B、 F C、 S D、 N

3 【单选题】如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?D A、会使纪律严谨执行 B、让大家乐意融融 C、会严格按规则办事 D、难以坚守原则 4 【单选题】

作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?B A、 T B、 F C、 都可 D、 不影响

5 【单选题】对于程序员而言,哪种类型会更有优势?C A、N B、F C、S D、E、I

6 【单选题】

作为一个学生，成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的，是哪种类型倾向？D A、 S B、 N C、 T D、 F

7 【多选题】

T倾向的人经常批评F倾向的人：CD A、

过于冷酷 B、

缺乏同情心 C、

做事婆婆妈妈

D、

过于感情用事 5.4判断和知觉

1 【单选题】作为一个学生,其他因素相同的基础上,J与P两种类型,哪一种会有更好的成绩?A A、J B、P

C、无法判断 D、看是什么学科

2 【单选题】对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?D A、S B、N C、J D、P 3 【单选题】对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?A A、P B、J C、S D、N

4 【单选题】哪种倾向的人更适合做抢险队员?B A、J B、P C、E D、I

5 【单选题】对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?A A、J B、P C、E D、I

6 【多选题】如果一个职业,其工作内容非常明确可控,P型的人会有什么感觉?BC A、感觉很和己意

B、感觉不到新意而缺乏动力 C、会主动制造出点意外来 D、会做出清晰的计划与行动

7 【判断题】J型特征的人更有冒险精神。× 6.1决策影响要素

1 【单选题】通过Gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅。A

A、决策阻力就是信息不对称 B、一个人很难做到决策万无一失 C、这些只是部分影响因素 D、决策还有复杂的关联要素

2 【单选题】以下描述正确的是:A

A、可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。 B、在Gati的模型中,各个因素的重要性不同 C、Gati模型是西方背景,会有本土化问题 D、Gati模型只关注了信息,缺乏情感因素关注

3 【多选题】以色列心理学家Gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?AD A、决策过程开始之前 B、决策的内在影响因素 C、决策的执行部分 D、决策过程中

4 【多选题】决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:ACD A、缺乏准备 B、缺乏资源 C、缺乏信息 D、信息不一致

5 【多选题】如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:ABCD A、正向积极的动机是生涯发展关键 B、有了动机才有决策的主动性 C、动机表现为内在动力 D、有动机才会产生好奇

6 【多选题】决策过程中获取的信息类别有:ABCD A、决策过程知识 B、自我知识 C、职业知识

D、信息获取方式知识

7 【多选题】自我知识包括的内容有:ABCD A、职业兴趣 B、性格倾向性 C、职业价值观导向 D、职业技能

6.2目标锁定路径

1 【单选题】职业生涯目标进行定位的路径是:C A、充分发挥自己的直觉感受来定位 B、借助专业的测评工具来定位

C、先突破限制进行增加,再聚焦明确 D、依靠专家的经验来定位

2 【单选题】用性格类型进行职业定位。以下描述正确的是:A A、E型的人适合做销售岗位 B、F型的人适合做秘书 C、N型的人做程序员更好 D、P型人适合做法官

3 【单选题】职业决策的目的是:A A、聚焦资源,力出一孔

B、找到一个回报率最高的目标 C、避免未来可能的损失

D、让当前做的事情有一个原则

4 【多选题】进行职业目标选项拓展可用的角度有:ABCD A、中国有多少种职业 B、与个人专业相关的职业 C、自己可能感兴趣的职业 D、社会发展趋势吻合的职业

5 【多选题】对于通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定。BCD A、与价值观吻合的工作让人有更强的意义感 B、通过价值观删除一些目标选项 C、这个聚焦的过程就是决策过程 D、这个过程就是压缩选项的过程

6 【多选题】用兴趣进行职业目标的锁定,就是:ABD A、明确各种职业选项的Holland类型 B、只能选择与兴趣完全吻合的职业 C、明确自己的兴趣类型

D、进行匹配度从高到低的取舍

7 【多选题】职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:BC A、一个人其实适合许多种工作 B、先要有更多一些选择范围 C、根据自己特征做出聚焦 D、过早进行职业决策得不偿失 6.3个人决策风格

1 【单选题】生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,B A、这样才能做出一个未来不后悔的决策 B、当前的决策决定了接下来全力以赴的投入 C、这种决策模型是最好的 D、这种决策会让价值最大化

2 【单选题】弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?D A、在做生涯决策的时候

B、决定是否与人继续交往的时候 C、资源有限的时候

D、在不重要、非原则性的事情上

3 【多选题】目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为?BCD A、清楚自己想要什么 B、随时可能被别人影响 C、持续久性、坚韧性不足 D、跟着感觉走

4 【多选题】果决型的决策风格,有什么好处?ABC A、给人可靠的感觉 B、行动快速

C、给人靠谱的感觉 D、与人为善

5 【多选题】果决型的决策风格,有什么坏处?CD A、行为的一致性不够

B、缺乏条理性 C、计划不够周详 D、有些僵化

6 【多选题】如果把阶层组织型风格用在求职过程,以下符合的是?ABCD A、把目标企业进行分类研究

B、系统分析自己之后做出目标选择 C、广泛搜集目标单位的信息 D、尽其所能搜集内部线索

7 【多选题】如果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?ABC A、让人感觉目标性过强 B、过分追求完美 C、不够随和

D、让人感觉非常职业化 6.4对称性信息

1 【单选题】职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:A A、对这个职业典型情境有体验 B、听众多专家的解读 C、只要权威认可就行 D、与自己的专业吻合就行

2 【单选题】有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受骗”。可能的原因是?C A、企业往往过度宣传 B、个人的期望值太高 C、入职前没有充分了解 D、环境是动态的 3 【多选题】进行职业信息探索,需要从可读、可触、可感三个层面入手。“可读”指的是:AD A、印刷的职业相关材料 B、与人交流的信息 C、自己体验的信息

D、通过阅读相关分析来了解

4 【多选题】社会上,大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是准确的吗?BC A、基本是准确的

B、不准确,更多是想当然 C、会片面地只看到表层 D、这样的大众职业谁都了解

5 【多选题】阅读行业名人传记也是了解职业的一个好方法,因为:ABC A、行业名人的经历呈现出职业的某一侧面 B、这样活生生的经历让人形成某种职业感受 C、行业名人的生活背景可以呈现职业背景 D、这样具有更强的可读性

6 【多选题】大学阶段是生涯探索阶段,这时需要尽可能多地做职业体验,因为ABD A、这时的职业体验成本较小

B、进入职业后重新决策的成本高昂 C、年轻精力旺盛

D、可以广泛体验而不急决策