尔会听取下属的意见，并付之行动。他还是很关心你们的，不是吗？”

小伙子点点头，表示赞同。 我继续说道，“作为一名管理者，无论是在工作技巧上，还是在管理方法上，他都有自己的原则和方法。不然，为什么他是你的上司，而不是反过来呢？如果下属的意见有利于工作，他也不会闭目塞听。可见，你的上司还是很称职的。”

“可是，我不喜欢别人干涉我的工作，他却总是说这不对，那不好??”小伙子皱着眉头，一连不满。

“哦，是的。被人干涉确实很叫人不快。不过你想过没有，他为什么要叫你这样做，而不是那样做？”

小伙子想了想说：“他是觉得自己的方式比别人的好吧。” “那你觉得呢？”

“老实说，有时候确实很实用，但也不是所有的都很正确。” 我笑道：“那就是你的能耐了。记住对的，过滤不对的。要知道，没有谁能一辈子只说对的话，而不说一句不对的话。你的上司也是人，他比你经验丰富，给你的指导很多都来自经验。但是经验是因人而异的，适合他的未必适合你。你要做的就是虚心听取别人的经验，把适合自己的拿来用。同时，别忘了感谢给你指点的人。如果你做到这些，你就不会觉得你的上司碍手碍脚了。”

大约一个月后，在一次演讲会的现场，我又见到了那个小伙子。他看起来精神振奋。

“最近怎么样？”我问他。 “嘿，很好。”他说，“我发现我的上司其实没那么讨厌，还给了我不少建议，虽然还是那么爱指手划脚，哈哈哈??”

我要祝贺这个小伙子，因为他已经学会如何记住别人的优点和好处了。只要加以训练，他在职场上一定能更加得心应手。我还碰到过不少人，他们一心放在工作上，既不参加同事聚会，也不陪家人出去露营，结果朋友们都不再来找他们，亲人们也渐渐疏远了他们。逢年过节的时候，他们就倍感孤独，就像被人忘记了一样，而且，往往与升迁的机会擦肩而过。还有一些人，不懂得和同事套近乎，和老板搞好关系，只凭自己埋头苦干，结果明明比别人努力，绩效却不及那个天天和大家说笑喝酒的人，升职也没有别人快，他们因此愤愤不平。他们觉得靠拉关系算什么本事，殊不知，职场正是由无数条关系线相互交织而成为一个整体的。一个不懂得拉关系的人，无异于把自己从

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这张密密麻麻的关系网中抽出来了。职场这张网不会因为你的抽身而受到丝毫破坏，但是你这根细线离开了职场这张网却失去了依靠。我不相信这个世界上有不依靠人际沟通而大获成功的人。 一个人要想获得成功，正确的角色定位是前提，辛勤工作是基础，沟通是关键。要想不劳而获，那只是痴人说梦罢了。所以，首先，你要认清自己，包括性格、爱好、能力，给自己进行正确的职业定位，脚踏实地，做该做的事，说该说的话，为成功奠定可靠的基础。接着你需要发挥聪明才智，变得“圆滑”。只有通过积极而“圆滑”的沟通，你才能调动一切有利于自己的因素，你才能从上司那里获得珍贵的资源，从同事那里得到有效的协助，从家人那里获取温暖的支持，从朋友那里得到真诚的帮助，从客户那里获得完全的信赖，从下属那里得到忠心的追随。

——以上根据[英]戴维?汤普森《你在为谁工作——让手机成为你的人脉主场》编辑整理

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