单项选择题

1、摩擦性失业的基本特征是（ ）

. 失业劳动力的数量小于就业岗位的数量 . 失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的 . 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的

.

失业劳动力的数量大于就业岗位的数量

2、（ ）属于正常失业

. 季节性失业 . 摩擦性失业

. 周期性失业 .

结构性失业

3、很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（. 经验歧视 . 工龄歧视 . 合理要求 .

年龄歧视

4、劳动力的市场机制不包括（ ）

. 调节机制

. 风险机制 . 供求机制 .

竞争机制

0

0

）

5、下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？（ ）

. B. 教育费用

. 工时损失费用 . 社会公共支出 .

生产费用

6、影响劳动力市场的最基本因素是（ ）

. 组织因素 . 社会因素 . 制度因素 .

供求因素

7、引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）

. F. 企业性质 . 工作地点 . 政府政策 .

工资率

8、个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（. 收入效应小于替代效应 . 总替代关系

. 收入效应大于替代效应

.

总互补关系

9、在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（ ）

0

0

）

0

. . . .

普通话培训 专业技能培训 生产知识培训 产品知识培训

10、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ ）

. . . .

后劳动力市场歧视 个人偏见歧视 消费者歧视 前劳动力市场歧视

11、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ ）。 （假设其他因素不变）

. . . .

供给曲线向左移动，供给量减少 供给曲线向左移动，供给量增加 供给曲线向右移动，供给量减少 供给曲线向右移动，供给量增加

12、当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（ ）

. . . .

C. 工资率降低，就业量增加 工资率提高，就业量增加 工资率降低，就业量减少 工资率提高，就业量减少

0

13、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ ）

. 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 . 劳动力参与率不变 . 使劳动力参与率降低

.

使劳动力参与率上升

14、在短期、局部范围内，提高（ ）与扩大就业减少失业存在者矛盾

. 公平程度 . 就业容量 . 经济效率

.

生产效率

15、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ . 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 . 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 .

新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

. 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 .

16、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ . 收入效应小于替代效应

. 收入效应

. 收入效应大于替代效应

.

替代效应

17、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ ）

0

0

）

）

0

. . . .

劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

18、下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本（非显性部分）的是（ ）

. . . .

租用培训场地的费用 培训教材费用

雇员在接受培训期间的工资

接受培训的人员在培训期间对产量的影响

19、下列哪个不属于按失业的成因划分的（ ）

. . . .

结构性失业 季节性失业 等待性失业 摩擦性失业

20、非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）

. . . .

效用均等化的竞争性工资差别 人力资本投资的竞争性工资差别 效用均等化的补偿性工资差别 人力资本投资的补偿性工资差别

21、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是（ ）投入

. .

劳动 土地

0