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（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

54.关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿 答案：C

中级经济师真题答案解析：特点：（1）以小时计酬为主；（2）周工作时间累计不能超过24小时。

劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；双方当事人可以订立口头协议；双方当事人不得约定试用期；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

55.下列争议中属于劳动争议的是（ ）。

A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议 D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议 答案：D

解析：不属于劳动争议的情形：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；伤残等级鉴定或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

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56.关于举证责任的说法，正确的是（ ）。

A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果 答案：B

解析：劳动争议当事人的举证责任：原则：实行“谁主张，谁举证”或“谁作决定，谁举证”原则。用人单位举证责任：（1）发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；（2）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；（3）仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。诉讼中的用人单位举证责任：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

57.关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（ ）。 A.职工无需缴纳工伤保险费

B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费 C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费 D.工伤保险费由国家承担 答案：A

解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。

58.关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。 A.劳动者违法解除劳动合同，无需承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

答案：D

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解析：劳动者违反劳动法律的责任：劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的。

59.申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。 A.可以依法向人民法院提起行政诉讼 B.应当依法先申请行政复议 C.可以申请劳动争议仲裁 D.应当向当地人民政府举报 答案：A

中级经济师真题答案解析：《社会保险法》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

60.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（ ）责令改正。 A.上级工会组织 B.工商行政管理部门 C.人民法院 D.劳动行政部门 答案：D

二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有一个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5）

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61.关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。 A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件 B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类 C.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通 D.ERG理论把需要为了高级需要和基本需要 E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用 答案： CE

62.依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。 A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小 答案：ABD

63.组织发展方法中的人文技术，包括（ ）。 A.敏感性培训 B.工作再设计 C.调查反馈 D.质量圈 E.团际发展 答案：ACDE

中级经济师真题答案解析：传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术，结构技术方法包括：合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；工作再设计，更具挑战性、趣味性。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展。

64.某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。

A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配

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B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性 C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D.不再从事日常行政事务性工作

E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

答案：AB

65.企业面临需求大于供给时，可采取措施是（） A.员工加班加点 B.返聘退休员工 C.部分业务外包 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇佣 答案：ABCD

66.为了改善新员工招聘工程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。 A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作 答案：ABCE

67.绩效管理绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（ ）。 A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.能力 E.核心行为 答案：CDE

解析：绩效计划目标的种类：（1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。