新入急诊科护士一周培训计划
为积极稳妥保障新院急诊科试运营的护理工作安全,提高急诊科护士专业技能,结合科室目前实际情况,特制定为期一周的新入科护士专科培训计划。通过培训,使新入科护士能快速掌握急诊科相关工作,满足工作需求。
对象:急诊科新入科护士 时间:一周 目标:
对急诊科新入科护士进行规范的急救护理相关知识培训,启发护士尽快掌握急救知识和技能,为病人提供优质护理服务。通过培训,熟悉急诊护理工作内涵及流程,掌握常见危重症的急救护理、急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术,掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用及管理,能胜任急诊各工作区域的工作。
第一天: 熟悉急诊科病区环境及全院各科室布局路线;掌握
急诊科护理工作职责、流程和制度;掌握护理文书书写规范;掌握急诊抢救仪器设备的管理规范和抢救药品的用药护理。
第二天: 掌握急诊六大重点病种的急救流程和护理;掌握急
诊常见危重症(心跳呼吸骤停、各类中毒和休克)急救及护理;掌握危重症病情观察及院内安全转运相关知识;掌握急诊输液安全管理。
第三天: 掌握急诊相关仪器设备的使用、自检和保养,掌握
急诊相关专科操作,学习气动物流仪器的使用。能熟练应用。
第四天: 掌握不良事件的上报流程及跌倒、坠床事件、输液
输血反应、锐器伤、用错药等不良事件的应急预案,并能熟练应用。
第五天: 掌握氧气故障、吸痰故障、停水停电、发生火灾等
的应急预案;掌握标准病人入院、出院、转科流程突然发生病情变化的处理流程。。
培训方式:
通过现场讲解、操作示范及理论讲课的教学方式进行集中及单独培训。 考核方式:
1、理论考核:由培训老师课后提问或发放理论试卷相结合的方式进行考核,检验新入科护士对相关内容掌握情况。 2、操作考核:所有护士,对培训的操作项目进行考核。
3、现场考核:培训结束后现场进行提问或模拟实践进行考核评定。 4、考核反馈:理论考核合格分为80分,对于不合格者安排补考一次,再次不合格采取绩效扣罚。其他考核分“不熟悉”和“熟悉”,对于评定为“不熟悉者”安排补考,直到熟悉为止。