D、特定环境创造特定价值观 3.3投射出个人价值特征

1 【单选题】通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:C A、明确自己规划的方向

B、可以主动回避不匹配的领域 C、发现自己可以完善的角度 D、更好地规划自己的生涯 2 【单选题】作为生涯探索阶段的大学期间,我们需要主动参与到更多的场景去,从而探索自己的价值特征。因为:C

A、这样才能体会到世界的丰富多彩性 B、这样才可以让自我更加完善

C、通过多种场景的体验、反思,才能更深切了解自己的价值观特征 D、通过接触不同的人与事才能实现自我成长

3 【单选题】价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:D A、价值观往往是难以捉摸的 B、价值观无法独立分析 C、价值观有道德意味

D、价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索

4 【单选题】“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:A A、要进一步根据他捐钱的理由来分析其价值观特征 B、就可以明确定位他的价值观 C、说明他的价值观是不在乎钱的 D、这肯定是利他的价值观倾向

5 【单选题】投射法是探索价值观的重要方法,它是:A

A、通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则 B、需要专业人员才能有效使用的方法 C、无法简单地做出简单判定的 D、需要借助特定的工具才能进行的

6 【单选题】在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为A A、平时我们往往会根据环境要求来“表演“ B、在极端情境里价值观才起作用

C、平时我们呈现出来的都不是真实状态 D、特定情境才会激活价值观 7 【单选题】价值观的内在准则,其实描述的是一个人的自我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程。那么:A

A、所谓自我完善,就是让自己的价值观更少一些狭隘与局限 B、自我只能探索与定位,而无法改变

C、生涯规划就是要定位价值观来匹配职业 D、价值观改变太难,所以往往以探索为主 3.4定位个人职业价值观

1 【单选题】职业价值观是:B A、是对企业有价值与否的判断

B、价值观在职业选择与匹配时的表现

C、一个职业是否有价值的判断 D、决定一个是否好好工作的关键 2 【单选题】某一种职业会:A

A、主要满足人某一个或几个方面的价值观 B、职业都是复杂的,会满足多种价值观

C、“职业是死的人是活的”所以人可以改变职业的价值观 D、因为人的参与而改变其价值观特征

3 【单选题】为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?A A、心理咨询师 B、政府官员 C、技术专家 D、企业管理者

4 【单选题】一个拥有“休闲”价值观的人,是:B A、受财富影响很大

B、期望拥有更强的控制感 C、往往追求更高的收入 D、缺乏长远追求的人

5 【单选题】如果一个人是追求“高手入”的,说明:A A、他适合从事金融行业 B、他应该成为资深专业人员 C、他会不择手段地做事 D、他往往也追求高职位

6 【单选题】追求“多样性”的价值观的人,是一种:B A、追求自我价值观的人 B、期望有创意呈现的人 C、期望能够做有标准的事 D、缺乏恒心的人

7 【单选题】高收入、社会声望、独立性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最好?A A、没有好坏之分 B、稳定性最好

C、当前,高收入最好 D、越是利他就越好 3.5潜在目标拓展

1 【单选题】影响一个人工作稳定性的因素,最重要的是:C A、兴趣 B、性格

C、职业价值观 D、家庭要求

2 【单选题】作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?C A、休闲 B、稳定性 C、专业性 D、帮助他人

3 【单选题】职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:A A、收入无法达到满足状态 B、人际关系的能力过弱 C、工作能力不足

D、无法满足个人的职业价值观

4 【单选题】价值观是需要的关联是:D A、价值观的外在表现就是需要 B、需要满足了,价值观也就满足了 C、价值观是需要的基础

D、价值观是内在的,需要是因缺乏而产生的

5 【单选题】以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?B A、公务员 B、作家 C、人力资源 D、医生

6 【单选题】我们往往都把“钱多、事少、离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?D A、独立性 B、帮助他人 C、多样性 D、休闲

7 【单选题】我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:A A、我们可能追求的是这种自由后面的东西 B、这只呈现了一种价值观 C、这也是值得追求的人生状态 D、这种价值是比较消极的 3.6价值观完善

1 【单选题】价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:C A、价值观改变很难发生 B、价值观还是以探索为主

C、改变有时候是一个艰难的过程,但值得 D、价值观最后顺其自然 2 【单选题】职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:B A、可以多试一些职业找到最佳的选择

B、如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找 C、在工作实践中来充实、丰富价值观的内涵 D、要仔细分析自己与职业的价值观特征 3 【单选题】价值观改变的本质是:D A、变在更厉害的人 B、重大事件后的整合 C、提升在竞争中的胜率 D、提升自我的包容性 4 【单选题】价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:B

A、能获取更多的成长机会 B、能感受到世界的更多积极面 C、做什么都不不动情绪 D、能与更多的人热情互动

5 【单选题】价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是:D A、开放性 B、包容性 C、坚韧性 D、乐群性

6 【单选题】反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径。所以,在自我完善的路上:A A、需要有刻意反思与持续行动的坚持 B、需要有专业人员的持续扶持 C、人们往往很难坚持下来 D、基本不会有如愿的结果

7 【单选题】华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:B A、直接改变人的价值观

B、有效影响个人的价值观的完善 C、引起人的逆反

D、不理会价值观的改变 4.1什么是兴趣

1 【单选题】兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:C A、职业兴趣专门指向专业 B、日常理解的兴趣更灵活

C、前者指内在稳定倾向,后者则更强调具体事 D、没有本质区别

2 【单选题】兴趣与能力的关联性是:D A、因为有能力所以才有兴趣 B、兴趣与能力是无关的两回事 C、兴趣越强能力自然就越高

D、在兴趣的方向上,容易培养出能力

3 【多选题】关于兴趣,以下正确的描述是?ABCD A、集己之力,所愿志于是。 B、最好的老师

C、促进人更主动地做事情 D、兴趣让人更愿意面对挑战

4 【多选题】如果人的兴趣与职业不吻合会:AC A、工作的效率会受到影响 B、会疏忽工作中的细节 C、工作中比较难获得认同感 D、会影响工作的收入

5 【多选题】对一件事缺乏兴趣的表现是:BC A、认为这件事回报率过低

B、不愿意投入更多的心力 C、缺乏参与这件事的主动性 D、需要通过培养才能产生兴趣

6 【判断题】一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影响。×

7 【判断题】不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性。√ 4.2兴趣PTID

1 【单选题】哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?C A、P B、T C、I D、D

2 【单选题】最适合做助人工作的是哪种类型的人?A A、P B、T C、I D、D

3 【单选题】外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?C A、IP B、IT C、ID D、DP

4 【多选题】以下哪一种呈现出来的是Things型倾向?ACD A、喜欢读书

B、喜欢与朋友聊天 C、喜欢攀岩

D、喜欢计算机操作

5 【多选题】People型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?AB A、喜欢参加同学聚会 B、喜欢热闹

C、喜欢整理自己的房间 D、喜欢烹饪

6 【多选题】以下描述,哪些是Idea类型的典型特征?BC A、特别具有时间观念 B、思维比较发散

C、喜欢问一件事的意义 D、特别关注完成期限

7 【多选题】Data类型的人,做事情时更关注什么?AB A、完成的时间期限 B、进程的可控性 C、事情的价值性 D、是为谁负责

4.3兴趣霍兰德理论

1 【单选题】关于霍兰德兴趣A型,以下描述不对的是?C A、做艺术创意方面的事有优势