00164 劳动经济学大纲

南京师范大学编(高纲0840)

江苏省高等教育自学考试委员会办公室

第一章 导论 【考核要求】

一、劳动经济学的产生 识记：

古希腊和古罗马时期的劳动经济思想的主要内容 欧洲中世纪的劳动经济思想的主要内容 重商主义的劳动经济思想的主要主张 领会：

劳动经济学各学派的主要观点 二、劳动经济学的研究对象与地位 识记：

劳动经济学的定义 劳动经济学的研究对象 领会：

劳动经济学与管理学、经济学、社会学的关系 如何理解劳动经济学中的“稀缺性” 三、劳动经济学的体系与研究方法 识记：

劳动经济学体系所含内容

研究劳动经济学应遵循的总原则、一般方法和具体方法 劳动力市场的定义 四、劳动经济学的新发展 识记：

新古典学派的劳动经济理论的主要发展阶段

制度学派的劳动经济理论的主要发展阶段 领会：

劳动经济学的若干前沿问题 我国目前较为突出的劳动经济问题 第二章 劳动力供给 【考核要求】

一、劳动力资源和劳动力供给 识记：

1、现代劳动经济学所研究的劳动力的含义 2、劳动力供给的含义 3、劳动参与率的含义 4、劳动力供给的类型 领会：

1、劳动力资源的含义 2、劳动参与率的主要影响因素

3、解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成 应用：

1、劳动力供给的主要形式及其影响供给的因素 二、个人劳动力供给的基本模式 识记： 1、效用的特点 领会： 1、无差异曲线 2、边际替代率 3、个人劳动供给曲线 应用：

1、收入效应和替代效应对个人劳动力供给的影响 三、家庭劳动力供给 识记：

劳动参与率的生命周期的含义 领会：

影响家庭劳动参与率变化的因素 经济周期变动对劳动参与率的影响 第三章 劳动力需求 【考核要求】

一、劳动力需求的基本概念 识记：

劳动力需求的含义

劳动力需求的自身工资弹性的含义 劳动需求的交叉工资弹性的含义 影响劳动力需求的主要因素 领会：

影响劳动力需求弹性的因素 二、企业劳动力需求的决定 识记：

企业长期劳动力需求的决定的原则 劳动力边际收益 劳动力边际成本 领会：

固定技术系数条件下劳动需求的决定 要素价格可变情况下的劳动力需求决定 应用：

短期劳动力需求的决定 三、劳动力需求的调整 领会：

内部劳动力市场对劳动需求的影响 第四章 劳动力市场 【考核要求】

一、劳动力市场的特征和类型 识记：

劳动力市场的含义