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第三节、社会保险和福利

、公司福利津贴分为班组长职务津贴，高温补助，工龄补助、夜班费、营养补助等。

、公司为符合条件的职工办理养老、医疗、失业等社会保险，缴纳标准按国家相关规定执行。

附：（）班（组）长职务津贴

1、 一线（生产车间、石料厂）班组长元月 2、 二线（机修、电修、化验、车队）班组长元月 、 三线（行政后勤、保卫）班组长元月

（）工龄补贴

1、 第一年元月，第二年元月，三年或三年以上为元月。

2、 被评选为厂级先进工作者或劳动模范者次年调整为元月，并记入

工资档案。

3、 连续三年评选为厂级先进工作者或劳动模范者，从第四年开始调

整为元月，并长期享受。

4、 因违反集团公司有关规定，年累计发生一般违纪行为次以上，较

重违纪行为次以上，严重违纪次者，取消第、第条的待遇享受。 5、 先进工作者、劳动模范和评选按公司相关评定办法执行。 6、 违纪行为的制定，按照公司违纪处罚规定执行。

（）XX集团夜班费发放方案

夜班费：元夜班，夜班为每天：—：，生产一线、化验、配电、总

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经理值班室、行政锅炉房、保卫享受夜班补助。

()营养补助发放标准

XX水泥厂、云中水泥厂：生产一线（包括车间主任、调度）标准

为：每人元天，机修车间，电修车间，化验室（包括车间主任）标准为：每人元天。

制气厂：机修车间，电修车间，碳化车间，每人元天

第四章、职工 培训及内部岗位调整调动

第一节、职工培训

、新招员工岗前及岗位变动，必需经过培训，方可进入岗位。 、职工培训分为岗前培训和岗位技能培训，培训工作按公司年度培训工作计划进行。

、对国家规定 有职业技能标准的工种，实行职业资格证书制度，严格持证上岗。

、需要外出到指定部门或单位学习培训的员工，经培训中心认可，主管领导批准后，可外出培训。

、培训经费由公司统一筹划安排，特殊情况可由公司与职工按一定比例分担。

、职工培训与工资挂钩：经培训职工达到岗位初级标准，保持现有基本工资；达到中级标准，基本工资提高元月；达到高级标准再加 元月。 、为确保培训工作顺利进行，企业按不同岗位收取培训费。职工按规定完成培训任务，在合同期内完成工作任务，在解除劳动合同时，企业

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退还职工培训费。

、企业培训职工后，职工劳动合同期未满就解除合同的职工须培偿企业部分或全部的培训费。 、企业的职工培训费标准(另附)

第二节、干部人事任免和职工内部调动

、中层以上管理干部及技术人员的调动与任免，由主管领导提出，董事长同意后，方可办理调动手续。

、职工工作调动，首先由本人提出审请，经调出、调入单位领导签字，同意后交人力资源部，人力资源部根据定员情况生产需要决定是否办理。

、根据工作需要，人力资源部可对人员进行工作调动，职工必须服从工作调动安排。

、部门内部或部门与部门之间，岗位人员变动时，必须提出岗位变动申请经部门主管领导同意后，到人力资源部办理调动手续。

、办理调动手续时，必须填写“厂内调动审批表”由人力资源部核定岗位工资，然后下达调令。

、生产单位或部门因任务增大或缺员时，应提前向人力资源部打报告，人力资源部按用人标准及时招聘人员，补入工作岗位。

、职工因病不适应本岗位工作，要求调整工作岗位时，必须出具医院病例证明及劳动鉴定委员会证明，方能调整岗位。

第五章、职工劳动纪律及交接班

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第一节、劳动纪律

、职工必须严格遵守考勤请假制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。

、倒班职工必须提前分钟到岗，做好岗前准备工作，严格按交接班制度，做好交接班工作。

、职工上岗前必须穿工作服、戴安全帽、女职工不准穿插高跟鞋，不准带无关人员进入生产作业区域。

、工作期间要严守岗位，不准串岗，不准干私活、看小说、打扑克、下象棋、不准做与本职工作无关事。

、服从领导工作安排，严格按岗位操作规程工作，不得违章作业，严禁烟火的地方要严格遵守。

、严禁班前和班中饮酒，不准到厂外吃饭，酒后不准上岗作业。 、厂内不准打架斗殴，不准偷盗、赌博、贪污营私、弄虚作假。 、严禁睡岗，工作要文明，保持好室内外环境卫生，电话联系工作时，不准说脏话。

附： 违纪处罚暂行规定

根据违纪情节及后果，违纪行为分为一般违纪，较重违纪和严重违纪。

（一） 一般违纪行为包括: 1、 迟到早退，串岗干私活等；

2、 违反劳动保护规定，未穿戴劳动保护用品；

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3、 违反交接班制度，未影响正常工作； 4、 违反岗位操作规程，违章作业未造成损失； 5、 违反考勤制度，弄虚作假；

6、 工作失职，造成材料、水、电浪费、设备空运转； 7、 违反卫生清洁制度，随地倒脏水、垃圾，随地大小便； 8、 其它一般违纪行为； (二)、较重违纪行为包括： 1、 旷工、饮酒、睡岗等； 2、 打架斗殴、赌博、小偷小摸； 3、 违反交接班制度，影响正常生产的； 4、 违反岗位操作规程，造成设备损坏的； 5、 其它较重违纪行为； (三)、严重违纪行为包括：

1、 违反交接班制度岗位操作规程，造成重大损失； 2、 贪污盗窃，弄虚作假等； 3、 其它重大违章、违纪行为；

处 罚 规 定：

一般违纪，初次罚款元，第二次罚款元，第三次扣除当月效益工资。

较重违纪，初次罚款元，第二次罚款元，第三次扣除当月效益工资。较重违纪一年内连续发生三次以上者终止劳动合同。

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