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民营企业、小微企业大多是属于私人企业,这时候老板也是属于私人老板。在工作中受伤的时候很多劳动者就会要求公司进行赔偿,特别是公司没有给劳动者购买保险的情况,那么,给私人老板打工受伤属于工伤吗?怎么索赔? 给私人老板打工受伤属于工伤吗?
建立劳动关系应签定劳动合同,这是劳动法律的强制性规定,但社会实际生活中,用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。但没有劳动合同,不能绝对排除劳动关系,劳动法律法规承认非契约劳动关系,亦即事实劳动关系。因此,虽然是在私人老板那工作,但是只要与之形成了事实上的劳动关系,其在工作岗位上形成的伤害,应当与其他职工一样对待认定为工伤。
如果是没有用工资格的私人老板可能申请不了工伤,按照雇佣关系解决,可以要求对方承担赔偿责任;如果是有用工资格的,可以申请工伤认定,走工伤程序。
在私人老板打工受工伤怎么索赔?
和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费,营养费,后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。
起诉有两点要注意,看你从事的工作内容,若为雇佣关系,要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。
可以去当地工伤部门认定工伤,提出工伤认定申请应当提交(一)工伤认定申请表;(二)与用单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明。
这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西,因为你是给私人老板打工,应该是没有签订劳动合同,没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。
工伤认定之后在当地提起劳动仲裁,若未签订劳动合同,可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资,最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满,方能提起诉讼。
河南振豫律师事务所提醒:
给私人老板打工而造成工伤,具体的理赔程序是跟普通的工伤理赔程序一模一样,并没有太大的差异。
如果是没有用工资格的私人老板可能申请不了工商,按照雇佣关系解决,可以要求对方承担赔偿责任;如果是有用工资格的,可以申请工伤认定,走工伤程序。需要了解具体的情况,您可以直接来电咨询告知我们您的情况,帮您分析解决问题,争取最大赔偿数额。
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