论文题目：企业绩效评价指标体系探讨
系 别： 工商管理系 班 级： 姓 名 学 号： 指 导 教 师：
20XX年
X月
企业绩效评价指标体系探讨
摘要
21世纪的今天，国有企业已经成为独立的商品生产者和市场竞争主体，然而，政府作为出资人，监管职能并没有充分发挥，导致企业经营行为不规范，出资人和债务人的利益都受到了损害，因此在中国建立起一套科学规范的企业绩效评价指标体系具有十分重要的现实意义。
科学规范的绩效评价指标体系不再仅仅依赖于它对传统财务指标的运用，而是更多地取决于它对非财务指标的重视，如何将财务指标与非财务指标有机的结合在一起，以评价指标为基本要素，客观、公正准确的评价企业的盈利能力、偿债能力、资产管理和发展潜力等方面的内容，这对企业家和理论家们都是一个重大的挑战。本文正是基于这种认识，以企业绩效评价理论解释为起点，在深刻分析企业绩效评价指标体系的发展历史和现状的基础上，综合考虑影响企业绩效的诸多因素，试图通过对我国企业绩效问题的深入研究，找出现行企业绩效评价指标体系的缺陷，探索提出一套适合我国国情的国有企业绩效评价指标体系，以促进在我国尽快建立和完善企业绩效评价制度。
关键字：绩效评价 指标体系 指标构建
Discussion on the evaluation index system of
enterprise performance
Abstract
Intwenty-firstCentury,state-ownedenterpriseshavebecometheindependentcommodityproducersandthemainbodyofmarketcompetition,however,thegovernmentastheinvestor,regulatoryfunctionsarenotgivenfullplay,causestheenterpriseoperatingbehaviorwasnotstandardized,theinvestorandthedebtor'sinterestsaredamaged,sointheChineseisnecessarytobuildasetofscientificnormsenterpriseperformanceevaluationindexsystem.
Scientificandstandardizedperformanceevaluationindexsystemisnotonlydependentontheuseofthetraditionalfinancialindexes,buttodependmoreonitspayingattentiontonon-financialindexes,howwillthefinancialindicatorsandnon-financialindicatorsorganiccombinationtogether,basedontheevaluationindexasthebasicelements,objective,justiceaccurateevaluationoftheprofitability,solvency,assetmanagementanddevelopmentpotentialofcontent,thisisamajorchallengefortheentrepreneursandtheorists.Thisarticleisbasedonthisunderstanding,theenterpriseperformanceevaluationtheoryasastartingpoint,basedonthedevelopmenthistoryandpresentsituationofdeepanalysisofenterpriseperformanceevaluationindexsystemofcomprehensiveconsiderationofmanyfactors,theperformanceofenterprises,triestostudydeepintotheproblemofenterpriseperformanceinChina,findoutthedefectsofenterpriseperformanceevaluationindexsystem,toexploreasetofsuitableforChina'snationalconditionsofstate-ownedenterpriseperformanceevaluationsysteminourcountryassoonaspossible,inordertopromotetheestablishmentandimprovementofenterpriseperformanceevaluationsystem.
Keywords: Performance Evaluation Index system Index construction
目录
1绪论 ................................................................ 1
1.1论文选题的目的与意义 ........................................... 1 1.2论文的结构和主要观点 ........................................... 2 1.3文献综述 ....................................................... 2 1.4研究内容和研究方法 ............................................. 3 2企业绩效评价指标体系的演变 .......................................... 4
2.1传统绩效评价指标体系的发展 ..................................... 4 2.2传统绩效评价指标体系的缺陷分析 ................................. 4 2.3现代绩效评价指标体系的必要性分析 ............................... 5 3现代绩效评价指标体系的构建 .......................................... 7
3.1现代绩效评价指标体系的原则 ..................................... 7 3.2现代绩效评价指标体系基本构架 ................................... 7 3.3现代绩效评价指标体系的实现路径 ................................ 10 4现代绩效评价指标体系应用的实证研究 ................................. 12 5结论 ............................................... 错误！未定义书签。 谢辞 ................................................... 错误！未定义书签。 参考文献 ....................................... 错误！未定义书签。
1绪论
1.1论文选题的目的与意义
1.1.1论文选题的目的
企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理，采用特定的指标体系，对照一定的程序，通过定量定性分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正、准确的综合评价。
如何科学的构建企业绩效评价指标体系已经越来越受到我国会计界和企业界的关注。我认为，一个成功的企业不再仅仅依赖于它对财务指标的运用，而是更多地取决于它对非财务指标的重视。加大非财务指标的比重，重视对产品质量、顾客服务及满意程度的关注，已成为现代企业绩效评价改革的方向。
本文研究的目的在于，借鉴系统论、信息经济学、数理统计等理论和国内一些成功企业的经验，在深刻分析企业绩效评价体系的发展历史和现状的基础上，试图通过对我国企业绩效问题的深入研究，找出现行企业绩效评价体系存在的缺陷，探索提出一套适合我国国情的企业绩效评价指标体系，以促进在我国尽快建立和完善企业绩效评价制度。
1.1.2论文选题的意义
国际上对企业绩效评价问题的理论研究由来已久，特别是公司制企业出现以后，所有权与经营权的分离，使得资本出资人与企业经营者处于信息不对称的地位，资本出资人为了维护自己的权益不受侵犯，普遍对企业经营绩效采取事后评价的方法，考核和评价经营者的主观努力程度和经营成果。企业绩效评价制度正是适应所有权与经营权相分离的要求而产生的。深入对企业绩效评价问题的研究，尽快在我国建立起科学规范的企业绩效评价指标体系，有着十分重要的意义。
有助于为出资人行使经营者的选择权提供决策依据
在现代企业制度中，资本所有权与经营权分离，由于出资人与经营者之间的信息不对称，出资人不能直接掌握企业经营过程的全部信息，因此，必须依靠企业绩效的事后科学评价，为考察和任免经营者提供决策依据。
有助于有效加强出资人对企业经营者的监管和约束
国有企业在政企分开以后，不少原来的企业监督措施被取消，政府从国有资本出资人的角度实施的新监督手段也有形完善，出现了对企业经营者的监督与约束的软化，国有权益被损坏的现象。通过年末的绩效评价，可以为出资人决策提供较为真实、全面、有效的信息，有助于加强政府对企业的监督。
有助于为有效激励企业经营者提供可靠依据
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