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B.工效挂钩比例 C.最低工资指导线 D.社会平均工资线 答案：A

解析：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

37.近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（ ）。

A.社会保险缺失 B.企业管理层腐败

C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛 D.发生了大规模的失业或半失业 答案：C

解析：中国的集体争议和产业行动多发生在非公经济发达的地区，多是因为雇主对劳动者的剥削过于严苛、劳动关系失衡所导致的。发生在公有制企业较集中的地区，多是因为公有制企业私有化、大规模失业或半失业、社会保险缺失、企业管理层的腐败等问题所导致。

38.能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（ ）。 A.政府 B.企业 C.劳动力市场 D.政府和劳动力市场 答案：C

解析：劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。

39.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

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A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业 答案：A

40.导致女性劳动力参与率下降的因素是（ ）。 A.女性的相对工资率上升 B.家庭生产活动的生产率提高 C.出生率上升 D.离婚率上升 答案：C

41.某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时。

A.2 B.4 C.5 D.15

中级经济师真题答案：C

42.在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（ ）。

A.均衡工资率下降，均衡就业率上升 B.均衡工资率上升，均衡就业率下降 C.均衡工资率和均衡就业率同时上升 D.均衡工资率和均衡就业率同时下降 答案：D

43.同工同酬原则要求，对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。 A.工作年限相同

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B.完成同等价值工作 C.具有相同人力资本 D.具有相同工龄 答案：B

44.关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（ ）。

A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于城市居民最低生活保障标准的情况视同失业

B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业 C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员

D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业 答案：C

45.在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）。 A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场 B.很多刚毕业的大学生找不到工作 C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员 D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业 答案：D

46.如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。

A.摩擦性 B.结构性 C.季节性 D.周期性 答案：B

47.关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币时候偶一总和

B.贴现率越高，则同等人力资本投资投资越有利可图

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C.内部收益率越高的人力资本投资法人价值越大 D.人力资本投资越多则获得的收益越大 答案：C

48.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（ ）。 A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

B.能力强的人有精力在上大学勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D.能力强的人比能力差的人上大学的机会成本方面存在差异，主要取决于****

答案：C

49.关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（ ）。

A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低

C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差 中级经济师真题答案：A

50. 关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（） A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层 B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果 C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

答案：D

51.社会保险法律关系主体中不包括（ ）。

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A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位 B.参与社会保险并履行缴纳社会保险义务 C.依法裁判社会保险争议的人民法院

D.向劳动者发送社会保险待遇的社会保险经办机构 答案：C

52.符合法律规定的劳动合同处理方式的是（ ）。

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

53.劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。 A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费 答案：A

解析：《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的；