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【西南大学】[机考][9078]《人力资源开发与管理》 试卷总分:100 得分:100 第1题,招聘的原则不包括（） A.能岗匹配原则 B.忠实原则 C.全面原则

D.双向选择、公平竞争的原则

第2题,工作分析的程序依次应该是

A.信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导 B.设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析 C.计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导 D.设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导

第3题,下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（） A.职业生涯目标的设定 B.职业选择

C.组织对员工的评估 D.环境评估

第4题,请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（） A.工作日志法 B.功能职务分析法 C.管理岗位描述问卷法 D.职位分析问卷法

第5题,麦格雷戈提出了（）理论 A.ERG理论 B.双因素理论 C.需求层次理论 D.XY理论

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第6题,以下哪个不属于人力资源的特征？（） A.再生性

B.开发过程的时间性 C.闲置过程的消耗性 D.使用过程的时效性

第7题,提出经济人假设理论的是哪位经济学家？（）A.加里.贝克尔 B.亚当.斯密 C.马克思

D.大卫.李嘉图

第8题,薪酬管理的最基本原则是什么？ A.公平 B.激励 C.合法 D.竞争

第9题,绩效的三个层次不包括（） A.组织绩效 B.组织成员绩效 C.部门绩效 D.社会绩效

第10题,培训效果评估的内容包括（） A.以上都对 B.技能成果 C.情感成果 D.认知成果

第11题,员工测评常见的统计方法有（） A.工作抽样法

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B.离中趋势分析 C.相关分析 D.次数分布分析 、C、D

第12题,能级对应原理的基本内容有： A.承认人的能力有大小区别。

B.不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉； C.人的能级具有可变性与开放性；

D.按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态； 、B、C、D

第13题,早期人力资本理论的主要观点有哪些？

A.教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分 B.物力资本投资效益大于人力资源投资 C.教育投资是人力资本投资的主要形式

D.有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 、D

第14题,Y理论的基本观点有哪些？

A.人群中蕴藏着丰富的聪明才智，存在着丰富的想象力和创造性，只是在目前条件下，人的才智只利用了一部分，还有相当大的潜能没有发挥出来 B.对工人实行控制和惩罚并不是实现组织目标的惟一方法

C.在通常情况下，一般人不仅乐于接受工作任务，而且会主动地寻求责任

D.一般人都是勤奋的，如果条件对人有利的话，人们对工作就会感到像娱乐和休息一样轻松自然

、B、C、D

第15题,下列哪些是人员内部招聘的优点？ A.来源广，选择面大

B.缓和内部竞争，协调内部关系 C.快速适应工作

D.了解，选拔准确性高，工作稳定性高 、D

第16题,培训计划要从组织的人力资源规划和开发的角度出发，满足组织及员工双方的要求，结合组织资源条件及员工基础，确定培训目标，选择培训方式及内容。