东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0007 试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)

1.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。 A.手工 B.人工 C.计算机 D.档案系统

2.人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。 A.科技 B.社会 C.技术 D.文明

3.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。 A.面谈法 B.实地观察法 C.登记法 D.书面调查法

4.（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A.员工引荐 B.广告 C.校园征召 D.人才交流

5.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。 A.始发机能 B.指向机能 C.强化机能 D.没有作用

6.职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。 A.国家 B.企业 C.个人

D.单位和职工

7.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 A.离职 B.辞退 C.退休 D.休假

8.分类法也称为（ ）。 A.序列法 B.点数法 C.等级描述法 D.排队法

9.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。 A.失业保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.生育保险

10.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。 A.关联矩阵法 B.综合考评法 C.评级量表法 D.因素评分法

11.（ ）决定了相应的动机结构。 A.一定的目标结构 B.一定的需要结构 C.一定的目的结构 D.其他

12.“政府职责阶段”指的是（ ）。 A.20世纪60年代中期

B.20世纪50年代前后 C.20世纪80年代 D.20世纪70年代前后

13.员工招聘的首要步骤是（ ）。 A.征召

B.确定招聘策略 C.制定招聘计划 D.筛选

14.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。

A.职位分类制度 B.任期目标责任制 C.考核制度 D.薪酬制度 E.不确定

15.员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。 A.培训内容 B.培训人员 C.培训对象 D.其他

16.企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。 A.任命 B.调动 C.职位 D.升迁

17.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。 A.提高员工适应变化的能力 B.实现组织的发展目标 C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育 E.以上说法都不对