18从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分 A、

让自己学有所用 B、

随时准备着改变 C、

成就快乐生活 D、

让自己更成功 我的答案：C

19一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0 分 A、

两难问题 B、

多项选择问题 C、

操作性问题 D、

资源争夺问题 我的答案：D

20事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0 分 A、

要有一个较长的结果等待期准备 B、

不能过早决策，而要等待结果 C、

有时想要的结果无法出现 D、

经常去检验结果是否如预期 我的答案：A

21人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分 A、

症状消退往往让人认为问题解决了 B、

症状解都比较容易操作 C、

症状代表着问题的本质 D、

症状解方面研究成果比较多 我的答案：A

22企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0 分 A、

有内部关系 B、

尽早去实习 C、

尽早了解需求 D、

充分的能力磨炼 我的答案：C

23毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分 A、

这是一种契约精神 B、

这是典型的“战略区隔”症状解 C、

说明之前没有谈到合同条款 D、

说明工作没有满足毕业生的兴趣 我的答案：B

24当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0 分 A、

HR不识货，必须反驳他 B、

HR没礼貌，马上生气 C、

HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、

好没面子，我赶紧走吧 我的答案：C

25中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分 A、

三百六十种 B、 九种 C、 几千种 D、 无限

我的答案：C

26职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0 分 A、 凯恩 B、 凯恩斯

C、

亚当斯密 D、 达尔文

我的答案：A

27关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0 分 A、

事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、

带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、

不要刻意去准备发言，显得不真实 D、

事先进行一些演练，缓解紧张 我的答案：C

28“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0 分 A、

所追求的东西超越本领域的边界 B、

没有规划就凭直觉选择 C、

没有挣到如预期的回报 D、

所入的行可能有害于社会 我的答案：A

29从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分 A、

把“想要”变成“看得见” B、

开始寻找丰富的资源 C、

开始好好学习 D、

埋头专注于当前所做的事情 我的答案：A

30求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0 分 A、

人才中介 B、

校园招聘 C、

招聘广告 D、

人际资源

我的答案：D

31所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分 A、

与别人不同的地方 B、

简历撰写的针对性 C、

与目标岗位有更好的吻合度 D、

足够多的人的认可 我的答案：C

32生涯基本点就是：（1.0分）1.0 分 A、

获得生涯快乐感 B、

获得别人支持 C、

获得更多财富 D、

获得高社会地位 我的答案：A

33一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0 分 A、

及早进入社会 B、

加强专业能力提升 C、

提升关际技能 D、

大学期间就去打工 我的答案：B

34什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0 分 A、

从内部招人 B、

由内部提出需求 C、

内部推荐的招聘 D、

有关系的招聘 我的答案：C

35STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 A、