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行为准则。
（二）鼓励、保护、奖励员工主动报告（或举报）本单位或本部门已经或可能发生合规风险的情况，及时处置合规问题、隐患及合规风险。
（三）对隐瞒合规问题、隐患及合规风险，不按规定报告的予以从严处罚。 第二十一条 奖励
全辖农信社机构或员工有下列行为之一的，应进行表彰和奖励：
（一）严格执行外部法律法规、监管规定及农信社内部规章制度要求，防范合规风险成绩显著的；
（二）在识别、评估、检测农信社重大合规风险中成绩显著的；
（三）举报本行重大合规风险，经查证属实，对避免银行资产和声誉损失成绩显著的；
（四）在合规风险分析、整改和防范合规风险中成绩显著的； （五）在其他合规风险控制及合规工作管理中成绩显著的。
第二十二条 处罚
对发现的各种不合规行为，由联社按有关违反规章制度行为处理办法处理。有下列行为之一者，由联社按规定从重处罚： （一）隐瞒合规问题、隐患及合规风险不按规定报告，被内
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部审计、监察、风险管理、合规、业务管理部门等发现或查实的；
（二）多次违规的；
（三）违反合规管理规定，造成重大合规风险的； （四）被外部监管部门发现或查实违规、或被外部监管部门批评、处罚或制裁的；
（五）因违规被新闻媒体披露造成严重不 良影响的； （六）因违反合规管理规定被客户投诉，造成严重不 良影响，经查证属实的；
（七）违反省联社合规管理规定造成严重损失和不 良后果的。
对责任人主动报告违规行为和减少风险隐患的，可酌情减轻或免除处罚。
第二十三条 联社合规部门可根据本实施细则落实岗位责任，建立工作会议、工作报告、请示、答复及督办制度，建立服务承诺制度，制定出具合规咨询、审查意见的实施细则和操作规程。
第二十四条 本实施细则所指“多次”是指三次以上，“以上”含本数。
本实施细则所指“不 良影响”是指被媒体披露，造成农信
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社声誉损失行为。
第二十五条 反洗钱工作制度和流程另行规定。 第二十六条 本实施细则自发文之日执行。
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