涯的规划是对人的规划。（分）
分
我的答案：
√
20
在面试过程中要表现出被人值得信任的样子。（分）
分
我的答案：
√
21
做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（分）
分
我的答案：
×
22
选项越多,人的选择越困难。（分）
分
我的答案：
×
23
职业决策需要有一个备选方案。（分）
分
我的答案：
√
24
在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（分）
分
我的答案：
√
25
不同学科领域看待世界的角度是不同的。（分）
分
我的答案：
√
26
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（分）
分
我的答案：
×
27
在制作简历时应该突出重点、关键字,方便HR阅读,增加面试机会。（分）
分
我的答案：
√
28
在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（分）
分
我的答案：
√
29
在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（分）
分
我的答案：
×