(单选题)1: 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 A: 职位描述 B: 工作描述 C: 职位调查 D: 其他 标准解题:

(单选题)2: 人们期望达到的目的或结果称为（ ）。 A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标 标准解题:

(单选题)3: 设计工资等级制度的原则有（ ）。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 标准解题:

(单选题)4: 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。

A: 申请表 B: 心理测验 C: 笔迹学法 D: 知识考试 标准解题:

(单选题)5: 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 标准解题:

(单选题)6: 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。 A: 近期效应误差 B: 晕轮效应误差 C: 偏见误差 D: 暗示效应误差 标准解题:

(单选题)7: 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（ ）阶段。 A: 档案管理阶段 B: 政府职责阶段 C: 组织职责阶段 D: 科学阶段 标准解题:

(单选题)8: 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ） A: 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B: 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C: 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D: 绩效考评是企业经营的依据 标准解题:

(单选题)9: 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 标准解题:

(单选题)10: 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。 A: 升迁 B: 调任 C: 劳动报酬 D: 其他 标准解题:

(单选题)11: 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。 A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目

C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利 标准解题:

(单选题)12: 招聘成本是指（ ）。 A: 录用全体人员的费用 B: 招聘人员的工资

C: 录用一个人的平均费用 D: 不确定 标准解题:

(单选题)13: 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。 A: 申请表是最好的筛选工具 B: 申请表提供的信息是不真实的

C: 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况 D: 不确定 标准解题:

(单选题)14: 随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。

A: 劳动保护是党和国家的一项重要政策

B: 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C: 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D: 以上说法都不对 标准解题:

(单选题)15: 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。

A: 动态适应原理 B: 互补增值原理 C: 同素异构原理 D: 动态适应原理 标准解题:

(单选题)16: 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 标准解题:

(单选题)17: 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。 A: 规划 B: 调整 C: 开发 D: 考评 标准解题:

(单选题)18: 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。 A: 构架式面谈

B: 小组式面谈 C: 压力式面谈 D: 一对一式面谈 标准解题:

(单选题)19: 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。 A: 科学管理时代 B: 80年代 C: 90年代 D: 近几年 标准解题:

(单选题)20: 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（A: 面谈法 B: 测量法 C: 实地观察法 D: 书面调查法 标准解题:

(多选题)21: 20世纪初，英国政府制定了（ ）和（ ）等一系列法案。 A: 《济贫法》 B: 《社会保障法》 C: 《老年赡养法》 D: 《国民保险法》 E: 《劳动法》 标准解题:

(多选题)22: 激励的条件是（ ）。 A: 激励主体 B: 激励手段 C: 激励对象 D: 激励目的 E: 激励过程 标准解题:

(多选题)23: 社会福利具体可以分为（ ）。 A: 一般社会福利 B: 职工福利 C: 企业福利 D: 工作福利 E: 特殊社会福利 标准解题:

(多选题)24: 设置安全装置包括（ ）。

方法。 ） A: 保险装置 B: 防护装置 C: 讯号装置 D: 安全标志 E: 公告栏 标准解题:

(多选题)25: 我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（ ）的社会保障制度。 A: 资金来源多渠道 B: 保障方式多层次 C: 权力和义务相对应 D: 管理和服务社会化 E: 以上说法都不对 标准解题:

(单选题)1: 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 A: 职位描述 B: 工作描述 C: 职位调查 D: 其他 标准解题:

(单选题)2: 人们期望达到的目的或结果称为（ ）。 A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标 标准解题:

(单选题)3: 设计工资等级制度的原则有（ ）。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 标准解题:

(单选题)4: 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（段。

A: 申请表 B: 心理测验 C: 笔迹学法 D: 知识考试 标准解题:

）的手