企业培训师考试试题及参考答案
企业培训师题目 《理论知识考试》 题型：
1、单选题（60分）
2、多选题（30分）
3、是非判断（10分）
一、单项选择题：（60题，60分）
1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗
2、员工绩效考核与培训有何关联：
答案：从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效
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3、人力资源规划中育才重视什么： 答案：教育培训、薪资及激励措施
4、员工生涯规划与任用人才有何关联： 答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员
5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些：答案：在职培训及职务轮调
6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联：
答案：两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用
7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？
答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难
8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？
答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。(答案：以上都是)
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9、以下哪个阶段不属于团队建设过程? 答案：学习阶段
10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理？
答案：当企业已拥有优秀的企业文化时，团队的文化建设不再突出
11、人们通过市场机制，将解决以下几问题？ 答案：生产什么，如何生产，为谁生产
12、开发培训是谁的责任？ 答案：企业全体员工
13、以下哪项不是影响供给的因素？ 答案：原材料因素(影响供给的因素？ 价格、预期、技术)
14、以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素？
答案：劳动力的价格(影响劳动力需求的因素？ 产品价格、技术的进步、外延扩大再生产、其他要素供给)
15、较好的市场机会常常存在于这样市场上： 答案：需求满足程度较低，竞争较少的市场
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