外地办理丧事的，可经本人提出申请及领导批准，根据实际情况另给往返路程假 其延长假期按事假处理，未经批准超假的，按旷工论处。

（六）产假及计划生育假

员工符合国家及当地有关计划生育规定的，可申请产假：

1、 符合晚育年龄（24周岁）怀孕的女员工，在以下怀孕期间的检查，按公假处

理：

怀孕12周至25周期间，每月检查一次，每次时间为半天； 怀孕26周至33周期间，每两周检查一次，每次时间为半天； 怀孕34周以上，每周检查一次，时间为半天。 超过以上时间的，按事假处理。

2、 女员工正常生育的产假为90天（连续计算，含法定节假日），其中包括产前 休假15天。难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。晚育 并领有《独生子

女证》的增加晚育奖励假 30天。女职工生育同时符合难产、多胞胎 生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。由于特殊原因超出产假延期休息的 要经部门及人力资源部批准后按事假处理。

3、 女员工妊娠期间流产的，根据医疗机构诊断证明，不足 12周流产的产假为 15

天;12周以上至16周以内的，产假为30天;妊娠满16周以上28周以内流产的 产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90天，其中包括产前 休假15天。

4、 根据国家计划生育政策，实行节育手术的员工，根据《医疗机构诊断证明》

规定的建议休息时间给予计划生育假（按公假处理）

O

5、 婴儿不满一周岁的女员工，每天给予哺乳假

胎生育的，每多一个婴儿每天增加 1小时哺乳假。

2小时，哺乳时间不得累计，多 胞

6、 配偶休产假期间，公司男员工凭配偶单位开具的相关证明或子女出生证明可 休待产

假，待产假为5个工作日。待产假自配偶方怀孕26周至子女出生两周内有效。

7、 休产假的女员工上述假期内薪资照发。其年终奖金按其当年实际出勤天数计 算，并

根据公司绩效管理办法以考核评估结果为依据核发。休产假期间（含按事假 处理的部分）不计入出勤天数。

8、 员工生育期间待遇请具体参见泰康人发〔2005丨第032号《泰康人寿保险 股份有限

公司员工生育期间待遇试行办法》。

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（七） 工伤假

公司按照《工伤保险条例》第三章相关政策标准来认定工伤。员工因公负伤，要 持医院开具的《医疗诊断证明》等相关材料，在负工伤 室向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请， 伤保险条例》规定的相关待遇及工伤假。

（八） 探亲假

公司异地人员或委派到外地工作的人员，可享受探亲假，具体规定如下。

异地员工每年享受20天的带薪探亲休假。同一省内的异地人员的探亲休假为15 个工作日。已婚且因外派导致与配偶分居的员工可以每 3个月享受1次探望配偶的

10天内申报办公室，经办公

经劳动保障部门认可后，可享受《工

带薪探亲休假，每次假期不超过7天（不含公休日和法定节假日，含往返路程）。探 亲、休假路费按500元/人?次给予补助。若本人因工作不能离岗而放弃休假或其配偶 前往探望，探亲路费同样按 500元给予补助发放。全年已享受探亲休假的员工不再 另外享受员工年休假。

（九）其它公假

员工因子女就学或学校召开家长会等，

可凭有效通知，申请带薪公假半天；员工

搬迁本人住宅，可申请带薪公假1-2天，一个年度内累计不超过2天。

（十）本制度的解释权归行政人事部，修订权归总经理。

员工招聘、录用管理制度

为了适应公司不断发展壮大的需求，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人 唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司合理的人事配置，特制定本制度。

第一章总则

第一条组织管理

1、 公司行政人事部有招聘管理职责，负责制定、修改公司统一的人员招聘管理 制度、

规范及实施办法；

2、 各部门依据公司规定进行申报工作。

第二条原则

1、 支持公司战略原则

招聘工作应与公司发展战略紧密结合，配合公司中长期发展规划，根据业务发 展，确定人员规划和招聘计划。

2、 择优录用原则

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坚持公平、公正、公开的选人、用人制度

3、 亲属回避原则

与财务岗、部经理及以上人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血 亲关系、近姻亲关系的人员不得在公司任职；

除以上岗位外，与员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、 近姻亲关系的人员不得同在公司一个部门任职。

4、 责权明确原则

参与面试人员要对面试结果负责，此规范规定的参加面试人员有签字权。行政 人事部负责制定招聘制度与流程、选择招聘渠道、提供适合的招聘甄选工具、帮助 面试考官提升人员甄选技术；用人部门需向行政人事部提出岗位职责与任职要求， 并与行政人事部共同提出最终录用决定。

5、 符合国家法律、法规以及监管规定和公司相关规定。

第二章招聘流程

第三条教育背景要求

公司员工的第一学历须为大专及以上，专业及核心岗位员工的学历需为本科并 具有专业技术职称。

第四条招聘工作的总程序

制定年度 招聘规划 '729919 74DF 瓟

确定用人 需求

选择渠道 并发布

收集并筛 选简历 关键岗位 背景调查

笔试和人 才测评

第五条 --- 确定用人需求 行政人事部需与用人部门就岗位职责与任职要求做详细沟通 第六条选择招聘渠道并发布招聘信息

1、行政人事部根据岗位职责和任职要求选择招聘渠道，并发布 招聘信息，要选取以下渠道：专业招聘网站、公司网站、报纸、现场招聘会、员工

推荐、猎头寻访、内部招聘、校园招聘。

2、行政人事部负责选择招聘渠道和发布招聘信息，各部门不能以任何形式自行 在公司

内部或外部发布招聘信息，组织招聘。行政人事部统一在遵义人才网、中华 英才网、智联招聘网、前程无忧网等媒体进行招聘广告的发布。

3、招聘信息应包括公司介绍、岗位名称、招聘人数、工作地点、岗位职责、任 职要求、

公司网址、联系人及联系方式。

第七条收集并筛选简历

行政人事部根据岗位职责与任职要求进行简历筛选，包括教育背景、工作经历、 知识技能、个人基本信息等，通过筛选的简历递交用人部门二次筛选，原则上，最 终筛选出可参加面试的简历数与实际聘用人员数比例应不少于 少于5 : 1。

第八条笔试和人才测评

10 : 1，关键岗位不

1、 笔试

进行专业知识与技能的测试，由用人部门提供招聘职位的专业笔试题，由行政 人事部组织建立笔试题库，每半年修正一次。行政人事部协助组织测试。

2、 人才测评

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人才测评旨在了解应聘人员的行为风格、工作能力、职业兴趣、社会愿望等， 从多个角度来识别人才，最大限度达到人岗匹配。办公室提供专业人才测评系统进 行测评。

第九条面试流程

1、一次面试：行政人事部主导

⑴ 笔试和人才测评合格的应聘人员进入面试。行政人事部进行第一轮面试，面 试结束后