习水县双龙乡中心小学

小学（幼儿园）教师提高绩效工资总量25%

考核发放细则

为了发挥绩效工资的激励作用，全面提高教育教学质量。建立多劳多得、优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性。根据我校实际情况，特制定我校绩校工资考核办法。

一、指导思想 根据上级教育主管部门的文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性。

二、考核对象 双龙全乡小学（幼儿园）在编在岗教师。考核实行春秋两次，学年末汇总，并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等级每学期发放金贴的方式进行。

三、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。 2、坚持“公开、公平、公正”原则。

3、奖励性绩效工资每半年发放一次，次年元月份考核上报，并按月平均额一次性发放。 四、领导机构

学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，负责学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。

组 长：张 鸿 副组长：罗维政 李 波

成 员：罗文祥 张 颖 何庆林 李 军 王兴科 陈 勇 李元和 晏勇飞 李晓敏 五、执行范围、时间及资金来源

1. 执行范围：我乡小学（含幼儿园）设立班主任津贴、超代课时津贴、教师补贴和校长津贴四项。

2. 执行时间：按上级精神，从2017年1月起，每半年拨发一次。 3. 资金来源：由县教育局下拔。 三、主要内容及标准 （一）校长津贴

1. 村校和教学点：教学点按每人每月200元标准测算校长（负责人）津贴；村校校长（负责人）按每月300元标准测算校长津贴。

2、中心小学各处室负责人每人每月300元标准测算；各处室工作员每人每月200元标准测算；各村校教学点管理人员每人每月200元标准测算。

3、管理岗位设置：

（1）中心小学政教处设主任1人，少先队辅导员1人，政教员1人；教研处设主任1人，教研员1人；教务处设主任1人，教务员2人；办公室设主任1人，工作员2人，总务处设主任1人，工作员1人；实验室管理教员1人；远教管理员1人。

（2）各村校管理人员：

保丰完小：校长1人、管理员5人； 大坝小学：校长1人、管理员3人； 大天小学：负责人1人、管理员1人； 中心幼儿园：负责人1人、管理员3人； （二）农村教师补助

1. 中心小学（含幼儿园）每人每月250元； 2. 其它村小每人每月250元； （三）班主任津贴

1. 幼儿园不分班额大小（含附设学前班），按150—200元/班/月标准测算班主任津贴；

2. 小学学段按班额大小测算班主任津贴：20人以下150—200元/班/月，21—35人200—250元/班/月，36—50人250—300元/班/月；

（四）超代课时津贴

1. 超代课时津贴发放的范围：公假、产假、病假、超课时（按县局文件规定上限之外的课时工作量）；

2. 超代课补助标准：学前阶段每课时不得高于50元，小学每课时不得高于50元，初中每课时不得高于55元，高中每课时不得高于60元发放；

3. 缺编学校根据缺编数，产、病、公假等按实际情况测算； 4. 超代课时津贴由学校根据实际超代课情况上报教育局审核后发放；